記者從省委組織部省公務(wù)員管理處獲悉，為正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，省委組織部、省人事廳日前出臺(tái)了《貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法(暫行)》。該辦法將公務(wù)員年度考核結(jié)果作為與其職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)掛鉤，分別對(duì)優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)考核等次在級(jí)別工資、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等方面制定了相應(yīng)的“硬”措施。

　　據(jù)悉，《實(shí)施辦法》中的考核對(duì)象是指非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員，機(jī)關(guān)工勤人員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)的考核也依據(jù)該辦法執(zhí)行。我省2007年公務(wù)員年度考核將按照此辦法實(shí)施，原有公務(wù)員考核規(guī)定同時(shí)廢止。

　　《實(shí)施辦法》規(guī)定，對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、級(jí)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己朔譃槠綍r(shí)考核和定期考核，定期考核采取年度考核的方式，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，在每年年末或次年年初進(jìn)行。公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退將依照不同考核結(jié)果實(shí)施。

　　連續(xù)3年評(píng)優(yōu)，晉升職務(wù)優(yōu)先

　　年度考核被確定為稱職及以上等次的公務(wù)員，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。被確定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的公務(wù)員，具有晉升職務(wù)的資格，連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮。

　　累計(jì)兩年被確定為稱職及以上等次的，從次年1月起，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。累計(jì)5年被確定為稱職及以上等次的，從次年1月起，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的記三等功一次。

　　基本稱職人員，需參加離崗學(xué)習(xí)

　　年度考核被確定為基本稱職等次的公務(wù)員，將誡勉談話，限期改進(jìn)；需參加離崗學(xué)習(xí)，不參加學(xué)習(xí)或參加學(xué)習(xí)經(jīng)考試不合格的，次年年度考核不能確定為稱職及以上等次。

　　年度考核被確定為基本稱職等次的公務(wù)員，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；其本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限，不享受年終一次性獎(jiǎng)金；實(shí)行年度目標(biāo)考核管理考核的，年終目標(biāo)獎(jiǎng)減半發(fā)給。

　　連續(xù)兩年不稱職人員，予以辭退

　　年度考核被確定為不稱職等次的公務(wù)員，將被降低一個(gè)職務(wù)層次任職。降職后，其職務(wù)工資按新任職務(wù)確定。

　　年度考核被確定為不稱職等次的公務(wù)員，需參加離崗學(xué)習(xí)，不參加學(xué)習(xí)或參加學(xué)習(xí)經(jīng)考試不合格的，次年年度考核直接確定為不稱職等次；其本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限，不享受年終一次性獎(jiǎng)金；實(shí)行年度目標(biāo)考核管理考核的，不享受年終目標(biāo)獎(jiǎng)。

　　連續(xù)兩個(gè)年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。