本報訊(記者劉昊)不守師德，學(xué)生評價不佳將有可能影響教師的績效工資高低。本市義務(wù)教育階段教師績效工資已從1月1日開始啟動實施，今年將建立義務(wù)教育教師績效考核機制，實行師德一票否決制。教育部近日出臺了教師績效考核指導(dǎo)意見，績效考核結(jié)果將直接決定績效工資的分配。

　　教師績效考核內(nèi)容為教師履行法定職責(zé)，完成崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績，包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等。在師德考核中，為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生將成為主要考核內(nèi)容，損害學(xué)生利益的教師，教師績效考核將視為不合格。根據(jù)教育部的要求，績效考核可聽取學(xué)生、家長及社區(qū)的意見。這意味著如果一個教師在學(xué)生、家長和社區(qū)的口碑不佳，就有可能影響考核結(jié)果，進而影響到自己的績效工資水平。

　　本市義務(wù)教育階段教師績效工資已從1月1日開始啟動實施。以區(qū)縣管理為主，按照學(xué)校所在區(qū)縣當(dāng)?shù)毓珓?wù)員津貼補貼的平均標準進行測算，使區(qū)縣中小學(xué)教師績效工資的平均水平與之相當(dāng)，然后按各區(qū)縣制定的分配方案進行分配。據(jù)市教委有關(guān)負責(zé)人透露，本市義務(wù)教育階段學(xué)校教師的績效工資70%為基礎(chǔ)績效工資，30%為激勵性質(zhì)的績效工資。今年將建立義務(wù)教育教師績效考核機制，實行師德一票否決制。

　　此外，教師績效考核結(jié)果也將作為教師資格認定、崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。