隨著全球金融風(fēng)暴的蔓延，海外醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)低迷不振，大批海外從業(yè)和留學(xué)人員蜂擁回國，全國各地政府企業(yè)也紛紛拋出橄欖枝，身懷絕技的“海歸派”再次引起醫(yī)藥界的廣泛關(guān)注。

　　記者在采訪中獲悉，由于多方面因素作用，海歸人才成本達(dá)到歷史新低。 業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，海歸回國將改善國內(nèi)藥研現(xiàn)狀，有力地促進(jìn)創(chuàng)新藥發(fā)展。

海歸成本直降

　　記者近日從多家人才網(wǎng)站了解到，近期醫(yī)藥行業(yè)人才求職整體期望低于往年同期不少，尤其是目前大量回國的海外留學(xué)和從業(yè)人員的薪金更是大幅下降。

　　據(jù)廣州一生物制藥企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人透露，該公司此前招聘的幾個(gè)海歸人才甚至在簽約時(shí)都不敢問薪酬相關(guān)問題，“這如果在以往，他們一開門就要求十幾萬，現(xiàn)在我們倒省下了不少成本”。

　　中國藥科大學(xué)董事局副主席、威爾曼藥業(yè)董事長孫明杰認(rèn)為，目前的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，海歸人才回國從業(yè)的薪酬相對于以往肯定會大幅度降低，一般能夠降到50％，甚至可能還會更多。

　　上述人力資源部負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，由于全球金融風(fēng)暴的肆虐，海外從業(yè)和留學(xué)人員面臨巨大就業(yè)壓力而選擇回國，身價(jià)自降；另外，在國家多年來大力發(fā)展教育事業(yè)和重視人才培訓(xùn)的國策下，國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)秀的高技術(shù)研發(fā)型人才已經(jīng)有一定的儲備，這對海歸在國內(nèi)高薪就職形成競爭。

　　記者在走訪中了解到，在國家深入國際交流和鼓勵(lì)出國留學(xué)的環(huán)境下，近年來很多國內(nèi)學(xué)生或者工作人員出國就是為了圖個(gè)“海歸”的背景，由此帶來的結(jié)果是海歸人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能大幅降低。

　　也有專家指出，經(jīng)濟(jì)危機(jī)對于有技術(shù)和才能的海外人才影響并不明顯，尤其是在新藥研發(fā)領(lǐng)域的技術(shù)型人才影響就更小。

　　孫明杰表示：“目前我們也在招聘，但是盡管回國人員很多，真正能用的人很少。我們也考慮向有關(guān)部門建言，有選擇地聘用“海歸”。目前國內(nèi)也有很多優(yōu)秀人才，對待“海歸”人才和國內(nèi)人才應(yīng)該一視同仁，由于藥品研發(fā)周期長，應(yīng)該在作出成績后再給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?！?/P>

　　深圳微芯生物科技有限責(zé)任公司行政及公共事務(wù)總監(jiān)趙疏梅則認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)公司自身規(guī)劃選擇人才，“研發(fā)最終還是要走向市場，如果企業(yè)本身需要國際化，海歸人才還是有一定優(yōu)勢的?！?/P>

促創(chuàng)新藥新一輪發(fā)展

　　近幾年來，我國藥品市場的品種迅速增加，國內(nèi)用藥的差距與發(fā)達(dá)國家迅速拉近，中國醫(yī)療衛(wèi)生國際化進(jìn)程再邁一大步。這其中，海外回國人才功不可沒。大量海歸人才一方面從國外帶回的先進(jìn)技術(shù)和科學(xué)理念迅速地推動(dòng)了國內(nèi)藥品生產(chǎn)開發(fā)；同時(shí)，海歸人才在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)又促進(jìn)國內(nèi)優(yōu)秀的傳統(tǒng)醫(yī)藥走向國際，帶動(dòng)國內(nèi)企業(yè)走出去。

　　事實(shí)上，以海歸派領(lǐng)導(dǎo)組成的“跨國技術(shù)團(tuán)隊(duì)”是產(chǎn)業(yè)全球化背景下的一個(gè)特殊載體，因?yàn)榇蠖鄶?shù)海歸人士本身既懷有先進(jìn)的技術(shù)，在藥品開發(fā)領(lǐng)域具有國際優(yōu)勢，同時(shí)又具有國際化的管理理念和視野，熟悉國際科技產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)和經(jīng)營規(guī)則。如廣州天普生化、深圳微芯生物等大批生物科技公司和藥研機(jī)構(gòu)，他們都具有海歸人才的領(lǐng)導(dǎo)背景，其經(jīng)營團(tuán)隊(duì)是國際性人才，技術(shù)研發(fā)與國際同步，因此能夠創(chuàng)造突出的技術(shù)和市場業(yè)績。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，對于醫(yī)藥行業(yè)來說，海歸人才多為技術(shù)研發(fā)型人才，而創(chuàng)新藥物的平均研發(fā)周期長達(dá)十幾年，因此海外人才回國對整體醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)影響不大，但對行業(yè)會有明顯的促進(jìn)作用。

　　趙疏梅表示，整體來說，海歸在知識系統(tǒng)、技能儲備和觀念上有一定的優(yōu)勢，對創(chuàng)新藥發(fā)展的促進(jìn)是肯定的。

　　孫明杰認(rèn)為，海歸人士回國創(chuàng)業(yè)辦廠的可能性很小，大多會在藥品研發(fā)領(lǐng)域，組團(tuán)創(chuàng)建研發(fā)機(jī)構(gòu)，與國內(nèi)外企業(yè)合作，進(jìn)行委托研發(fā)。他分析，大量海歸人才的回國對目前主攻仿制和改劑型的研發(fā)機(jī)構(gòu)會有所幫助，尤其在目前國家大力提倡開發(fā)創(chuàng)新藥的環(huán)境下，對中國創(chuàng)新藥會有比較大的促進(jìn)。