5月17日，15所高校人事處的老師齊聚北京，參加一場網(wǎng)絡視頻招聘會，他們將通過網(wǎng)絡，對身在國外的高級人才進行第一輪“面試”，選擇合適的科研人才。這種特殊的招聘形式在國內還比較少見。
　　招聘會主辦方介紹，參加這次招聘會的高校有清華、北大等全國15所一流大學，提供了包括長江學者、學科帶頭人在內的多種高級崗位。招聘會面向的是海外已工作的博士或者即將畢業(yè)的在讀博士等高層次留學人才，特別需要一些冷門專業(yè)的人才。此次網(wǎng)絡招聘會的應聘留學人員范圍覆蓋了美洲、歐洲、亞洲和大洋洲。

　　在招聘網(wǎng)站上，每個學校都有一個網(wǎng)絡視頻房間，可以通過視頻聊天、網(wǎng)上文字聊天、電話溝通和MSN對話等多種方式與應聘者交流。上海大學人事處老師李雙告訴記者，僅一上午的時間，他們就收到了200多份簡歷。隨著歸國人員增加，他們對人員的挑選也比較苛刻，目前選拔的比例要超過10比1。

　　引人注意的是，在15所高校中，有兩所特殊的學校不能來到北京，而在當?shù)夭扇×诉h程的方式。這兩所學校就是位于四川的西南交通大學和電子科技大學。這兩所學校也因為地震的原因，受到了國外人才的關注。不少應聘者希望到四川參加地震災后重建工作。

　　馬上就訪網(wǎng)絡不能代替?zhèn)鹘y(tǒng)面試

　　對于這種網(wǎng)絡招聘形式，上海大學人事處老師李雙老師認為形式簡潔，節(jié)省了很多招聘上的成本。但他認為不能完全取代傳統(tǒng)的面試，因為還是很難從網(wǎng)上了解一個人的性格和心理。

　　上海市教委人才交流服務中心的范文毅主任特地趕來學習這種招聘模式，他告訴記者，目前存在大量的異地招聘，對于應聘者來說成本太高。目前普遍的網(wǎng)絡招聘形式是靜態(tài)的，多是網(wǎng)上交簡歷的樣式，他希望通過引進視頻招聘的方式對網(wǎng)絡招聘進行升級并引進到基層學校的招聘中去，“可以的話，我們希望應聘者還可以把試講的視頻文件放到網(wǎng)上?！?BR>