近日，《聊城大學(xué)“百人計(jì)劃”管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)頒布實(shí)施，標(biāo)志著聊城大學(xué)“百人計(jì)劃”人才工程正式啟動(dòng)，這是聊城大學(xué)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面支持激勵(lì)青年教師成長(zhǎng)的又一重大舉措。

　　實(shí)施“百人計(jì)劃”人才工程，是貫徹落實(shí)前一時(shí)期出臺(tái)的《聊城大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見》的重要措施，旨在通過遴選一批學(xué)術(shù)造詣高、創(chuàng)新能力強(qiáng)和發(fā)展?jié)摿Υ蟮膶W(xué)術(shù)骨干，帶動(dòng)、引領(lǐng)廣大青年教師快速成長(zhǎng)，建立起讓一流人才享受一流待遇，一流貢獻(xiàn)得到一流回報(bào)的機(jī)制，在全校營(yíng)造“尊重人才”、“尊重知識(shí)”、“尊重勞動(dòng)”、“尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，激發(fā)廣大教師、特別是青年教師勤勉進(jìn)取、互助激勵(lì)、建功立業(yè)的工作熱情，推動(dòng)學(xué)校的優(yōu)秀人才隊(duì)伍進(jìn)一步發(fā)展壯大。

　　《辦法》對(duì)該計(jì)劃的入選條件做出了明確規(guī)定。遴選條件完全打破了學(xué)歷、職稱、資歷和榮譽(yù)稱號(hào)等身份限制，以對(duì)學(xué)校的貢獻(xiàn)作為入選“百人計(jì)劃”的先決條件。入選者必須師德高尚，熱愛本職工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;近5年的教學(xué)業(yè)績(jī)、科研業(yè)績(jī)必須符合相關(guān)業(yè)績(jī)要求。聊城大學(xué)“百人計(jì)劃”人才工程分三個(gè)層次，每位人才按相應(yīng)層次增發(fā)每年2萬元至4萬元補(bǔ)貼。該計(jì)劃實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,三年為一個(gè)執(zhí)行期，優(yōu)勝劣汰，每年年底增補(bǔ)遴選一次。

　　《辦法》同時(shí)對(duì)入選人員的職業(yè)行為做出約束：實(shí)行師德一票否決制，對(duì)出現(xiàn)學(xué)術(shù)不端行為或其他嚴(yán)重違反管理規(guī)定的入選者，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將取消其“百人計(jì)劃”入選者資格及相關(guān)待遇，在全校進(jìn)行通報(bào)，并視情況收回相應(yīng)補(bǔ)貼。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫離工作崗位一個(gè)月(含)以上的“百人計(jì)劃”入選者，相關(guān)待遇暫時(shí)停發(fā)。

　　聊城大學(xué)“百人計(jì)劃”實(shí)施后，將與《聊城大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法》、《聊城大學(xué)人才招聘工作暫行辦法》、《聊城大學(xué)教師進(jìn)修學(xué)習(xí)管理辦法》、《聊城大學(xué)績(jī)效分配改革辦法》等配套文件，共同構(gòu)建起聊城大學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè)的完整體系，為新時(shí)期學(xué)校全面推進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，盡早實(shí)現(xiàn)建設(shè)一流地方綜合性大學(xué)的奮斗目標(biāo)，提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。