北京今年引進(jìn)436名高級(jí)“海歸”

　　入選“海聚工程”者將享受獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元、落戶、配偶安置等優(yōu)惠待遇

　　本報(bào)訊 按照5年引入1000名高層次海外人才計(jì)劃，今年，北京將定向引進(jìn)436名海外高層次人才，其中入選“海聚工程”者將享受獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元、落戶等優(yōu)惠待遇。

　　昨日，北京市委組織部、北京市人力社保局發(fā)布《2011年北京市引進(jìn)海外高層次人才專項(xiàng)計(jì)劃》，通報(bào)了上述信息。

　　71.13%須有博士學(xué)歷

　　各單位上報(bào)需求，人力部門匯總整理，形成了目前的436名高端海外人才用工需求。其中，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的需求較為迫切，如生物醫(yī)藥行業(yè)，需求數(shù)量達(dá)62人;電子信息行業(yè)18人;光機(jī)電一體化領(lǐng)域16人;新能源與環(huán)保行業(yè)9人。

　　與去年相比，今年對(duì)于海外人才的入圍門檻有所提高：年齡上限45歲占比93%，比去年提高13.4%;學(xué)歷博士以上占比71.13%，提高了7.1%;職稱副高級(jí)以上占比82.52%，提高了14.2%。

　　工作類、創(chuàng)業(yè)類，引入的海外高層次人員分為兩類，該436名用工需求均為工作類。中關(guān)村人才特區(qū)將另行引進(jìn)約100名創(chuàng)業(yè)類海外高層次人才。

　　已有163人入選海聚工程

　　據(jù)市委組織部副部長(zhǎng)閆成介紹，自引回的數(shù)百名海外人才中，組織部門分四批評(píng)估，優(yōu)中選優(yōu)，選出了163人入選“海聚工程”。該163人已享受獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元、落戶北京、配偶安置等優(yōu)待。今年擬引入的436名海外人才也有機(jī)會(huì)“進(jìn)駐”“海聚工程”。據(jù)了解，未納入“海聚工程”的人才，落戶問(wèn)題由用工單位解決。

　　目前，包括北京在內(nèi)，多個(gè)地區(qū)都在推進(jìn)“千人計(jì)劃”等引才工程。對(duì)此，北師大教授楊世文表示，我國(guó)基礎(chǔ)教育、高等教育已經(jīng)完備，高等教育普及率越來(lái)越高。現(xiàn)在國(guó)家缺少的是大師級(jí)的國(guó)際翹楚人才，“比如錢學(xué)森，支撐起新中國(guó)的原子領(lǐng)域、航天領(lǐng)域。‘引才’的重點(diǎn)，應(yīng)該是如何引入國(guó)際頂尖人才。”

　　- 追訪

　　中關(guān)村將破落戶“堅(jiān)冰”

　　市委市政府將印發(fā)“關(guān)于加快建設(shè)中關(guān)村人才特區(qū)行動(dòng)計(jì)劃”

　　受人口膨脹壓力影響，最近3年進(jìn)京指標(biāo)逐年縮緊。但籌建中的中關(guān)村人才特區(qū)，人才落戶問(wèn)題有望解決。

　　閆成表示，近日，北京市委市政府將印發(fā)《關(guān)于加快建設(shè)中關(guān)村人才特區(qū)行動(dòng)計(jì)劃(2011-2015年)》，將推動(dòng)六大工程：拔尖領(lǐng)軍人才開(kāi)發(fā)工程、自主創(chuàng)新平臺(tái)搭建工程、高端成果轉(zhuǎn)化扶持工程、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)工程、科研學(xué)術(shù)環(huán)境創(chuàng)建工程、北京人才公寓建設(shè)工程;10項(xiàng)政策，資金獎(jiǎng)勵(lì)及財(cái)政扶持、股權(quán)激勵(lì)、人才培養(yǎng)、人才兼職、居留與出入境、落戶、進(jìn)出口環(huán)節(jié)稅收、醫(yī)療、住房和配偶安置。

　　閆成表示，中關(guān)村人才特區(qū)將用3年時(shí)間，在全市建成不少于1萬(wàn)套人才定向租賃住房，即人才公寓。

　　- 提示

　　目前北京市人力社保局網(wǎng)站(www.bjp.gov.cn)、北京海外學(xué)人網(wǎng)(www.8610hr.cn)均已發(fā)布436個(gè)崗位的用工需求，并注明聯(lián)系人、聯(lián)系電話，海外人才可與用人單位直接聯(lián)系，雙向選擇。

　　- 對(duì)話

　　“他們的適應(yīng)程度比我預(yù)料得好”

　　北京海外學(xué)人中心副主任稱，“海聚工程”人才能適應(yīng)所在單位文化

　　新京報(bào)：目前，“海聚工程”的163名海外人才，是否能適應(yīng)北京的工作環(huán)境和生活環(huán)境?是不是認(rèn)為與國(guó)外還有差距?

　　王禹(北京海外學(xué)人中心副主任，“海聚工程”執(zhí)行單位之一)：我跟“海聚工程”的人才都有過(guò)廣泛接觸，他們的適應(yīng)程度比我預(yù)料得還要好，都能快速進(jìn)入角色，適應(yīng)體制和所在單位的文化。當(dāng)然，跟國(guó)外的工作環(huán)境、生活環(huán)境是有差異，比如生活的便利條件，北京的住房問(wèn)題、交通問(wèn)題等等。但基本上沒(méi)有人抱怨，每個(gè)人都是把做事放在第一位。

　　新京報(bào)：現(xiàn)在國(guó)內(nèi)外都在引進(jìn)人才，打響了一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。在這場(chǎng)戰(zhàn)役中，北京有哪些優(yōu)勢(shì)?有哪些不足之處?對(duì)海外高端人才的吸引力如何?

　　王禹：作為首都，北京優(yōu)勢(shì)明顯，國(guó)際交流中心，資訊發(fā)達(dá)，絕大多數(shù)海外人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)，第一選擇都是北京。創(chuàng)業(yè)需要一個(gè)人才團(tuán)隊(duì)，而北京是全國(guó)人才聚集區(qū)，科研院所、大專院校密集。不過(guò)北京的生活工作成本正在加大，比如辦公場(chǎng)地租賃成本、用工成本等?？傮w來(lái)說(shuō)，北京在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中具有足夠的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　(新京報(bào))記者 王姝