當(dāng)前就業(yè)歧視已成為我國(guó)一個(gè)顯在的問題。但除了少數(shù)如張先著等遭遇歧視的人勇敢地提起訴訟外，關(guān)注就業(yè)歧視更多的還是媒體、網(wǎng)絡(luò)和學(xué)術(shù)話語，可謂呼吁者眾，響應(yīng)者廖。何以如此？一個(gè)重要的原因可能是：我又不是受害者，與我無關(guān)的事何必去摻和？

    事實(shí)果真如此嗎？經(jīng)驗(yàn)和理性告訴我們：每個(gè)人都將是就業(yè)歧視的受害者，因?yàn)槊總€(gè)人都是或?qū)⑹且粋€(gè)勞動(dòng)者。在就業(yè)市場(chǎng)中，基于戶籍、性別、健康、外貌等因素的歧視普遍存在。一個(gè)人總會(huì)具備其中的某些特征，這些特征都有可能成為你就業(yè)的障礙，雖然它們與你所欲從事的工作毫無關(guān)聯(lián)，例如你身高只有一米六，你應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)工作而不是公關(guān)先生。所以，在一個(gè)歧視還比較普遍的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，你很難免受其害。

    有人說，我現(xiàn)在工作穩(wěn)定，待遇良好，環(huán)境舒心，前途有望。須知，在競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，人才流動(dòng)已成為常態(tài)，一輩子待在一個(gè)單位的可能性越來越小。一旦你主動(dòng)或被動(dòng)地重新求職，就會(huì)陷入到幾乎無所不在的歧視之中：你如果到戶籍以外的城市求考公務(wù)員，可能因沒有當(dāng)?shù)氐膽艏痪苤T外，因?yàn)楸镜貞艏钦袖浌珓?wù)員的前提；你如果不是美女或帥男，也有可能被用人單位婉言謝絕，因?yàn)樗挠萌藰?biāo)準(zhǔn)是“五官端正”、“氣質(zhì)佳”；你如果應(yīng)聘企業(yè)銷售部門經(jīng)理而恰巧血型不是O型，或你正好姓“裴”，就有可能與銷售經(jīng)理職位失之交臂，因?yàn)槟愕难筒贿m合做銷售，而你的姓因與“賠”諧音而讓老板忌諱三分；你如果出生在東北或河南，有可能被單位辭退，因?yàn)橛腥苏J(rèn)為這些地方的人不可信，雖然你本人特別誠(chéng)實(shí)可靠。所以要在充滿歧視的職場(chǎng)中做到全身而退太不容易。

    既然如此，那干脆在本單位終老得了。即便這樣，在你職業(yè)生涯中，戶籍、性別、年齡、原籍甚至血型都有可能成為你在薪酬提升和職務(wù)晉升方面的障礙。

    如此看來，只有求職者有可能是受害者，用人單位只會(huì)受益。非也。很多用人單位也是歧視政策的受害者。原因在于有一些歧視并不是用人單位的行為，而是政府的政策甚至立法，用人單位作為受政策或立法約束的對(duì)象也是受害者。如一些地方政府為擴(kuò)大本地人的就業(yè)率，降低社會(huì)保障負(fù)擔(dān)，以政府行為抑制外地人在本地就業(yè)，如規(guī)定出租車等公共服務(wù)行業(yè)禁止或限制向外地人開放，這是戶籍歧視產(chǎn)生的原因。政府的歧視行為不僅給求職者，也給企業(yè)等用人單位帶來?yè)p害，因?yàn)樗粌H會(huì)使用人單位喪失人才，而且增加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。

    當(dāng)然，用人單位的歧視并不都是執(zhí)行政策的被動(dòng)行為，也有主動(dòng)為之的。用人的惟一標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是能力，而能力與戶籍、外貌、性別、年齡沒有必然的聯(lián)系，此所謂“人有可貌相、水不可斗量”。僅憑這些外在的因素先入為主可能會(huì)將真正的人才拒之門外，最終給自己帶來?yè)p害。

    政府是歧視政策的受益者嗎？也不是。無論是主動(dòng)地制定歧視政策還是對(duì)用人單位的歧視行為漠然視之都會(huì)使政府的權(quán)威受損；就業(yè)歧視也會(huì)增加社會(huì)的不和諧因素，反過來增加社會(huì)管理的成本。不僅如此，歧視還會(huì)使勞動(dòng)力市場(chǎng)不能按市場(chǎng)自身的規(guī)律運(yùn)作，真正的人才難以脫穎而出，最終會(huì)使人才和投資者喪失對(duì)市場(chǎng)的信心，客觀上不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)的愿望落空。

    總之，在就業(yè)歧視面前，也許有個(gè)案的受益者，如對(duì)女性的歧視會(huì)給男性提供更多的機(jī)會(huì)；但從長(zhǎng)遠(yuǎn)觀之，每個(gè)人都會(huì)成為受害者，只不過有潛在和顯在之分。推而言之，就業(yè)歧視已成為一個(gè)社會(huì)不公的重要表現(xiàn)。當(dāng)一個(gè)社會(huì)沒有意愿或能力調(diào)整自身的不公時(shí)，它的適應(yīng)能力就會(huì)受到質(zhì)疑。所以，反就業(yè)歧視不僅是反就業(yè)領(lǐng)域的歧視，其最終著眼點(diǎn)還在于建立公正和理性的社會(huì)秩序。在這個(gè)公正和理性的社會(huì)中，每個(gè)人都將是受益者。為了每個(gè)人的利益和社會(huì)的普遍正義，消除就業(yè)歧視勢(shì)在必行。在這方面，政府自應(yīng)責(zé)無旁貸；用人單位和社會(huì)大眾也不能置身事外。