□王立軍袁廣全張興華 報道

　　本報濟南訊 前不久，山東建筑大學建筑城規(guī)學院院長劉甦教授，在省屬高校差額選拔副校級領(lǐng)導(dǎo)干部中脫穎而出，成為該校副校長人選。

　　今年，我省以濟南大學和山東建筑大學為試點高校，推行高校干部人事制度改革。兩所高校5個副校級職位，共有39人報名。在公開空缺職位及職位要求、公開選任方法及選任程序，以及差額推薦、差額醞釀、差額考察、差額表決的同時，有關(guān)方面還要求報名人員報告?zhèn)€人婚姻變化、子女出國(境)定居、配偶子女經(jīng)辦企業(yè)等情況，對任職后認真履職作出承諾，并將“ 報告”和“ 承諾書”在校園網(wǎng)上公布，在學校公共場所張貼，接受群眾監(jiān)督。

　　此次差額選舉，非常重視聽取群眾的意見，尊重民意，擴大了教師參與范圍和群眾的監(jiān)督權(quán)。兩校共有560 人參加會議推薦，145人參加個別談話推薦，710人參加民主測試打分，165人參加考察談話，具有教師身份的約占45% ，體現(xiàn)了高校作為學術(shù)機構(gòu)，教師是骨干力量的特點。

　　據(jù)悉，兩校試點經(jīng)驗將在全省高校逐步推廣。