3月1日，初冬的寒意并未完全散去，中國人民大學(xué)世紀(jì)館外人聲鼎沸，這是人大2008年第一場大型校園招聘會。本校學(xué)生、外校、外地趕來的學(xué)生約1000多人排成的長龍將世紀(jì)館包圍了起來，他們中的很多人并不了解有一部法律已經(jīng)開始施行，繁忙的求職階段，他們也很少有精力來關(guān)注《勞動合同法》給他們帶來的或多或少的影響。
　　《勞動合同法》知多少

　　“你和單位簽的實習(xí)期多長時間呢？”“不知道！”

　　“你覺得《勞動合同法》對你求職有影響嗎？”

　　“我覺得它對農(nóng)民工更有利，對大學(xué)生的影響不太大，我也不了解?！?/P>

　　這是記者在人大世紀(jì)館外對一些應(yīng)屆生關(guān)于《勞動合同法》的隨機采訪。

　　想起當(dāng)初差點被辭退的經(jīng)歷，2007屆畢業(yè)生小宋依然有些后怕。當(dāng)時她辦理了派遣手續(xù)到一家事業(yè)單位報到，單位的人事部門告訴她一年以后才能簽聘用合同，什么都不懂的她接受了。而且在實習(xí)期間，單位沒有給她上任何保險，多次交涉無果后，她決定辭職。

　　她給單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)短信說明意圖后就沒再去上班，但半個月后，她突然接到單位電話說她被辭退了，檔案將被退回學(xué)校并且辭退決定將放進她的檔案。這下小周可急了，放進檔案可就成了一輩子的事，以后還怎么找工作呢？況且我又沒犯錯誤也沒違反規(guī)章制度憑什么辭退？原來單位是按照有關(guān)規(guī)定認為小周無故曠工15天予以辭退。但小周堅持她在不去上班之前已經(jīng)短信說明了。雙方爭論未果，小宋只能求助于人事爭議仲裁部門。

　　調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)，單位的15天包括了雙休日，而在該單位的文件中明確說明“本單位實行5天工作制”，這就說明雙休日是不應(yīng)該計算在曠工內(nèi)的。開始，單位的人事部門堅持他們以前都是這么算的。但經(jīng)過專業(yè)法律人士的解釋和協(xié)調(diào)，最終他們撤消了辭退決定并補交小宋工作期間的失業(yè)保險。

　　在這個案例中，這家事業(yè)單位的人事部門很可能是本來就對相關(guān)法律不太了解。學(xué)生自己對和自身利益相關(guān)的法律又知曉多少呢？某知名大學(xué)中文系的研究生小齊剛被廣州某報社錄用，當(dāng)記者問及簽多久勞動合同以及相關(guān)待遇時，他給出的答案是沒仔細問，“現(xiàn)在找工作都困難，只要有單位接收，一般也不會計較那么多”。

　　中國政法大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任解廷民認為，現(xiàn)在人才市場供大于求，比如法律專業(yè)的畢業(yè)生去律師事務(wù)所做助理，幾乎只有1000多的月薪而且沒有其他福利，但依舊有很多人搶著去，在這種情況下，求職者無法要求相關(guān)權(quán)益，這樣使得大學(xué)畢業(yè)生對用人單位無原則的“讓步”，有些“讓步”甚至違法律法規(guī)，比如零薪酬就業(yè)等，造成了就業(yè)形勢嚴(yán)峻的“惡性循環(huán)”。

　　小齊還說：“《勞動合同法》更多的是可以保護處于弱勢地位的農(nóng)民工的權(quán)益，而對于受過高等教育的大學(xué)生來說，作用則不是很大?！苯馔⒚裾J為這種想法很幼稚。他說，目前多數(shù)畢業(yè)生法律知識欠缺，認識膚淺，難以適應(yīng)高度競爭的就業(yè)市場。在學(xué)生沒有太強法律意識的情況下，學(xué)校就應(yīng)該加強這方面的工作，除了指導(dǎo)學(xué)生求職技巧、心理輔導(dǎo)等工作外，也要加強學(xué)生對法律知識的學(xué)習(xí)。

　　《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)是種保護

　　在最近的一次新聞發(fā)布會上，教育部新聞發(fā)言人王旭明說，2008年全國高校畢業(yè)生將超過550萬人，比2007年增加50多萬，而2007年，140萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生未能如期就業(yè)。大學(xué)生和農(nóng)民工成為最為社會關(guān)注的兩個就業(yè)群體。對于2008年畢業(yè)的學(xué)子來說，除了客觀的經(jīng)濟環(huán)境以及自身條件，從今年1月1日開始施行的《勞動合同法》為他們本來就不甚明朗的就業(yè)形勢蒙上了一層更撲朔迷離的面紗。

　　不久前，廣東省教育廳曾表示，新《勞動合同法》會對大學(xué)生就業(yè)帶來較大影響，有可能使得廣東省今年的就業(yè)形勢比去年更嚴(yán)峻。相關(guān)調(diào)查顯示，企業(yè)在招聘大學(xué)生時，比過去更加謹(jǐn)慎，有人認為這是《勞動合同法》的施行造成的。持這種觀點的人推測，《勞動合同法》增加了企業(yè)的用人成本，企業(yè)可能會減少招聘沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而轉(zhuǎn)向青睞有工作經(jīng)驗和實際工作能力的求職者，或者在內(nèi)部“挖潛”，使得大學(xué)生的求職路更加狹窄。

　　對此，北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任方偉說：“《勞動合同法》對大學(xué)生求職的具體影響還不明朗，短期來看，對一些不太規(guī)范的小企業(yè)的影響較大，以前這些企業(yè)的用工制度不規(guī)范，大批量招，然后再大規(guī)模淘汰?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，他們身上有了‘緊箍咒’，但其用工制度無法迅速改善，會對招聘應(yīng)屆畢業(yè)生持現(xiàn)實理性的態(tài)度，提供的崗位相對減少，可能會影響一部分學(xué)生的就業(yè)?！?/P>

　　同時，方偉也指出：“從長期來看，《勞動合同法》對在就業(yè)中處于弱勢地位的畢業(yè)生撐起了一個‘保護傘’，保護著大學(xué)生在試用期、保險、服務(wù)期等方面的合法權(quán)益，這會使整個就業(yè)市場的發(fā)展更為規(guī)范，也是有利于大學(xué)生就業(yè)的。”

　　中國政法大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任解廷民認為，如果把必須給勞動者上保險解讀為勞動力成本增加的話，那么只能說中國在很長時間內(nèi)為了吸引外資，凸顯勞動力低成本優(yōu)勢，而把原本應(yīng)該包括在內(nèi)的生產(chǎn)成本消減了，犧牲的恰恰是勞動者的利益，這種犧牲在一定時期也許是一種不得已的選擇，但從長遠來看，這是“不可持續(xù)的”。

　　同時，他認為企業(yè)用人成本的增加不只是金錢，更重要的是用人風(fēng)險，從這個意義來看，企業(yè)更應(yīng)該注重應(yīng)聘者的能力。當(dāng)然，能力和學(xué)歷沒有必然關(guān)系，但一般來講，學(xué)歷依然是能力的一種證明。所以，擁有高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該有廣闊的求職空間。

　　同樣，一位不愿意透露姓名的勞動法學(xué)專家認為，《勞動合同法》對包括大學(xué)生在內(nèi)的所有勞動者是一種保障，其中的某些條款會保護大學(xué)生在勞動合同的建立和終止、試用期、勞動報酬等方面的利益。但他不認為《勞動合同法》會使大學(xué)生就業(yè)更加困難。他表示，從2004年到現(xiàn)在，產(chǎn)業(yè)的不斷升級使大量企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，客觀上，工作崗位萎縮，同時，高校不斷擴招，畢業(yè)生人數(shù)日益膨脹，因而形成大學(xué)生就業(yè)日益困難的趨勢。要解決這個問題只能是不斷創(chuàng)造新的工作崗位，而不能完全寄希望于法律的寬松。

　　學(xué)生應(yīng)誠信注重職業(yè)規(guī)劃

　　除了用人成本增加，職位減少之外，有些人猜測企業(yè)不愿意聘用大學(xué)生是因為《勞動合同法》里沒有了違約金的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)擔(dān)心心高氣傲的大學(xué)生會頻繁跳槽。

　　方偉指出：“這種情況可能的確存在，這要求企業(yè)在簽合同之前把好招聘關(guān)，采取更多的方式了解學(xué)生的真實情況和想法。同時，一部勞動法并不能解決所有的問題，整個社會應(yīng)大力加強誠信制度建設(shè)。首先，要求企業(yè)在招聘時將單位的情況詳細告知求職者，事先溝通得越充分，事后的糾紛和毀約、跳槽現(xiàn)象就會越少。另外，學(xué)生也應(yīng)該對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。合同意味著一種契約，真正有責(zé)任心的學(xué)生是不會隨便跳槽的，這不只是個人誠信問題，也關(guān)系到本校的聲譽以及學(xué)弟學(xué)妹們的就業(yè)情況?！?/P>

　　方偉說：“確實，畢業(yè)生在剛開始時會有個了解自身、發(fā)現(xiàn)自身的過程，那么，怎么樣讓這個了解更充分、更透徹？就需要學(xué)校和企業(yè)多多合作，一方面加強對畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計。北大在職業(yè)規(guī)劃選修課、訓(xùn)練營、工作坊、校企沙龍、一些校園文化活動方面等都會邀請相關(guān)的專家和企業(yè)負責(zé)人員講授相關(guān)的課程。另一方面，招聘者對招收應(yīng)屆生的顧慮在于應(yīng)屆生的實踐經(jīng)驗相對薄弱，這也是事實，這主要是因為高校培養(yǎng)出的人才和企業(yè)和社會的需求有偏差，這也需要企業(yè)和學(xué)校更好地溝通。”

　　解廷民也認為，《勞動合同法》鼓勵建立長期勞動關(guān)系，企業(yè)不會隨便解雇員工了，因而，企業(yè)會更加注重求職者與崗位的契合度，企業(yè)可能不一定選拔最優(yōu)秀的求職者，他們會選擇最合適該崗位的。

　　他舉了一個例子，2007屆畢業(yè)生小王放棄了攻讀某名牌大學(xué)民訴法專業(yè)研究生的機會而與某銀行簽訂了就業(yè)協(xié)議書，因而學(xué)校將其列入就業(yè)方案，并為其到該銀行的分行工作辦理了就業(yè)報到手續(xù)。7月底，北京市公安系統(tǒng)招錄結(jié)果公布，小王榜上有名，小王便與銀行解除了原就業(yè)協(xié)議，并返回學(xué)校就業(yè)中心要求重新辦理就業(yè)報到手續(xù)。小李的情況也類似，先被某公安系統(tǒng)錄取，但不久后又辭職去考研究生。在這樣的案例中，銀行招考以及研究生考試都是艱難的過程，需要付出大量財力和精力，既然如此，為什么不事先仔細考慮好呢？

　　企業(yè)應(yīng)苦練內(nèi)功以事業(yè)感情留人

　　那么企業(yè)真的會因為《勞動合同法》而對招聘大學(xué)生心存疑慮嗎？記者對在某高校就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布就業(yè)信息的單位進行了大量的采訪，大部分企業(yè)都表示認同《勞動合同法》，他們紛紛表示，在用工過程中會完全按照法律辦事。某電子工業(yè)發(fā)展有限公司的招聘負責(zé)人表示，在《勞動合同法》施行之前他們就嚴(yán)格按照《勞動法》來保障每個員工的利益，因此，這并不會影響他們的招聘，更不會影響到他們招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的工作。該負責(zé)人說到，人才是企業(yè)最為寶貴的資源，大學(xué)生雖然在實踐方面略顯不足，但他們有很好的基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力，也會有更大的挖掘空間，企業(yè)愿意吸納和培養(yǎng)他們。

　　在本次兩會上，全國人大代表、珠海格力電器股份有限公司總裁董明珠說：“是員工支撐了企業(yè)的運轉(zhuǎn)和發(fā)展，而不是企業(yè)養(yǎng)活了員工，企業(yè)為員工提供合理的勞動報酬是必須的?！彼J為企業(yè)必須通過提高自主創(chuàng)新能力來實現(xiàn)更大的經(jīng)濟效益，一味規(guī)避勞動合同法的企業(yè)最終會承擔(dān)更大的成本支出，因此，對于自覺遵紀(jì)守法、制度完備規(guī)范的企業(yè)來說，勞動合同法是提高企業(yè)競爭力的助推器。有法律專家表示，這代表了大部分企業(yè)的看法，《勞動合同法》并不僅僅只是向勞動者傾斜，它保護的是雙方的利益。

　　方偉也指出，他接觸的大部分用人單位招聘人員都表示，《勞動合同法》對他們招聘應(yīng)屆生的工作沒有太大影響。他說，《勞動合同法》對企業(yè)的發(fā)展也是一個很好的促進，學(xué)生跳槽的成本變小，企業(yè)應(yīng)該苦練內(nèi)功，以事業(yè)、感情和合適的待遇留人。從長遠看，《勞動合同法》無論是對企業(yè)、用人單位還是整個社會都是大有裨益的?！?/P>

　　■專家觀點

　　廣東省教育廳副廳長李小魯認為《勞動合同法》的頒布和實施，首先是社會進步的重要體現(xiàn)之一，對于整個社會來說是一件好事。可以說，《勞動合同法》是一部規(guī)范人才市場和企業(yè)用工的根本大法，對于規(guī)范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據(jù)，特別是對求職的大學(xué)生，其合法權(quán)益更能夠得到有效的保護，他們在遭遇不良企業(yè)侵害合法權(quán)益時就能夠有法可依。從長遠來說，作為高素質(zhì)勞動者的大學(xué)生們，將獲得更多的就業(yè)機會，而不是因為這部法律的即將實施而造成大學(xué)生就業(yè)機會的減少。