目前，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的需求開(kāi)始增加，并且呈旺盛的態(tài)勢(shì)發(fā)展。據(jù)調(diào)查，從2008年初到現(xiàn)在，高級(jí)財(cái)會(huì)人員一直是企業(yè)緊缺人才，有80%的雇主正在招聘財(cái)會(huì)人員，其中36%的雇主計(jì)劃在未來(lái)的3個(gè)月至1年內(nèi)增加招聘數(shù)。這些雇主普遍認(rèn)為，最急需的財(cái)會(huì)人員為三類(lèi)，分別是會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析師和財(cái)務(wù)經(jīng)理。從這一職場(chǎng)動(dòng)向可以看出，“白領(lǐng)”面臨的競(jìng)爭(zhēng)很大，他們開(kāi)始考慮海外“充電”。
　　50%以上雇主希望招聘“海歸”

　　很多雇主認(rèn)為，招聘高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員最有效的途徑依次為：獵頭公司、招聘廣告和內(nèi)部提升。但這些雇主更愿意聘用海外人士，因?yàn)檫@些“海歸”熟悉國(guó)際業(yè)務(wù)，具備相關(guān)的操作經(jīng)驗(yàn)，而這幾點(diǎn)非常受雇主青睞。所以，本土人才想要參與競(jìng)爭(zhēng)，必須拓寬國(guó)際視野，彌補(bǔ)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)上的欠缺，才能獲得更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

　　職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)催生白領(lǐng)留學(xué)熱

　　對(duì)“海歸”的偏愛(ài)，使得國(guó)內(nèi)一些財(cái)會(huì)人才紛紛走出國(guó)門(mén)。近兩年，國(guó)內(nèi)赴英國(guó)留學(xué)的人數(shù)，已占每年留學(xué)總?cè)藬?shù)的1/3左右。與高中、本科生留學(xué)相比，這些“白領(lǐng)”海外留學(xué)的目標(biāo)更加明確，他們是為了在職業(yè)生涯中謀求到更大的發(fā)展空間。

　　從上述雇主的要求可看出，“白領(lǐng)”紛紛奔赴海外“充電”，以免遭淘汰噩運(yùn)。

　　職業(yè)規(guī)劃成為“擇業(yè)”依據(jù)

　　“白領(lǐng)”在選擇留學(xué)專(zhuān)業(yè)時(shí)，要依據(jù)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，按照實(shí)際情況給自己合理定位?！鞍最I(lǐng)”出國(guó)留學(xué)切記不要“扎堆”于熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，應(yīng)該明確自身在職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所欠缺的知識(shí)以及技能，有的放矢地選擇適合自己未來(lái)行業(yè)發(fā)展5至10年職業(yè)規(guī)劃方向的專(zhuān)業(yè)，以免錯(cuò)過(guò)行業(yè)發(fā)展的“黃金期”。

　　從近幾年中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展看，會(huì)計(jì)、酒店管理、計(jì)算機(jī)、金融等專(zhuān)業(yè)都有非常明確的上升空間，在未來(lái)就業(yè)上具有相對(duì)較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。