去年12月份參加教育部面向海內(nèi)外公開選拔直屬高校校長(zhǎng)試點(diǎn)工作，今年4月17日被教育部任命為西南財(cái)經(jīng)大學(xué)校長(zhǎng)，就任4個(gè)月來，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)校長(zhǎng)張宗益把70%的時(shí)間都用在調(diào)查研究上。

　　談起參加校長(zhǎng)公開選拔的切身感受，8月16日，在教育部舉行的新聞通氣會(huì)上，張宗益說，公開選拔直屬高校校長(zhǎng)是對(duì)直屬高校干部任用制度的一種新的方式的成功嘗試，是一項(xiàng)重要的制度性改革，對(duì)推進(jìn)直屬高校事業(yè)科學(xué)發(fā)展有重要的指標(biāo)性意義。

　　為進(jìn)一步完善大學(xué)校長(zhǎng)選拔任用辦法，教育部于去年12月開始開展了面向海內(nèi)外公開選拔東北師大、西南財(cái)大校長(zhǎng)試點(diǎn)工作。這次公開選拔在考試方式、遴選委員會(huì)組成、遴選過程等多個(gè)環(huán)節(jié)都做了大膽嘗試。比如，根據(jù)校長(zhǎng)崗位的特點(diǎn)，采用職業(yè)素養(yǎng)綜合評(píng)估的方式代替筆試確定面試人選;成立以行家為主體的遴選委員會(huì);遴選過程堅(jiān)持以行家為主導(dǎo);等等。實(shí)踐表明，這次改革試點(diǎn)方向正確，特色鮮明，操作規(guī)范，效果良好，拓寬了選人用人視野，為完善大學(xué)校長(zhǎng)選拔任用辦法提供了新鮮經(jīng)驗(yàn)。

　　當(dāng)前和今后一段時(shí)期，教育部將認(rèn)真貫徹落實(shí)中央的決策部署，緊緊圍繞高?？茖W(xué)發(fā)展的主題，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)直屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。重點(diǎn)要做好幾項(xiàng)工作：

　　一是組織實(shí)施學(xué)習(xí)貫徹十八大精神高校主要領(lǐng)導(dǎo)專題培訓(xùn)，進(jìn)一步研究黨委領(lǐng)導(dǎo)下校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的有效實(shí)現(xiàn)形式，抓緊出臺(tái)加強(qiáng)直屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)意見，研究符合科學(xué)發(fā)展觀要求的高校領(lǐng)導(dǎo)綜合考評(píng)體系，進(jìn)一步加強(qiáng)高校領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和能力建設(shè)。二是以中管高校為重點(diǎn)，以深化干部選用制度改革為動(dòng)力，繼續(xù)抓緊做好直屬高校黨委行政換屆調(diào)整工作，選好配強(qiáng)直屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子。三是鞏固發(fā)展公開選拔大學(xué)校長(zhǎng)改革成果，進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，完善公選辦法，不斷深化高校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制改革。四是認(rèn)真總結(jié)在6所直屬高校中開展的總會(huì)計(jì)師改革試點(diǎn)工作，深入研究探索直屬高?？倳?huì)計(jì)師制度有效實(shí)踐方式和管理機(jī)制。五是積極拓展高校干部培養(yǎng)渠道，加強(qiáng)重點(diǎn)后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、使用、儲(chǔ)備一批綜合素質(zhì)好、有較大發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旮刹?。促進(jìn)高校領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力進(jìn)一步提升。