受全球金融風(fēng)暴影響，原本應(yīng)是“金九銀十”的職場招聘，提前遭遇“寒流”。不但各大企業(yè)的招聘需求疲軟，部分行業(yè)招聘崗位數(shù)相比往年也縮水很多。
　　在這種情況下，不少求職者應(yīng)聘難度加大；尤其是海外留學(xué)生，想回國內(nèi)就業(yè)也更加困難。

　　案例1

　　口頭談好offer卻遭“放鴿子”

　　“本來都談好說可以上班了，過完國慶節(jié)卻突然沒了音訊?！苯眨瑥V州職場人士林先生郁悶地告訴記者，國慶前他去一家公司面試，當(dāng)時部門經(jīng)理相當(dāng)滿意，連公司一年能享受幾次旅游都聊到了，并告訴他馬上就能上班，沒料到節(jié)后公司卻杳無音信。

　　無獨有偶，記者在求職論壇上發(fā)現(xiàn)，近期有不少人遭遇招聘單位突然“沒有聲息”的尷尬?！耙呀?jīng)拿到口頭0ffer，后來莫明其妙就沒消息了?！本W(wǎng)友“幻城”也抱怨道。

　　對此，廣州韋博俊杰人才有限公司董事長鄭惠忠指出，近段時間，人才市場上有不少企業(yè)招聘的是一些臨時性的崗位，當(dāng)由于經(jīng)營等原因不再需要新的崗位，就會出現(xiàn)“臨時變卦”的情況。

　　案例2

　　100份簡歷只換回2次面試

　　而一些求職者甚至連面試機會都很難得到。一名網(wǎng)友表示，自己近日通過各種渠道投出了100多份簡歷，但只有兩家公司給予面試機會。

　　對于應(yīng)聘者求職難的現(xiàn)象，不少網(wǎng)友認為，可能是因為今年就業(yè)行情不好。不少網(wǎng)友便聲稱所在公司業(yè)務(wù)受近期金融危機影響，已沒有招人計劃；甚至還有公司對外宣稱，公司剛剛有人辭職，但不準備招人補缺。

　　案例3

　　金融“海歸”半年找不到工作

　　“回國半年，現(xiàn)在我還是找工一族?！睆姆姨m攻讀金融專業(yè)回來的留學(xué)生思思略帶失望地說。今年3月碩士畢業(yè)后，她本想留在當(dāng)?shù)貙ふ覚C會，可原本就業(yè)形勢不錯的芬蘭，人才需求量卻大幅減小。

　　無奈之下，她回到廣州，至今也沒有找到工作?！捌鋵?，我現(xiàn)在的月薪預(yù)期只有3000元。”思思無奈地說，求職半年，自己投遞了50多份簡歷，卻始終沒有結(jié)果。