“就業(yè)冰河期”大批的中國應屆本科畢業(yè)生開始紛紛選擇出國留學，日本去年出臺了極具吸引力的“30萬留學生接收計劃”，所以，日本留學迎來了前所未有的本科生“出國潮”。大量的中國應屆本科畢業(yè)生選擇日本留學，那么，日本方面是否已做好接收的準備了呢？

　　推行快捷便利的簽證政策

　　一直以來，日本法務省入國管理局(入管)對中國學生的簽證審批遭到來自方方面面的批評。諸如審批時間過長、手續(xù)繁瑣等。隨著赴日留學學生素質的整體提高，日本在這方面將必須有實質性的改進。其實，入管已在去年做出了相關改進，對最終學歷為大學本科的申請者，將不再要求提交日語學時證明，更無需參加由第三方組織的日語能力相關考試。這將有利于吸引大量優(yōu)秀的中國本科畢業(yè)生選擇日本留學。

　　實施留學生“一元化”管理

　　為留學生提供安定的學習和生活環(huán)境，包括提供必要的獎學金和一定比例的學費減免。另外，完備的宿舍提供亦必不可少。只有這樣留學生才能在無后顧之憂的基礎上安心學業(yè)，日本也才能得到真正的“人才”。

　　目前，日本對留學生仍沿襲“就學”和“留學”二元化管理。就讀語言學校的學生稱之為“就學生”；就讀高等學校、專門學校、大學等的學生稱之為“留學生”。而現(xiàn)在“就學生”中80%以上的學生都會在完成語言過渡后選擇升入日本大學，如此“二元化”區(qū)分顯然沒有再存在的必要。我們希望日本對留學生的“一元化”管理能夠盡快付諸實施。

　　為留學生畢業(yè)就職提供援助

　　大批的留學生在日本完成學業(yè)后，當面臨擇業(yè)時，日本方面給與積極的援助必不可少。首先是在簽證方面提供便捷，如今后是否有可能將目前的畢業(yè)后簽證就職期間的“180天”時間延長至“1年”。其次，就是日本學校和企業(yè)要真正為留學生提供就業(yè)援助。大學方面要提供信息搭建與企業(yè)的就業(yè)平臺；日本企業(yè)更是要摒棄“差別對待”，不分國籍一視同仁雇用留學生，并使之有與日本雇員同樣的升遷機會。(陳小牧 上教日本留學問題專家)