綜述各國(guó)留學(xué)人員現(xiàn)狀，呈現(xiàn)出——四大特點(diǎn)：

　　第三屆海外留學(xué)人員團(tuán)體負(fù)責(zé)人代表座談會(huì)于8月20日召開(kāi)，會(huì)后我們邀請(qǐng)了英國(guó)、美國(guó)、加拿大、日本、奧地利、丹麥和澳大利亞的留學(xué)人員代表，就我國(guó)海外留學(xué)人員的現(xiàn)狀以及他們對(duì)于歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的期望發(fā)表自己的見(jiàn)解。

　　1　人數(shù)增長(zhǎng)，年齡下降 據(jù)各國(guó)代表普遍反映，近年來(lái)中國(guó)在海外的留學(xué)人員數(shù)量呈上升趨勢(shì)，這種趨勢(shì)不僅出現(xiàn)在英國(guó)、美國(guó)和加拿大等大國(guó)，甚至一些歐洲小國(guó)，如丹麥，也能吸引不少中國(guó)留學(xué)人員。同時(shí)，在很多國(guó)家，有留學(xué)人員低齡化的走勢(shì)，作為藝術(shù)之國(guó)的奧地利尤為明顯，那里的多數(shù)留學(xué)人員是學(xué)習(xí)藝術(shù)的年輕人。

　　2　正在融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì) 海外留學(xué)人員通過(guò)他們的智慧與努力，積極地融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，為所在國(guó)的發(fā)展做出了自己的貢獻(xiàn)。在澳大利亞，越來(lái)越多的中國(guó)人成為了學(xué)術(shù)界的中堅(jiān)力量；在美國(guó)和加拿大，留學(xué)人員甚至可以進(jìn)入到所在國(guó)的政府部門(mén)工作；還有相當(dāng)一部分留學(xué)人員，則通過(guò)自己多元化的文化背景，成為國(guó)際交流的紐帶，促進(jìn)各國(guó)與中國(guó)在經(jīng)濟(jì)、科技、文化等領(lǐng)域的深入交流與合作發(fā)展。

　　3　歸國(guó)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)意識(shí)很強(qiáng) 他們具備國(guó)際化的思維方式，看問(wèn)題的角度不同于國(guó)內(nèi)，視野也更加開(kāi)闊，這對(duì)于中國(guó)的建設(shè)必定會(huì)起到積極的推動(dòng)作用。在國(guó)外的留學(xué)人員也同樣十分關(guān)注國(guó)內(nèi)的建設(shè)。澳大利亞的留學(xué)人員代表希望把項(xiàng)目引入國(guó)內(nèi)，通過(guò)技術(shù)和智慧為國(guó)家建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。而在加拿大，留學(xué)人員進(jìn)入很多領(lǐng)域的高層。

　　4　回國(guó)條件呈多元化 對(duì)于回國(guó)創(chuàng)業(yè)有何期望，各國(guó)代表表示，希望國(guó)家提供一個(gè)交流的平臺(tái)，把最好的人才“挖”回來(lái)。針對(duì)國(guó)內(nèi)外的信息不對(duì)稱問(wèn)題，丹麥和加拿大的代表希望聯(lián)誼會(huì)能夠多提供一些國(guó)內(nèi)的信息，讓更多的人知道祖國(guó)需要他們，這對(duì)人才的“回流”有十分重要的意義；奧地利留學(xué)人員代表期望能夠切合實(shí)際，在充分交流的基礎(chǔ)上，引進(jìn)高品質(zhì)的留學(xué)人員；而日本的代表則提出了一個(gè)與眾不同的觀點(diǎn)——國(guó)家對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)的鼓勵(lì)和資助政策不應(yīng)影響到國(guó)內(nèi)人才的發(fā)展，留學(xué)人員與國(guó)內(nèi)人才應(yīng)該處于公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。

　　奧地利 中國(guó)學(xué)生學(xué)者聯(lián)誼會(huì)主席 黃銳

　　現(xiàn)狀：人數(shù)少、年齡小、學(xué)習(xí)期短

　　期望：發(fā)揮文化藝術(shù)交流的橋梁作用

　　年輕有為的奧地利中國(guó)學(xué)生學(xué)者聯(lián)誼會(huì)主席黃銳，介紹了奧地利中國(guó)留學(xué)生的情況，“奧地利的留學(xué)生構(gòu)成很有特點(diǎn)，一是留學(xué)生的平均年齡比較小，在25歲上下；二是由于奧地利的藝術(shù)專業(yè)比較多也比較著名，所以超過(guò)50%的留學(xué)生到奧地利是去學(xué)藝術(shù)的；三是短期的藝術(shù)培訓(xùn)班很多，造成留學(xué)人員的流動(dòng)性比較大。并且一直以來(lái)到奧地利留學(xué)的人不是很多，從2001年開(kāi)始，留學(xué)生人數(shù)激增，2005年趨于穩(wěn)定，截至目前，也僅僅有2700余名在冊(cè)的留學(xué)生。”

　　在人數(shù)少、年齡小和培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間短這樣特殊的狀況下，奧地利中國(guó)學(xué)生學(xué)者聯(lián)誼會(huì)積極開(kāi)展有益于中國(guó)學(xué)生的活動(dòng)，為他們提供服務(wù)，讓他們感受家的溫暖；并同大使館保持聯(lián)系，身在海外，心系祖國(guó)。如去年在奧地利開(kāi)展的“西藏文化周”中，聯(lián)誼會(huì)做著讓世界了解西藏、了解中國(guó)的工作。黃銳說(shuō)，這些都是作為中國(guó)人應(yīng)該做的。

　　黃銳還說(shuō)，現(xiàn)在國(guó)家已經(jīng)為海外人員做了很多工作，而且成效很顯著，比如國(guó)家留學(xué)基金委提供的國(guó)家優(yōu)秀留學(xué)生的獎(jiǎng)學(xué)金。作為一個(gè)海外學(xué)子，希望國(guó)家能夠更切合實(shí)際，國(guó)內(nèi)和海外學(xué)生學(xué)者雙方在充分交流的基礎(chǔ)上，達(dá)到雙方都滿意的結(jié)果，更有利于吸引高品質(zhì)的留學(xué)人員歸國(guó)創(chuàng)業(yè)。

　　黃銳預(yù)測(cè)留學(xué)人員對(duì)中國(guó)未來(lái)的影響時(shí)說(shuō)，留學(xué)人員在過(guò)去和現(xiàn)在都已經(jīng)發(fā)揮了非常重要的作用，尤其是改革開(kāi)放以來(lái)，出國(guó)人員的數(shù)量增加，歸國(guó)比例也是越來(lái)越高，并且歸國(guó)以后在各個(gè)領(lǐng)域所擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾ぷ饕彩窃絹?lái)越多。而我們國(guó)家的各個(gè)尖端領(lǐng)域其實(shí)還是很缺少真正有才能的留學(xué)生的，我相信，投入到祖國(guó)建設(shè)中的留學(xué)生將會(huì)越來(lái)越多，并且成為不可缺少的一部分。(李鑫)

　　丹麥 丹麥學(xué)聯(lián)副會(huì)長(zhǎng) 周醒

　　現(xiàn)狀：留學(xué)生規(guī)模不斷擴(kuò)大

　　期望：讓更多人知道祖國(guó)需要他們

　　丹麥學(xué)聯(lián)副會(huì)長(zhǎng)周醒是個(gè)年輕的小伙子，采訪時(shí)他正行色匆匆地趕往會(huì)場(chǎng)。在樓道里，他簡(jiǎn)略而概括地談了談中國(guó)留學(xué)生在丹麥的情況。周醒介紹，目前在丹麥的中國(guó)留學(xué)生有3000多人，這是一個(gè)不小的數(shù)字。改革開(kāi)放后，來(lái)丹麥留學(xué)的中國(guó)人越來(lái)越多，無(wú)論是在大城市還是偏僻的小城市大學(xué)，都能看到中國(guó)同胞。并且，這個(gè)幾千人的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大。丹麥很多產(chǎn)業(yè)是領(lǐng)先于我國(guó)的，比如，丹麥在風(fēng)力發(fā)電、機(jī)械制造、養(yǎng)殖業(yè)等領(lǐng)域都是世界領(lǐng)先水平，我們的留學(xué)生在這些學(xué)科進(jìn)行學(xué)習(xí)研究是非常有價(jià)值的。

　　當(dāng)談起中國(guó)留學(xué)生對(duì)丹麥社會(huì)的發(fā)展是否有較大作用時(shí)，周醒說(shuō)，非常直接的作用是有限的，他們主要通過(guò)就業(yè)服務(wù)于丹麥。很多留學(xué)生畢業(yè)后在丹麥就業(yè)，參與中丹之間的科技、文化、貿(mào)易交流。一方面，這些留學(xué)生在國(guó)內(nèi)生活了20來(lái)年對(duì)中國(guó)很了解，另一方面，又有在丹麥學(xué)習(xí)工作的經(jīng)歷和文化背景。“在丹麥人眼中，你是地道的中國(guó)人，在中國(guó)人眼中你又是丹麥通，”周醒說(shuō)，“很多丹麥企業(yè)在中國(guó)的從業(yè)人員和中國(guó)企業(yè)在丹麥的負(fù)責(zé)人都有這種背景。這種優(yōu)勢(shì)是人家無(wú)法取代的。因?yàn)樗麄兡苁怪械さ慕涣鞲行У厣钊?。?/P>

　　當(dāng)然，這種交流對(duì)我國(guó)的發(fā)展也有巨大的促進(jìn)作用。留學(xué)生在丹麥生活了三五年，除了學(xué)到丹麥的先進(jìn)知識(shí)外，更主要的是眼光更開(kāi)闊了，看問(wèn)題角度也不一樣。這種潛移默化的進(jìn)步，思維方式的全面的掌握，在他們回國(guó)以后的發(fā)展中能產(chǎn)生很大的積極意義。同時(shí)，周醒希望國(guó)內(nèi)方面能加強(qiáng)各個(gè)留學(xué)生團(tuán)體的組織工作，并能給予一定的資助。建議各個(gè)聯(lián)誼會(huì)應(yīng)該經(jīng)常向留學(xué)生們發(fā)表一些國(guó)內(nèi)的信息，讓更多人知道祖國(guó)需要他們，需要他們做什么，怎么做，包括讓他們知道祖國(guó)的這種殷切心情。這對(duì)人才的回流有很大的作用。（王湛）

　　英國(guó)　第18屆全英中國(guó)學(xué)生學(xué)者聯(lián)誼會(huì)主席 鄭磊

　　現(xiàn)狀：回國(guó)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)意識(shí)很強(qiáng)

　　期望：可通過(guò)團(tuán)體形式搭建平臺(tái)

　　鄭磊看起來(lái)很年輕，單看外表，很難看出他就是第18屆全英中國(guó)學(xué)生學(xué)者聯(lián)誼會(huì)的主席。

　　中國(guó)留學(xué)生現(xiàn)在在英國(guó)的現(xiàn)狀是怎樣的？

　　“可以從四個(gè)方面來(lái)看?！彼f(shuō)，“第一，近年來(lái)，到英國(guó)去的中國(guó)留學(xué)生的人數(shù)增長(zhǎng)是很快的，我們向英國(guó)高教委員會(huì)了解到，2005年英國(guó)大學(xué)正式注冊(cè)的留學(xué)生人數(shù)是5萬(wàn)多人，現(xiàn)在的總?cè)藬?shù)已經(jīng)超過(guò)了10萬(wàn)人。第二，在留學(xué)人員的層次方面，差距也逐漸加大。第三，在回國(guó)服務(wù)的意識(shí)方面，留學(xué)生有很強(qiáng)的回國(guó)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的意識(shí)。第四，整體上說(shuō)，留學(xué)生的年齡是降低的?！?/P>

　　那么，中國(guó)留學(xué)生又給英國(guó)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)帶來(lái)了哪些價(jià)值？

　　“第一，近十幾年來(lái)，英國(guó)把教育文化作為它的支柱產(chǎn)業(yè)之一，我們有個(gè)估計(jì)，帶給英國(guó)的收入每年在10億英鎊左右。第二，在文化和教育交流方面，留學(xué)人員學(xué)成回國(guó)之后，他們能夠幫助加強(qiáng)中英之間的交流與聯(lián)系。應(yīng)該說(shuō)給英國(guó)帶來(lái)多方面的收獲?！编嵗诳偨Y(jié)道。

　　在歸國(guó)創(chuàng)業(yè)時(shí)，海外留學(xué)人員希望國(guó)家提供哪些幫助？

　　“我們帶回來(lái)的，將不僅僅是技術(shù)，還有理念。國(guó)家可以通過(guò)一些團(tuán)體形式搭建平臺(tái)，比如歐美同學(xué)會(huì)，還有一些職能部門(mén)如教育部和科技部。這樣，留學(xué)生很愿意也很容易把他們的才能回報(bào)祖國(guó)。如果給了合適的機(jī)會(huì)，有了合適的政策，他們能帶來(lái)的作用是巨大的?！?郭靜)

　　澳大利亞 澳大利亞澳華科技協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 金聲

　　現(xiàn)狀：已有人成為學(xué)術(shù)界中堅(jiān)

　　期望：以智慧與技術(shù)參與祖國(guó)建設(shè)

　　午餐時(shí)間，金聲教授饒有興致地介紹了生活在澳大利亞的情況和對(duì)祖國(guó)的關(guān)注。如今他在澳大利亞一家大學(xué)任信息技術(shù)的首席教授。

　　談到生活在澳大利亞的中國(guó)海外留學(xué)人員，金聲認(rèn)為可分為兩方面：一方面是在自己的領(lǐng)域已有所建樹(shù)的人?，F(xiàn)在全澳大利亞有7個(gè)華人當(dāng)選該國(guó)工程院院士，在學(xué)術(shù)上已到達(dá)很高級(jí)別；而進(jìn)入管理層的則相對(duì)較少，做得最好的名叫劉小玲——在世界第二大礦業(yè)公司擔(dān)任副總裁；另一方面是在澳大利亞的學(xué)子。金教授說(shuō)道，近年來(lái)，自費(fèi)留學(xué)生比例逐漸升高，留學(xué)人員低齡化，以前是碩士、博士多，現(xiàn)在是本科生增多。因此出現(xiàn)一些留學(xué)生主動(dòng)性不夠、目標(biāo)性不強(qiáng)的問(wèn)題。但盡管如此，越來(lái)越多的中國(guó)人成為了澳大利亞學(xué)術(shù)界的中堅(jiān)力量。

　　此次回國(guó)交流，金教授感受頗多：多年前，由于祖國(guó)在世界上的影響力還不太大，在回國(guó)參加會(huì)議時(shí)，只能向?qū)W校請(qǐng)病假。而現(xiàn)在他可以公開(kāi)向?qū)W校請(qǐng)假回國(guó)開(kāi)會(huì)。他說(shuō)，澳大利亞的各級(jí)政府部門(mén)、公司、大學(xué)現(xiàn)在都看好中國(guó)市場(chǎng)，他所在學(xué)校希望提升兩國(guó)大學(xué)間的協(xié)作，打開(kāi)中國(guó)市場(chǎng)，所以很支持他回國(guó)參加交流，甚至給予一些補(bǔ)助。他深情地表示，身處海外的中國(guó)人也同樣想為祖國(guó)建設(shè)添磚加瓦。前不久，金教授接到一個(gè)項(xiàng)目，他想把項(xiàng)目拿到中國(guó)來(lái)做，讓祖國(guó)參與到國(guó)外的技術(shù)改造中來(lái)，利用公司提供的研究資金，使國(guó)內(nèi)擁有與世界接軌的技術(shù)，將來(lái)設(shè)計(jì)出后拿到中國(guó)來(lái)生產(chǎn)?！斑@樣技術(shù)也有了，生產(chǎn)能力也有了，可以收獲雙倍的資產(chǎn)。我們希望可以通過(guò)我們的智慧與技術(shù)參與到祖國(guó)的建設(shè)中來(lái)?！苯鹇曊f(shuō)道。（田媛媛）

　　日本　全日本中國(guó)留學(xué)人員友好聯(lián)誼會(huì)會(huì)長(zhǎng) 李光哲

　　現(xiàn)狀：在日留學(xué)人員積極融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)

　　期望：海歸應(yīng)結(jié)合國(guó)內(nèi)需要準(zhǔn)確定位

　　分析在日留學(xué)人員的現(xiàn)狀時(shí)，李光哲認(rèn)為，目前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展非?？欤卜浅：?，但是只有日本的政治家和一些與中國(guó)有經(jīng)濟(jì)文化往來(lái)的人士能看到這一點(diǎn)，而很多日本老百姓還是不了解中國(guó)的情況。說(shuō)到聯(lián)誼會(huì)所作的工作時(shí)，他如數(shù)家珍：“為了拉近中日之間的距離，我們組織各種聯(lián)歡會(huì)，請(qǐng)日本社會(huì)各界的友好人士參加，中國(guó)留學(xué)生表演舞蹈、魔術(shù)等節(jié)目之后，我們?cè)俎k一個(gè)懇親會(huì)，讓他們了解中國(guó)的文化風(fēng)俗；還組織中日之間的體育文化交流活動(dòng)，比如今年的‘2007中日體育文化交流年’活動(dòng)規(guī)定每個(gè)隊(duì)必須都有中國(guó)人和日本人參加，讓年輕人在活動(dòng)中增進(jìn)感情、互相了解；另外還有一些正規(guī)的演講報(bào)告會(huì)，來(lái)講中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀，中國(guó)的對(duì)外政策等等?！?

　　談到留學(xué)人員歸國(guó)工作中出現(xiàn)的“海待”問(wèn)題時(shí)，他說(shuō)，其實(shí)“海待”問(wèn)題根本就不存在，只是歸來(lái)的海外人員所能從事的工作與自身期望存在差異。現(xiàn)在海外留學(xué)人員跟過(guò)去的情況不一樣，國(guó)內(nèi)土生土長(zhǎng)的碩士博士不比國(guó)外的差，并且國(guó)內(nèi)的人更加了解國(guó)內(nèi)情況，在海外的人員一定要看到這一點(diǎn)。我們?cè)诠膭?lì)海外留學(xué)人員歸來(lái)的同時(shí)也要讓他們擺正態(tài)度，結(jié)合國(guó)內(nèi)需要和自己的理想，充分發(fā)揮自己的才學(xué)，為國(guó)效力。而國(guó)家也在提高國(guó)內(nèi)接納海外留學(xué)人員回國(guó)工作的條件同時(shí)，通過(guò)使領(lǐng)館、媒體以及留學(xué)人員團(tuán)體，做好鼓勵(lì)海歸為國(guó)家做貢獻(xiàn)的宣傳工作，讓海歸正確定位自己?！?/P>

　　李光哲還提出了一個(gè)與眾人不一樣的觀點(diǎn)——國(guó)家對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)的鼓勵(lì)和資助政策不應(yīng)影響到國(guó)內(nèi)人才的發(fā)展，實(shí)際上，要合理化發(fā)展，就要?jiǎng)?chuàng)造海歸和國(guó)內(nèi)人才能夠公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。（李鑫）

　　加拿大　歐美同學(xué)會(huì)加拿大分會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 閆長(zhǎng)明

　　現(xiàn)狀：寬松環(huán)境有助留學(xué)人員發(fā)展

　　期望：及時(shí)溝通留學(xué)就業(yè)信息

　　現(xiàn)任中國(guó)歐美同學(xué)會(huì)加拿大分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)閆長(zhǎng)明談了中國(guó)留學(xué)生在加拿大的情況。他介紹說(shuō)，上世紀(jì)90年代以后，大量的中國(guó)學(xué)生選擇到加拿大留學(xué)，這與加拿大寬松的移民政策密不可分。加拿大文化多元，兼容并蓄，不存在排華現(xiàn)象，這給中國(guó)的留學(xué)生們提供了一個(gè)非常寬松的環(huán)境。

　　正因?yàn)榇耍芏嘀袊?guó)留學(xué)生畢業(yè)以后就選擇留在加拿大工作?！霸诩幽么螅覀兊牧魧W(xué)生只要勤奮努力，就能比在其他國(guó)家留學(xué)生更順利更早地進(jìn)入主流社會(huì)，比如進(jìn)入高校做教授，在大公司任高級(jí)管理人員和高層次的科研人員，甚至進(jìn)入加拿大政府工作，”閆先生很自豪地說(shuō)，“每一個(gè)成功的加拿大公司內(nèi)部都會(huì)有中國(guó)人的參與，很多時(shí)候我們的留學(xué)畢業(yè)生們甚至是公司的主導(dǎo)力量?！绷硗猓嬖V我們，留學(xué)生們?cè)诩幽么髣?chuàng)業(yè)也會(huì)得到政府的重視和大力支持。

　　閆長(zhǎng)明說(shuō)，每一個(gè)加拿大的留學(xué)生都是非常關(guān)注國(guó)內(nèi)建設(shè)的，都有拳拳愛(ài)國(guó)之心。那么留在加拿大發(fā)展的留學(xué)生們是通過(guò)什么形式來(lái)參與祖國(guó)的建設(shè)的呢？閆先生幫我們解答了這個(gè)疑問(wèn)：“中加兩國(guó)在經(jīng)濟(jì)、文化方面的互補(bǔ)性非常強(qiáng)。比如，加拿大的礦產(chǎn)資源很豐富，而在能源礦產(chǎn)領(lǐng)域，很多的教授和科研人員正好是中國(guó)留學(xué)生，這就有利于把一些先進(jìn)技術(shù)引進(jìn)到中國(guó)來(lái)?！绷硗?，他還談到，由于中國(guó)人進(jìn)入了加拿大很多領(lǐng)域的高層，可以在一些方面積極地影響到加拿大的對(duì)華政策。這是留學(xué)生在加拿大的“為國(guó)服務(wù)”，在“回國(guó)服務(wù)”中，加拿大的留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)的很多，表現(xiàn)也很活躍。(王湛)

　　美國(guó) 旅美中國(guó)博士聯(lián)誼會(huì)主席 吳剛

　　現(xiàn)狀：許多人都具有國(guó)際化管理經(jīng)驗(yàn)

　　期望：能把最好的人才“挖”回來(lái)

　　見(jiàn)到吳剛，表明身份，沒(méi)有任何寒暄，便直接切入主題——他的主題。他把幾乎每一個(gè)問(wèn)題的回答都引到對(duì)高層次人才的吸引上，談現(xiàn)狀，談建議，也談自己的期望。

　　“國(guó)內(nèi)在引進(jìn)一般層次的人員上可以說(shuō)是做了很大的貢獻(xiàn)，也確實(shí)吸引了很多人才回來(lái)，但是值得我們注意的是，真正高層次的人才回來(lái)的比例還是很小的。由于各種原因，這些人不是一般的招聘會(huì)等活動(dòng)或者宣讀一些政策就能把他們吸引回來(lái)，我們需要做具體的工作，實(shí)際地做一些事情，或者是給他一些政治上的權(quán)利，或者是給他發(fā)展的空間。”

　　說(shuō)到我國(guó)在引進(jìn)高層次人才時(shí)，他很認(rèn)真地說(shuō)：“我們應(yīng)該注意到，真正應(yīng)該做的是抓住人才的流失?！?/P>

　　吳剛介紹道，我國(guó)留學(xué)生在美國(guó)的人數(shù)是在增加的，而且增加數(shù)量比較大；而現(xiàn)在跟十年前相比最大的不同是，現(xiàn)在很多留學(xué)人員已經(jīng)進(jìn)入了美國(guó)政府部門(mén)。

　　“我非常想鼓勵(lì)一些高層次的海外留學(xué)人員回到國(guó)內(nèi)參與政府的管理。管理水平的高低會(huì)影響到整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，我覺(jué)得留學(xué)人員在這方面有很大的優(yōu)勢(shì)。首先，他們有國(guó)際的學(xué)術(shù)背景，打下了比較好的知識(shí)基礎(chǔ)；第二，他們?cè)诠ぷ髦蟹e累了一定的國(guó)際化的管理經(jīng)驗(yàn)；第三是他們?cè)械闹袊?guó)文化，以及對(duì)國(guó)內(nèi)的了解，這樣融合起來(lái)能夠很好地參與國(guó)內(nèi)政府的管理?！?/P>

　　“海外留學(xué)生很希望回來(lái)從事政府方面的工作，是這樣子嗎？”

　　“對(duì)！”

　　談到最后，他說(shuō)，我們要做具體的工作，要實(shí)際地去“挖！”他把手掌張開(kāi)，做了一個(gè)挖的動(dòng)作，把手停在半空?！耙軌蜃龅秸\(chéng)心誠(chéng)意地把他挖回來(lái)，有感情因素地把他挖回來(lái)。我們現(xiàn)在要做的不只是把整個(gè)留學(xué)人員回國(guó)的局面擴(kuò)大，還一定要提高！”