前些天我在北京一家咖啡店里遇到一群來中國學習一年的西方大學生。他們的出現(xiàn)立即使我想到美國校園中大量的中國留學生。這兩個不同群體存在的最大差異是：根據(jù)中國政府公布的報告顯示，自1978年以來，超過70％的中國留學生選擇不回國。

　　中國政府的報告稱，1978至2006年間，約有106萬人選擇出國留學，他們中只有27.5萬選擇回國，留在國外的大多選擇繼續(xù)深造、工作或加入外國國籍。

　　此種狀況對兩類人產(chǎn)生了有益影響：美國雇主有大量機會接觸來自中國的頂尖學生；中國留學生則有更多機會獲得收入可觀、前景樂觀的工作。他們不必在中國國內(nèi)被視為充滿裙帶關(guān)系和腐敗的雇用制度下與他人競爭。

　　但現(xiàn)在情況似乎正發(fā)生著改變——反向“人才流失”狀況開始了。隨著中國經(jīng)濟以每年兩位數(shù)繁榮增長，國內(nèi)生活水平大幅提高，許多高端人才紛紛歸國。

　　現(xiàn)在，中國政府正努力吸引人才歸國。國家勞動部已經(jīng)啟動了一項針對海外20萬留學生的計劃。其中，政府計劃為他們提供更加優(yōu)惠的收入、福利、住房政策，優(yōu)惠政策還惠及歸國人員子女教育問題。

　　中國經(jīng)濟發(fā)展前景遠比西方想象的光明。多項經(jīng)濟預測報告顯示，中國在20年后可能趕超美國成為世界第一大經(jīng)濟體。中國是這樣一個國家——它沒有多少前人留下的財富，白手起家成就大量財富。海外生活的中國人也繼承了這樣的發(fā)展傳統(tǒng)。

　　如果回國人員認為他們在這個共產(chǎn)主義國度中找不到璀璨奢華的西方品牌，他們可以再仔細想想。只要能買的起，這里有的是寶馬奔馳。他們可以住進價值百萬美元的房子、逛奢侈品牌店，如果偶爾想吃美國快餐，去麥當勞就行。低廉的勞動力價格讓他們能用合理的價格雇用兩個全職保姆——回國的生活應該非常好。

　　對于中國政府而言，吸引可能流失到其它國家的優(yōu)秀留學生歸國決不是為了保全面子。他們深知，一流科學家和研究精英的缺失是阻礙國家創(chuàng)新能力發(fā)展的重要因素。優(yōu)秀留學生對國家經(jīng)濟發(fā)展和社會安定至關(guān)重要。