據(jù)網(wǎng)上調(diào)查數(shù)據(jù)，市場對財會人員保持著旺盛的需求，從2008年初到現(xiàn)在，80%的雇主正在招聘財會人員，其中36%的雇主計劃在未來3個月至1年間增加招聘的數(shù)量。雇主認為最急需的財會人員排在前三位的是會計、財務分析師以及財務經(jīng)理。高級財會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，而財務總監(jiān)(Finance Controller)被受訪企業(yè)列為最愿加薪的五大財會人才之首。
　　50%以上雇主希望招聘“海歸”

　　雇主認為招聘這類財務管理人員最有效的途徑依次為：獵頭公司、招聘廣告和內(nèi)部提升。在被問及是否聘用海外人士時，超出半數(shù)的雇主給予了肯定的回答。這說明熟悉國際業(yè)務，具備相關操作經(jīng)驗的人才正受到雇主的青睞，本土人才若能拓寬國際視野，彌補知識和經(jīng)驗上的欠缺，將獲得更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。而從公眾對財會人員誠信度的關注看出，全球財會行業(yè)注重提升職業(yè)道德已是大勢所趨。

　　職場競爭催生白領留學熱

　　號稱“白領＋骨干＋精英”的“新白骨精”們紛紛走出國外，在近兩年赴英國留學人群中，已占每年留學總?cè)藬?shù)的1/3強。與高中、本科生留學目的相比，“新白骨精們”海外留學的目標更加明確，在職業(yè)生涯中為謀求更大的發(fā)展空間成為其“越洋充電”的原動力。從上述雇主的要求可以看出，年年攀升職位要求，讓白領紛紛奔赴海外“充電”以此視為免遭淘汰“噩運”的有效途徑。而“工作瓶頸”、“來自海歸同事的競爭壓力”，也讓部分白領員工“危機感”更為明顯，且不說語言能力上的差距，最重要的是在外企工作中存在東西方思維方式迥異其差別很難彌補，從而造成自身的上升空間變得狹小。

　　職業(yè)規(guī)劃成為“擇業(yè)”依據(jù)

　　白領留學“充電”需根據(jù)自己未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇專業(yè)學習，合理依據(jù)實際情況給自己定位。白領出國留學切記不要“扎堆”于熱門專業(yè)，應該明確自身在職業(yè)領域內(nèi)所欠缺的知識以及技能，有的放矢地選擇適合自己未來行業(yè)發(fā)展5至10年職業(yè)規(guī)劃方向的專業(yè)，以免錯過行業(yè)發(fā)展的“黃金期”。從近幾年中國的經(jīng)濟發(fā)展看，會計、酒店管理、計算機、金融等專業(yè)都有非常明確的上升空間，在未來就業(yè)上具有相對較強的競爭力。

　　英語成為白領留學最大的門檻

　　對于從業(yè)多年不常接觸英語的本科生，或者具有豐富工作經(jīng)驗的大專生來說，雅思6.5的要求終是一個難很逾越的門檻?！坝糠执髮W大學愿意向中國的專科生暢開升碩的通途。”楷博新通留學預科學院的黃院長說?！爸灰撏瑢W能達到雅思5.0的英語成績，無論大專生或者本科生，通過我們提供的碩士預科的學習，就一定能進行英國多所知名大學升造。”