第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)9月24日?qǐng)?bào)道　Hay（合益）集團(tuán)日前在中國(guó)發(fā)布了最新的薪酬調(diào)查報(bào)告，預(yù)計(jì)2008年基本工資將平均增長(zhǎng)9.4%，高于去年的9.1%，通貨膨脹預(yù)計(jì)為3.2%，員工能享有的實(shí)際增長(zhǎng)將達(dá)到6.4%。

　　Hay（合益）集團(tuán)PayNet的中國(guó)薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)涵蓋了全國(guó)范圍內(nèi)60多個(gè)城市、500家企業(yè)中超過(guò)5萬(wàn)名員工的相關(guān)數(shù)據(jù)。這次薪酬調(diào)查是在2007年7月進(jìn)行的，數(shù)據(jù)覆蓋了在華外商獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)以及國(guó)有企業(yè)等。

　　Hay（合益）集團(tuán)薪酬信息咨詢服務(wù)中國(guó)區(qū)經(jīng)理吳恒穎說(shuō)：“居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的持續(xù)上漲以及人才短缺給雇主帶來(lái)了很大的風(fēng)暴。今年計(jì)劃的工資增長(zhǎng)是過(guò)去三年里最高的，這給企業(yè)帶來(lái)了更大的壓力，意味著企業(yè)一線必須達(dá)成更好的業(yè)務(wù)績(jī)效。”

　　三年來(lái)首次，藍(lán)領(lǐng)員工將獲得與白領(lǐng)差不多的工資增長(zhǎng)，這在很大程度上受到消費(fèi)價(jià)格的上漲以及熟練工人激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的影響。

　　根據(jù)Hay（合益）集團(tuán)的薪酬報(bào)告，在2008年，相對(duì)于消費(fèi)品、化工、石油天然氣、農(nóng)業(yè)、物流以及零售業(yè)等行業(yè)，保險(xiǎn)等金融服務(wù)行業(yè)將擁有高于平均值的增長(zhǎng)率，而2007年保險(xiǎn)行業(yè)平均基本工資增長(zhǎng)率是10.1%。同樣，銀行業(yè)也預(yù)計(jì)有更高的增長(zhǎng)率，這主要是因?yàn)槿瞬哦倘?，市?chǎng)需要大量有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員。2007年，一些銀行甚至通過(guò)加薪超過(guò)50%來(lái)留住關(guān)鍵人才。

　　預(yù)計(jì)在快速發(fā)展的二線城市，如蘇州和天津等，2008年的基本工資增長(zhǎng)將高于全國(guó)平均水平。這些城市吸引了許多大規(guī)模的投資，如天津的Airbus（空中客車）和Alcan(加拿大鋁業(yè)公司)，因此，熟練勞力和管理人才供不應(yīng)求將導(dǎo)致工資增長(zhǎng)更加快速。

　　“這些增長(zhǎng)顯然會(huì)影響企業(yè)的利潤(rùn)。企業(yè)現(xiàn)在面臨的問(wèn)題是它們是否能在生產(chǎn)效率、銷售額和利潤(rùn)等方面得到相應(yīng)的回報(bào)？我們鼓勵(lì)企業(yè)抓住這個(gè)特殊機(jī)遇把薪酬和績(jī)效聯(lián)系起來(lái)，并對(duì)他們的員工發(fā)出清晰的信號(hào)。”吳恒穎說(shuō)。

　　“確切地說(shuō)，我們所看到的那些在中國(guó)實(shí)現(xiàn)高績(jī)效的客戶就是這么做的：付給高績(jī)效者的薪酬增長(zhǎng)率甚至達(dá)到一般績(jī)效者的2到3倍；低績(jī)效者通常只能拿到與通貨膨脹率相應(yīng)的增長(zhǎng)；甚至有更極端的例子，低績(jī)效者根本沒(méi)有加薪。這樣，管理者不僅能在增加基本工資時(shí)得到回報(bào)，同時(shí)還能區(qū)分良莠?！?BR>