為認真貫徹湘人發(fā)[2005]171號《湖南省人事廳關于轉發(fā)<事業(yè)單位招聘人員暫行規(guī)定>的通知》精神，進一步深化人事制度改革，不斷優(yōu)化教職工隊伍結構，規(guī)范引進人才的程序，嚴格把住人才入口關，建設一支德才兼?zhèn)?，素質精良，實力雄厚，符合我院辦學定位和發(fā)展目標，相對穩(wěn)定的教師隊伍，根據我院實際情況，特制定2007年公開招聘人才方案。
一、招聘工作組織
為加強對我院招聘人才工作的領導，成立湖南工程學院招聘工作領導小組，負責人才招聘工作的組織領導。組長：尋立祥，副組長：寧立偉、夏贊成。領導小組辦公室設人事處，負責組織協(xié)調及具體招聘事宜。
二、招聘崗位
本年度擬招聘職位70個。其中：教學科研崗位66個、學生輔導員崗位4個
三、招聘范圍
全國各高等院校及大型廠礦企業(yè)集團公司具備應聘條件的人員。
四、招聘條件
1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策、熱愛祖國、忠誠黨的教育事業(yè)、愛崗敬業(yè)；
2、應具備良好的個人修養(yǎng)和綜合素質，身心健康、能勝任教學工作；
3、具有碩士以上學歷或副高以上職稱，品行端正、遵紀守法；
4、具備本學科扎實的理論基礎和專業(yè)知識；
5、適合從事教學工作，具有較好的組織教育能力和語言表達能力；
6、具有較強的科研能力。
7、應聘人員年齡，碩士一般在35歲以下，具有博士學位或教授職稱的45歲以下。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告
在中國人才信息網，研究生就業(yè)信息網，各高等院校就業(yè)網等多家媒體上發(fā)布招聘信息和高層次人才引進優(yōu)惠政策，組織人員參加各地，各高校的人才招聘會
（二）報名、資格審查
（1）報名時間：2007年4月20日至5月30日。
（2）聯(lián)系方式：湖南工程學院人事處（湘潭市福星東路88號）
郵政編碼：411104
（3）聯(lián)系人：夏老師、劉老師、李老師
（4）聯(lián)系電話：0732-8683613
（4）網址：www.hnie.edu.cn E-mail:rsc@hnie.edu.cn
（三）筆試、面試或試講
人事處會同教務處對各系部應聘人員進行面試，面試合格后，由人事處通知系（部）組織教學督導，本學科的教師5-7人組成測評專家組，對應聘人員進行筆試與試講、答辯等同時進行的方式，對應聘者的思維能力、知識面、表達能力等教師應具備的基本素質進行考核評價。
（四）初選
筆試或試講結束后，根據筆試或試講情況對應聘者進行排名，并確定擬聘人員。
（五）身體檢查。體檢由學院指定體檢醫(yī)院，對擬聘對象進行全面體檢，具體標準參照《高等學校教師資格認定體檢》的有關規(guī)定執(zhí)行。
（六）公示招聘結果
（七）聘用審批
經過以上程序均合格的人員，填寫湖南工程學院公開招聘教師審批表報學院人事處人事師資科，應屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，其他應聘人員按規(guī)定辦理有關手續(xù)，進一步明確學校與應聘人員的相互責任和義務。
（八）優(yōu)惠政策
1、院士、人事部表彰的有突出貢獻中青年專家及進入國家“百千萬人才工程”第一、第二層次者有關待遇面談。
2、引進211工程院校博士生導師和省級學科帶頭人。
（1）安排140平方米住房1套，在校實際工作6年后產權歸個人；
（2）發(fā)給安家費15萬元（第一年發(fā)5萬、其余分 8年發(fā)放）；
（3）撥給科研啟動金，其中自然科學類10萬元、社會科學類6萬元；
（4）享受由學院統(tǒng)一組織的學術休假；
（5）安排配偶工作；
（6）配置電腦1臺，提供必要的實驗和辦公條件。
3、引進博士
（1）安排140平方米住房1套，在院實際工作6年后產權歸個人；
（2）發(fā)給安家費8萬元（分 8年發(fā)放）；
（3）撥給科研啟動金，其中自然科學類6萬元、社會科學類3萬元；
（4）享受由學院統(tǒng)一組織的學術休假；
（5）安排配偶工作；
（6）配置電腦1臺，提供必要的實驗和辦公條件。
4、引進碩士
（1）工業(yè)設計、美術學、設計藝術學專業(yè)碩士
①發(fā)放安家費2萬元（分2年發(fā)放）；
②安排住房1套，本人租住。
（2）通信工程、外國語言文學、廣告學專業(yè)碩士
①發(fā)放安家費1萬元（分2年發(fā)放）；
②安排住房1套，本人租住。
（3）其它專業(yè)碩士
①發(fā)放安家費3千元（分2年發(fā)放）；
②安排住房1套，本人租住。
湖南工程學院人事處
2007年4月29日
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