在畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域走向多元化的情況下，中國礦業(yè)大學畢業(yè)生面向基層、選擇去西部和煤炭企業(yè)就業(yè)的比例并沒有下降。據(jù)中國礦業(yè)大學大學生就業(yè)指導中心統(tǒng)計，近幾年中國礦業(yè)大學畢業(yè)生的就業(yè)率穩(wěn)定在98%以上，其中70%以上的畢業(yè)生選擇到基層就業(yè)，主動到煤炭、石油、地質(zhì)等行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生每年都能達到40%以上，而采礦工程、安全工程、地質(zhì)工程、測繪工程、礦物交工工程等煤炭工業(yè)主體專業(yè)的畢業(yè)生90％以上在煤炭、石油、地質(zhì)等行業(yè)就業(yè)。

　　現(xiàn)狀掃描：煤炭行業(yè)人才緊缺

　　由于歷史原因，我國煤炭行業(yè)存在著死亡率高、生產(chǎn)環(huán)境差、職工待遇低等一系列問題，人才引不來、留不住的現(xiàn)象十分突出。特別是進入20世紀90年代以來，煤炭行業(yè)一度出現(xiàn)了新的“人才斷層”，成為影響煤炭行業(yè)健康發(fā)展的瓶頸。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，我國96%的煤炭企業(yè)缺少機電專業(yè)人才，88%的煤炭企業(yè)缺少采礦專業(yè)人才，另外通風、安全、洗煤、煤化工等專業(yè)人才也在緊缺之列。

　　中國煤炭教育協(xié)會在一份名為《煤炭行業(yè)人才需求狀況及對策研究報告》中說：據(jù)對中國礦業(yè)大學、遼寧工程技術(shù)大學等9所煤炭高校的統(tǒng)計，1999年至2002年共有畢業(yè)生3．79萬人，到煤炭行業(yè)就業(yè)的僅3538人；其中地礦類專業(yè)畢業(yè)生1454人，到煤炭行業(yè)就業(yè)的只有768人；除去到機關(guān)、院校、科研院所者外，真正到煤炭企業(yè)工作的不足500人，每年也就100多人，按現(xiàn)有100家大型國有煤炭企業(yè)計算，每個企業(yè)每年平均僅有1個人。

　　我國原煤炭工程類高校，除了中國礦業(yè)大學，其他的煤炭院?；径伎床灰娺@個“礦”字了，取而代之的是“科技”、“理工”……比如，原來的西安礦院成為西安科技大學、淮南礦院成了安徽理工大學，等等。這些煤炭院校為了適應(yīng)發(fā)展需要，普遍對傳統(tǒng)的地礦類專業(yè)進行了調(diào)整、改造、拓寬和轉(zhuǎn)向，從原來單純的為煤炭行業(yè)服務(wù)的專業(yè)改為為社會服務(wù)的寬口徑專業(yè)，大多數(shù)服務(wù)于煤炭行業(yè)的學科和專業(yè)被調(diào)整為社會和地方急需的熱門專業(yè)。

　　根據(jù)中國煤炭教育協(xié)會的統(tǒng)計，原煤炭工程類高校改革前地礦類專業(yè)共有54個專業(yè)點，到2003年的時候只剩下29個專業(yè)點，招生人數(shù)大幅減少，有的已經(jīng)停止招生或者隔年招生。溫家寶總理曾在一次講話中特別指出：“要抓緊研究有效的政策措施，鼓勵發(fā)展地礦類高等教育和職業(yè)教育，加快培養(yǎng)地礦類專業(yè)技術(shù)人才?！?/P>

　　一線體驗：工作環(huán)境大為改善

　　近年來隨著煤炭市場持續(xù)升溫，煤炭企業(yè)的效益大為好轉(zhuǎn)，但人才緊缺的狀況并沒有改變，所以他們不得不通過高薪來招攬人才。在2008年中國礦業(yè)大學雙選會現(xiàn)場，筆者對部分煤炭企業(yè)的工資待遇做了統(tǒng)計，從事井下采掘一線工作的煤炭主體專業(yè)的畢業(yè)生，見習期的年薪在3萬元到4.5萬元之間，另外有的煤炭企業(yè)已經(jīng)將本科生的安家費提到了5萬元以上，野外工作另有津貼和獎金等補助，并附住房、保險等一系列優(yōu)惠政策。

　　“現(xiàn)在的工作并不好找，煤炭企業(yè)的待遇相對而言確實很高。大型煤炭企業(yè)提升的空間比較大，而且工作也很穩(wěn)定，這是很多中小型國有企業(yè)和私營企業(yè)所不具備的?！敝袊V業(yè)大學消防工程專業(yè)本科畢業(yè)生秦同學告訴筆者，他大三暑假去了安徽一家煤炭企業(yè)實習，發(fā)現(xiàn)那里并沒有想象中的那樣臟亂差，相反，整體規(guī)劃和布局都很不錯，生活區(qū)也非常干凈，“賓館、食堂、公寓、多媒體娛樂中心、體育館、圖書館等設(shè)施一應(yīng)俱全。最讓我吃驚的是煤炭企業(yè)實行的是準軍事化管理，走路時必須是‘兩人成排，三人成列’，每個員工必須掛牌上崗，路上隨時隨處都有警衛(wèi)檢查?！?/P>

　　作為煤炭企業(yè)，安全是第一位的，現(xiàn)在政府和煤炭企業(yè)對安全生產(chǎn)非常重視，并且和相關(guān)責任人的利益已經(jīng)掛鉤，不少煤炭企業(yè)都成立了專門的機構(gòu)并投入大量的資金做安全生產(chǎn)。在機械化生產(chǎn)的國有大型煤炭企業(yè)里，礦難的發(fā)生很多時候是因為工作人員的違規(guī)操作造成的，很多高瓦斯煤炭企業(yè)本身已經(jīng)做好了先抽后采、一通三防等工作。陽泉煤業(yè)（集團）有限責任公司成立了由副總經(jīng)理兼任局長的安檢局，在公司下屬的各個煤礦成立了安檢處，真正做到了責任落實到位。西山煤礦總公司去年一年在安全生產(chǎn)方面就投入4000多萬元。

　　“在實習的時候，煤礦對我們非常重視，那段時間我和我的同學與工人們同吃同住，在他們那里學到了很多東西。煤炭行業(yè)是高危行業(yè)，但是煤礦工人都經(jīng)歷過嚴格培訓，他們知道哪里安全、哪里危險，也知道該怎么面對危險和解決問題。老技術(shù)員的過硬本領(lǐng)讓我著實佩服，他們的水平?jīng)]有十幾年甚至幾十年的積累是不可能達到的。”秦同學繼續(xù)說，“在那里我也深深地感到了煤炭企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的落后，以及專業(yè)技術(shù)人才的匱乏，但是國家和煤炭企業(yè)都下了大決心并采取了具體的行動解決相關(guān)問題，我覺得煤炭企業(yè)并不是和事故分不開，尤其是近兩年形勢逐漸好轉(zhuǎn)，國家也在大力打擊非法開采的小煤窯，煤炭企業(yè)的未來是美好的?！?/P>

　　過來人說：基層鍛煉非常必要

　　筆者了解到，目前永城煤電集團的16000多名的職工中有中國礦業(yè)大學畢業(yè)生600多人，這些畢業(yè)生中有6人擔任集團領(lǐng)導職務(wù)、16人擔任集團機關(guān)中層管理職務(wù)、39人擔任集團子公司（礦、廠）高層領(lǐng)導職務(wù)、15人被聘為集團尖端人才。

　　永城煤電集團的副董事長、中國礦業(yè)大學博士畢業(yè)生陳祥恩說：“現(xiàn)在高度機械化的、自動化的采煤技術(shù)，更需要高知識層次的人來管理，煤礦對大學生的需求確實很大，對學生的實際工作能力要求也非常高，他們僅有的書本知識根本滿足不了實際需求。所以，要求大學生必須轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，現(xiàn)在大學生的就業(yè)觀念也正在轉(zhuǎn)變，正在由過去的主動要求坐機關(guān)辦公室變?yōu)橹鲃右笙碌V井。去年有兩位大學生就是這樣，安排哪個部門他都不樂意，非得要求去井下一線工作面工作，其實這是一個對個人、企業(yè)都有益的事情，因為不了解實際工作，就無法技術(shù)創(chuàng)新，更無從談科學管理。”

　　中國礦業(yè)大學93屆畢業(yè)生、現(xiàn)任永煤集團城郊礦礦長、正龍公司董事長的唐遠游認為，學習工科專業(yè)的學生，只有從基層做起，才能心里踏實。他說：“我們是工科專業(yè)畢業(yè)的學生，我們所學的知識更多的是應(yīng)用型的，而不是研究型的，這決定了我們必須深入工作一線，到基層去，把學到的理論應(yīng)用于實踐。剛到礦上工作時，我發(fā)現(xiàn)，我其實對實際生產(chǎn)一竅不通，哪怕是一個螺釘是否松動，用什么樣的工具把它固定，我都不能準確判斷。所以，作為一個大學生，不要覺得上了四年大學就什么都會了，如果不深入到一線作業(yè)面，在學校學習的理論往往就是白紙一張。從學校出來，一定要從基層開始，步步走穩(wěn)，這樣心里才能踏實?！?/P>

　　中國礦業(yè)大學2007屆畢業(yè)生王愛午，原來在北京煤炭干部管理學院財務(wù)專業(yè)?？茖W習，畢業(yè)后曾在大同煤礦集團雁崖礦西山區(qū)擔任辦事員，2003年通過“對口單招”來到了中國礦業(yè)大學學習采礦工程專業(yè)。2006年11月回大同煤礦集團塔山礦生產(chǎn)技術(shù)部實習期間，獨立完成了塔山礦8103工作面順槽施工圖、皮帶順槽皮帶安放基礎(chǔ)施工圖、過渡水倉施工圖等方案的設(shè)計，參與了塔山礦2#皮帶搭接硐室施工方案設(shè)計優(yōu)化，受到了礦領(lǐng)導好評。回單位后，王愛午擔任生產(chǎn)技術(shù)部掘進技術(shù)員、礦總工程師秘書等職，目前參與了“塔山礦石炭二疊紀特厚煤層巷道頂板圍巖控制”、“塔山礦采掘銜接計劃數(shù)字優(yōu)化”等多項科研項目研究。

　　在煤炭企業(yè)一線，大學畢業(yè)生表現(xiàn)出來的立足本職、獻身事業(yè)、艱苦奮斗、自強不息的精神以及扎實的理論知識、較高的專業(yè)技術(shù)、較強的創(chuàng)新能力受到了用人單位的一致好評。

　　觀念轉(zhuǎn)變：離不開學校的引導

　　中國煤炭工業(yè)協(xié)會副會長、中國礦業(yè)大學校長葛世榮教授在接受采訪時告訴筆者：“目前學校非常注重對大學生基層就業(yè)意識和工作能力的培養(yǎng)，不斷創(chuàng)造機會，提供平臺，讓大學生有更多機會接觸基層、了解基層。企業(yè)也給予了很多的優(yōu)惠政策來吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，并且把招聘到的畢業(yè)生當作一筆人力資源財富，給予他們施展才華的機會。實踐證明，不少到煤礦基層就業(yè)的學生發(fā)展都比較快，短短時間就脫穎而出，成為技術(shù)骨干或者部門負責人。”

　　學煤、愛煤，努力促進祖國煤炭事業(yè)健康發(fā)展，是煤炭應(yīng)用型教育人才培養(yǎng)的目標。中國礦業(yè)大學積極加強就業(yè)指導與服務(wù)，疏通畢業(yè)生面向基層的就業(yè)渠道。近幾年來，中國礦業(yè)大學與全國20多個省份的300多家煤炭企業(yè)和基層單位進行了面對面的溝通與交流，獲得了大量的來自煤炭行業(yè)及基層的人才需求信息。中國礦業(yè)大學每年都自籌160多萬元經(jīng)費設(shè)立“煤炭定向獎學金”，鼓勵學生去煤炭企業(yè)就業(yè)，自從2000年以來累計獎勵經(jīng)費1000多萬元。

　　中國礦業(yè)大學主動關(guān)注他們的后續(xù)發(fā)展，每年由學校領(lǐng)導帶隊組織有關(guān)人員赴全國各地基層單位慰問畢業(yè)生，與煤炭企業(yè)單位共同配合做好畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃，使學校開展的大學生涯設(shè)計與畢業(yè)生就業(yè)以后的職業(yè)生涯規(guī)劃實現(xiàn)對接。近年來，中國礦業(yè)大學積極支持和配合煤炭企業(yè)，推出了為畢業(yè)生提供安家費、特殊補貼、代繳所欠學費、償還國家助學貸款等優(yōu)惠政策，也收到良好效果。