本報訊 29日南京理工大學(xué)公布將在海內(nèi)外公開招聘4個學(xué)院院長，與其他一些高校招聘條件承諾百萬年薪不同的是，該校的聘任政策列出了非常靈活的條款，聘任方式可以是全職，也可以是兼職，人事關(guān)系可以是事業(yè)編制也可以是合同制，相應(yīng)地，工資與住房待遇也可以根據(jù)聘任方式而變更，具體待遇則需面議方可確定。

　　南京理工大學(xué)本次招聘的是材料科學(xué)與工程學(xué)院、環(huán)境與生物工程學(xué)院、設(shè)計藝術(shù)與傳媒學(xué)院院長和外國語學(xué)院的院長。應(yīng)聘條件也沒有規(guī)定學(xué)歷、職稱、發(fā)表論文數(shù)、獲獎成果等硬杠杠，只籠統(tǒng)地提出該應(yīng)聘人應(yīng)在相關(guān)領(lǐng)域，具有較高的學(xué)術(shù)成就，著重強(qiáng)調(diào)的一點是學(xué)風(fēng)端正，嚴(yán)守科研道德。招聘信息約定的首聘期為5年，期滿后，根據(jù)工作業(yè)績，經(jīng)雙方協(xié)商后可以續(xù)聘。聘任人員的工資待遇可以采用年薪制或事業(yè)單位待遇制，住房待遇可以采用貨幣化補(bǔ)貼或提供住房的方式。具體待遇可以面議協(xié)商確定。學(xué)校將為應(yīng)聘者提供駐校調(diào)研的往返旅費(fèi)。南理工人事處處長劉中教授解釋說：現(xiàn)在對高層人才的競爭已經(jīng)超越了基本待遇層面，而更趨人性化。很多人才看重的不是年薪多少，而是學(xué)校能給與他什么樣的空間與平臺。要不拘一格降人才就要減少條條框框，根據(jù)人才的不同需求，結(jié)合學(xué)校發(fā)展目標(biāo)與實際情況，提供不同的待遇與支持條件。