遼寧日報訊 如何在人才爭奪日益激烈的今天，占領人才高地，構建一支結構合理、后勁充足的專業(yè)技術人才隊伍?遼寧大學以“211工程”師資隊伍建設項目為牽動，采取有力措施大力引進和培養(yǎng)高層次人才，使學校發(fā)展駛入快車道。

　　通過規(guī)范程序，從源頭嚴把高層次人才入口關，遼寧大學探索建立了一套科學、完整的引進人才工作體系。學校實施“一把手負責制”，建立了由校長任組長、其他校級領導以及相關職能部門負責人為成員的引進人才工作領導小組，營造引進人才工作公開、公平、公正的良好氛圍。2002年以來，學校先后投入2780萬元，引進國內外知名專家和特聘教授等高層次人才近百人，帶動了學校學科建設總體水平的提高。

　　眾多高層次人才加盟遼寧大學。2004年學校引進的全國經(jīng)管類長江學者特聘教授黃泰巖，在提升遼寧大學經(jīng)管學科在全國優(yōu)勢的同時，也為學校打造了一支優(yōu)秀的創(chuàng)新團隊。同年引進的以國務院歷史學科評議組成員任爽教授為首的7人學術團隊，使遼寧大學歷史學科的檔次有了很大提升。2005年引進的日本鳥取大學生物資源科學博士宋有濤，短短兩年時間就被評選為省教育廳重點實驗室主任，還申請到了國家自然科學基金。

　　為鼓勵和引導校內教師在職攻讀博士學位，遼寧大學為其提供2萬元到5萬元的資助及最高金額為7萬元的博士畢業(yè)人員科研啟動金。目前，學校具有博士學位的教師數(shù)量較5年前已實現(xiàn)倍增，學校培養(yǎng)博士已占到新增博士的60%，有在讀博士159名。