大學生就業(yè)，已經(jīng)成為當前社會普遍關注的一個熱點問題。

    那么，甘肅省高校畢業(yè)生就業(yè)形勢如何，面臨著哪些挑戰(zhàn)和機遇，大學生該到哪里就業(yè)？帶著這些問題，記者近日走訪了省人事廳和省教育廳。

    大學生就業(yè)到底有多難？

    來自省人事廳的一項統(tǒng)計表明，2007年甘肅省31所非師范院校畢業(yè)生共5.3萬多人，比去年增長23.5%，比全國平均增幅高出3.5個百分點；全省8所師范院校畢業(yè)生近1.7萬人，與去年基本持平。與此同時，今年甘肅省城鎮(zhèn)勞動力供給總量達35萬人，而全省計劃城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)只有15萬人，就業(yè)崗位缺口達20萬左右。根據(jù)教育部對全國30個省份高校畢業(yè)生供需比的統(tǒng)計，2005年1∶0.93，2006年為1∶0.83，需求相對有所下降。省委組織部副部長、省人事廳廳長楊誠在蘭州理工大學作報告時指出，今年乃至未來一個時期，急劇增長的人數(shù)與有限的就業(yè)崗位矛盾十分突出，就業(yè)競爭空前激烈。

    在高校畢業(yè)生供過于求的同時，結(jié)構(gòu)性矛盾卻依然沒有緩解：從專業(yè)學歷結(jié)構(gòu)上看，急缺專業(yè)供不應求，長線專業(yè)供大于求，研究生緊缺，本科生持平，專科高職過剩，長線專業(yè)?？飘厴I(yè)生回生源地的數(shù)量繼續(xù)攀升。與此同時，近年來，甘肅省民辦獨立院校畢業(yè)生人數(shù)迅速增長，2006年，甘肅省民辦獨立院校畢業(yè)生接近5000人，占全省普通高校畢業(yè)生的8.6%。但生源構(gòu)成、培養(yǎng)方式、社會認可度等使這類院校畢業(yè)生就業(yè)存在著極大的挑戰(zhàn)和壓力，近幾年就業(yè)率徘徊在60%左右。

    近幾年，甘肅省加大了政府調(diào)控畢業(yè)生就業(yè)的力度，政府花錢買崗位安置畢業(yè)生人數(shù)逐步增加。據(jù)人事部門預計，2007年省內(nèi)外院校甘肅生源畢業(yè)生回來要求政府安排的人數(shù)將增加；近年來，甘肅省已有6000余名畢業(yè)生服務在基層，編制經(jīng)費困難等問題還沒有完全得到解決。

    據(jù)統(tǒng)計，“十五”期間，甘肅省共實現(xiàn)了10萬余名非師范類普通高校畢業(yè)生就業(yè)，年底就業(yè)率都穩(wěn)定在85%左右，高于全國平均水平。

    就業(yè)崗位今非昔比

    眾所周知，擴大就業(yè)崗位是解決畢業(yè)生就業(yè)難的根本出路。近年來，黨政機關采取“凡進必考”，招考競爭十分激烈，一個職業(yè)有幾十人甚至上千人競爭；科教文衛(wèi)等事業(yè)單位受編制的影響，增加崗位十分有限；國家和集體企業(yè)由于技術(shù)進步和管理成本上升等原因，就業(yè)容量大規(guī)模收縮，吸納畢業(yè)生的能力也極其有限。

    而與此同時，蓬勃發(fā)展的非公企業(yè)，已經(jīng)成為吸納畢業(yè)生的主渠道。據(jù)統(tǒng)計，甘肅省和一些地方的人才招聘會，非公企業(yè)提供的崗位占到了70%至80%。從世界經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律看，不論在發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，社會中企業(yè)總數(shù)的99.5%以上是中小型企業(yè)，全部勞動力的65%至80%在中小型企業(yè)中就業(yè)。因而注重扶持和加快發(fā)展中小型企業(yè)，是緩解就業(yè)難行之有效的辦法。

    面對大學畢業(yè)生就業(yè)面臨的嚴峻復雜形勢，中央和省上相繼出臺了一系列有利于畢業(yè)生就業(yè)的政策措施；引導和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)。2005年6月，中辦、國辦下發(fā)的《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》，標志著新時期我國大學畢業(yè)生面向基層就業(yè)開始進入了全新階段。甘肅省先后實施了“大學生志愿服務西部計劃”，“三支一扶”，畢業(yè)生進村(社區(qū))和農(nóng)村教師“特崗計劃”項目。省人事廳副廳長李德福說，引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，是當前和今后一個時期畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道和方向，是就業(yè)工作的重中之重。

    省人事廳有關人員解釋，基層是個大概念，既包括廣大農(nóng)村，也包括城市街道社區(qū)；既涵蓋縣級以下黨政機關、企事業(yè)單位和社會團體組織，也包括非公經(jīng)濟組織和中小型企業(yè)；既包括自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，也包括艱苦行業(yè)和艱苦崗位。

    就業(yè)觀念要大眾化

    2006年，甘肅省各類高校在校人數(shù)達到38萬人，高等教育毛入學率超過15%。按照世界公認的高等教育客觀標準，甘肅省高等教育已從精英教育階段進入大眾化教育階段。

    省人事廳有關負責人指出，“由大眾化的門進入大學，畢業(yè)時就要有大眾化的就業(yè)觀念”。

    大眾化的就業(yè)觀念，就是要懷著一個普通勞動者的心態(tài)和定位去參與就業(yè)選擇和就業(yè)競爭，調(diào)整不符合實際的就業(yè)期望值，從自身條件出發(fā)，在正確判斷形勢的前提下適度選擇就業(yè)。

    然而，在不少畢業(yè)生尤其是家長看來，到機關、事業(yè)單位、大企業(yè)才算“正式就業(yè)”，而其他自謀職業(yè)、靈活就業(yè)、非公單位就業(yè)都算不上“正當”就業(yè)。顯然，這種觀念還不適應大眾化時代的就業(yè)觀。

    現(xiàn)在的就業(yè)是在勞動力供大于求的競爭中來實現(xiàn)的，這就客觀上要求一部分畢業(yè)生要在靈活就業(yè)的空間和領域來選擇自己的發(fā)展機遇，在靈活就業(yè)的空間發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)自己的人生價值。

    靈活就業(yè)包括自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)、臨時就業(yè)，是目前國家規(guī)定的七種就業(yè)形式的一種。因此，做好靈活就業(yè)的思想準備，才能在激烈的就業(yè)競爭中找到自己的位置。