自有教師經(jīng)驗(yàn)不足，待遇問題又讓“軍心不穩(wěn)”

    從去年起，獨(dú)立學(xué)院與母體高?！皵嗄獭钡挠懻撊遮厽崃?，且從08級(jí)新生起，獨(dú)立學(xué)院將自頒學(xué)位。為應(yīng)付目前師資“青黃不接”的窘境，保證與母體高校“斷奶”后的教學(xué)需要，江城各獨(dú)立學(xué)院正在加緊培養(yǎng)自有教師隊(duì)伍。

    現(xiàn)有教師多是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的年青人

    近日，武科大城市學(xué)院?jiǎn)?dòng)了本年度教師招聘工作，計(jì)劃一次性招聘90余名專職教師、班級(jí)導(dǎo)師及行政人員。學(xué)院副院長(zhǎng)李詠成說：“現(xiàn)在最大的問題是年輕教師經(jīng)驗(yàn)不足，從公辦高校返聘的退休教師，經(jīng)驗(yàn)雖豐富，年齡卻偏大，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看不可能起到骨干作用?！?/P>

    武科大中南分校本年度也將保持100名左右的教職工招聘數(shù)，該校副校長(zhǎng)吳開勝介紹，目前，學(xué)校自有教師已占到80%以上，但其中70%以上在35歲以下。

    待遇比不上公辦高校難以留住優(yōu)秀人

    在現(xiàn)有的師資隊(duì)伍中，留住優(yōu)秀人才也同樣面臨難題。

    一所武漢排名靠前的獨(dú)立學(xué)院英語教師寧曉（化名）說，在該校任教5年，平均月收入不滿3000元，與在公辦高校任教的同學(xué)相比，低了1000多元。

    雖然與部分省屬高校相比，有些獨(dú)立學(xué)院老師的工資和獎(jiǎng)金收入已略有超出，但“獨(dú)立學(xué)院的經(jīng)濟(jì)待遇、科研條件、醫(yī)療、退休保障等都無法與公辦高校相比”，武科大中南分校副校長(zhǎng)吳開勝說：“所謂事業(yè)留人、感情留人，歸根到底，還是要靠待遇留人?！?/P>

    無論如何都要在“斷奶”前學(xué)會(huì)獨(dú)立

    為了加緊對(duì)年輕教師的培訓(xùn)，近年來，多所獨(dú)立學(xué)院將年輕教師送至相關(guān)企業(yè)和單位“掛職實(shí)習(xí)”，并給其指定“專業(yè)導(dǎo)師”，從教學(xué)、科研等方面進(jìn)行全方位指導(dǎo)。

    為了留住優(yōu)秀人才，武科大中南分校等獨(dú)立學(xué)院紛紛建起教師公寓，以相對(duì)便宜的價(jià)格出售給優(yōu)秀教師，并希望能在5年內(nèi)，讓大部分教師的待遇趕上公辦高校教師。

    “只有培養(yǎng)起一支實(shí)力強(qiáng)大的自有師資隊(duì)伍，脫離母體高校后的獨(dú)立學(xué)院才能走穩(wěn)走好?！蔽淇拼笾心戏中８毙ｉL(zhǎng)吳開勝說。