中國僑網(wǎng)消息：據(jù)《日本新華僑報》報道，“黃金周”的長假剛剛落幕，日本各大企業(yè)人力資源部門的“戰(zhàn)士”便開始摩拳擦掌，準(zhǔn)備投身一場爭奪2009年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的實戰(zhàn)。
　　從4月1日開始在慶應(yīng)大學(xué)商學(xué)系讀四年級的中國留學(xué)生江遲洋告訴該報，他們學(xué)校的學(xué)生從2007年11月開始參加“就職活動”，他自己報名參加了18個企業(yè)的就職說明會，并且接受了各種形式的考試，結(jié)果在“黃金周”前收到了4家企業(yè)的“內(nèi)定”通知書，最后他選中了在世界500強中處于第12位的日本一家著名的商社。他還說，與他一起參加“就職活動”的7名中國留學(xué)生也接到了“內(nèi)定”通知書。

　　日本“每日交流”公司統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，到2008年4月1日為止，已經(jīng)有近3成的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生早早就被各個企業(yè)“內(nèi)定”為錄用對象。

　　一家著名金融公司的招工負(fù)責(zé)人憂心忡忡地說：“現(xiàn)在再不抓緊著手物色的話，優(yōu)秀的人才肯定會花落他家了?！?/P>

　　2009年4月，日本許多企業(yè)將大量錄取新員工。這個計劃早已見諸報端。近日，日本新華僑報在采訪中得知20家日本著名企業(yè)預(yù)定2009年錄用應(yīng)屆大學(xué)生的人數(shù)——1、日本郵政集團，4590人；2、三井住友銀行，2400人；3、瑞穗FG，2350人；4、豐田汽車，2170人；5、日本生命，1700人；6、三菱重工，1600人；7、本田電機，1600人；8、三菱東京UFJ銀行，1500人；9、本田，1470人；10、固特韋爾集團，1415人；11、JR東日本，1360人；12、日立制作所，1250人；13、東芝，1200人；14、日本電裝公司，1200人；15、鈴木，1170人；16、佳能，1140人；17、三菱電機，1130人；18、大宇宙，1086人；19、JR西日本，1000人；20、萊恩帕里斯房屋租賃公司Leopalace21，1000人。

　　據(jù)悉，這些日本企業(yè)錄取明年應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)都比2008年增加了6%以上。從這組數(shù)字中還可以看處，20家企業(yè)的錄用數(shù)量都在1000人以上。其中，傲居榜首的是日本郵政集團，比位居榜眼的三井住友銀行實實在在地多出了近一倍。

　　日本郵政集團的一位人士坦率地向記者道出個中原由：“2008年春天我們公司對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招收規(guī)模達到4000人，2009年肯定還要突破。最大的原因就是我們趕上了一個世代交替、員工退休的高峰期。如果我們不加大新員工錄取力度的話，整個郵政處理業(yè)務(wù)將陷入周轉(zhuǎn)不開的困境?！?/P>

　　豐田汽車集團也計劃在2008年錄取1880人規(guī)模的基礎(chǔ)上進一步擴招。該公司負(fù)責(zé)人表示他們擴招的目的另有所在：“汽車行業(yè)已經(jīng)進入新一輪的競爭，為了確保節(jié)能環(huán)保等新一代技術(shù)的開發(fā)，人才儲備是必備的條件之一?！?/P>

　　這種情況在銀行界的表現(xiàn)是有所不同的。一位40多歲的銀行職員在接受采訪時稱：“銀行界的職員一般到了50多歲，就會被外派到相關(guān)企業(yè)或客戶公司去工作。因此，銀行里員工的世代更替可以說是提前結(jié)束了。但是，由于銀行里面現(xiàn)在增加了保險銷售等新的窗口業(yè)務(wù)，出于業(yè)務(wù)量的增加，還是會大量錄用新員工的?！?/P>

　　瑞穗FG的相關(guān)人士介紹說：“目前我們大約有400個營業(yè)所，每個營業(yè)所只要增加一名綜合業(yè)務(wù)職員、一名一般業(yè)務(wù)職員，就需要800人。”

　　不過，業(yè)內(nèi)人士也分析指出，日本企業(yè)這種大量錄用員工的“利好”時代究竟能否持續(xù)數(shù)年，目前還難以判斷。至少從目前看，日元高騰，原油價格飛漲，各種原材料價格高居不下，以及美國次級貸款重?fù)舻热毡窘?jīng)濟的隱患遠未消除。根據(jù)日本時事通訊社的統(tǒng)計分析，日本各主要企業(yè)2008年經(jīng)營業(yè)績預(yù)測出現(xiàn)了7年來首次利潤下滑。而房地產(chǎn)和住宅建設(shè)等行業(yè)出于對業(yè)績惡化的擔(dān)心已經(jīng)有部分企業(yè)減少了2009年新職工的錄用數(shù)量。而這類舉動更加劇了其他企業(yè)利用相對景氣的時期爭奪優(yōu)秀人才的緊張氛圍，日本人才爭奪的無煙之戰(zhàn)將愈演愈烈。

　　令人欣慰的是，當(dāng)該報采訪上述企業(yè)，希望他們具體介紹預(yù)定在2009年4月招收多少日本學(xué)生、多少中國留學(xué)生時，他們的回答基本都是：“沒有這樣的區(qū)分，只要是優(yōu)秀的人才，無論是日本學(xué)生還是中國留學(xué)生，我們都想要。”