“年薪30萬、5場選拔、2場PK……”近日，一場特別的校園招聘會在四川大學(xué)舉行。最后簽約的“牛人”，不僅能得到30萬元的保底年薪，各大業(yè)務(wù)公司CEO、CTO等高層還將親自帶教。經(jīng)過200名在校學(xué)生的現(xiàn)場角逐，最終僅有一名學(xué)生獲得招聘企業(yè)現(xiàn)場送出的面試金卡，跳過初試、筆試等環(huán)節(jié)，直接入圍面試。

　　待遇誘人

　　年薪30萬CEO親自帶教

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生能夠獲得30萬元的保底年薪，這在很多人看來簡直就是“天上掉餡餅”。10月15日下午6時，國內(nèi)某知名集團企業(yè)在四川大學(xué)舉行的招聘會上，主辦方就拋出了這樣的“牛人計劃”?！按舜涡@招聘在全國各大城市舉行，凡是被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，將享受高起點的待遇：30萬元保底年薪，集團及其旗下各公司CEO、CTO(首席信息官)親自帶教的機會等。該企業(yè)人力資源部人士透露：錄用的學(xué)生在工作一年后，將接受評估，如果評估合格，將可以直升經(jīng)理。

　　在招聘現(xiàn)場，一些大學(xué)生表示會去試一試，“是個難得的機會?！比欢?，也有一部分大學(xué)生認(rèn)為此舉是在“作秀”，是企業(yè)為吸引學(xué)生、宣傳自己出的怪招。

　　記者了解到，此次“挑戰(zhàn)校園‘牛人’”的招聘職位主要為管理型和技術(shù)型人才，包括游戲研發(fā)策劃師、平面設(shè)計師、商業(yè)插畫師、網(wǎng)頁設(shè)計師等大約80個職位。

　　過程花哨

　　5輪選拔堪比選秀

　　記者在現(xiàn)場看到，該企業(yè)選拔“牛人”的流程也很牛，整個招聘過程堪比一場大型的選秀，所有參選者必須經(jīng)歷五輪選拔，第一輪是“牛人測評”，通過測評后才可進入簡歷提交和選題論文環(huán)節(jié)，此后就將進入第三輪和第四輪的兩場PK，PK賽采用海選的方式，第一場PK將從288人中海選出15人，然后在第二場PK的終極挑戰(zhàn)中，從15人中選出5人，最后5人將進入第五輪的高層面試環(huán)節(jié)。

　　該企業(yè)人力資源部人士表示，與以往相比，本屆校園招聘會改變了以往面試官主導(dǎo)的模式，融入了更多的互動元素，讓企業(yè)和應(yīng)聘者充分溝通，找到彼此的契合點。從各城市選拔，到全國終極PK，就是讓學(xué)生在一系列挑戰(zhàn)中展示自己的能力，最終成為校園“牛人”。