我市引進(jìn)人才實(shí)施細(xì)則近日出臺(tái)，凡從外地到我市市屬企事業(yè)單位工作的“兩院”院士每人每月可獲得補(bǔ)助5000元，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每人每月可獲得補(bǔ)助4000元，“國(guó)突”、“國(guó)貼”專家以及國(guó)家“百千萬人才工程”第一、第二層次人選每人每月可獲得補(bǔ)助3000元，博士每人每月補(bǔ)助1000元。補(bǔ)助發(fā)放期限3年，由用人單位進(jìn)行考核，考核合格的年底一次性發(fā)放。    
    實(shí)施細(xì)則規(guī)定，引進(jìn)到我市工作的各類人才均可落戶。引進(jìn)的高層次人才可自擇落戶地；暫無合法固定住所的，可落入工作單位集體戶或市人才服務(wù)中心專設(shè)的人才集體戶。    
    具有研究生（含）以上學(xué)歷或副高（含）以上專業(yè)技術(shù)任職資格證書來昆工作的人員，不愿將戶口遷入本市的，可申請(qǐng)辦理人才居住證，憑證享受本市常住人口同等待遇。    
    引進(jìn)人才到市屬國(guó)有企業(yè)工作的，經(jīng)用人單位考核后，報(bào)市人事行政部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。引進(jìn)人才到非公有制企業(yè)工作的，經(jīng)用人單位考核后，到非公有制企業(yè)所在地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。    
    引進(jìn)具有碩士（含）以上學(xué)位或副高（含）以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才到事業(yè)單位工作的，按照專業(yè)對(duì)口的原則，可免筆試，直接考核擇優(yōu)聘用。    
    對(duì)引進(jìn)的高層次人才的子女，需在昆義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，憑居住證明到居住地所屬縣（市）區(qū)教育局辦理入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。    
    引進(jìn)的副高（含）以上專業(yè)技術(shù)人員的子女，戶口已隨父（或母）遷入我市者，需在昆就讀普高的，由市教育局安排辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)，并可在云南省報(bào)名參加普通高考。    
    引進(jìn)的高層次人才的配偶的工作安排，按照調(diào)入調(diào)出單位為同類性質(zhì)或順向流動(dòng)的規(guī)定，由用人單位協(xié)助解決，可直接考核調(diào)入。    
    實(shí)施細(xì)則規(guī)定，用人單位應(yīng)積極采取措施，通過購(gòu)買、租賃等方式為引進(jìn)高層次人才提供居住條件。原市政府“博士公寓”臨時(shí)性周轉(zhuǎn)房房源有余時(shí)，引進(jìn)高層次人才可申請(qǐng)租??；“博士公寓”臨時(shí)性周轉(zhuǎn)房房源不足時(shí)，用人單位以租賃方式為其提供居住條件的，租金由用人單位承擔(dān)。同級(jí)政府給予適當(dāng)租金補(bǔ)助，補(bǔ)助期限3年，第一年每月補(bǔ)助1000元，第二年每月補(bǔ)助700元，第三年每月補(bǔ)助400元。    
    市政府每年給予市屬企事業(yè)單位新成立的博士后工作站20萬元科研經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)通過相關(guān)部門鑒定并取得有關(guān)證書的科研成果出站后愿留昆工作的博士后，一次性補(bǔ)貼10萬元。