據(jù)新華社消息 勞動和社會保障部勞動工資司有關負責人日前表示，當前，勞動保障部門正采取切實措施，落實黨的十七大報告提出的努力使全體人民“勞有所得”“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入”的任務，加大了對企業(yè)職工工資增長的調(diào)節(jié)力度，研究建立職工工資正常增長機制。

     據(jù)介紹，目前，各地都已建立最低工資標準制度，并根據(jù)當?shù)厣鐣骄べY水平增長狀況對最低工資標準進行調(diào)整。勞動保障部明確要求，近兩年內(nèi)只對最低工資標準進行一次調(diào)整的地區(qū)，以及近年來最低工資標準調(diào)整幅度明顯低于當?shù)芈毠て骄べY增幅和現(xiàn)行最低工資標準相當于當?shù)芈毠て骄べY比例明顯偏低的地區(qū)，今年底前原則上都要對最低工資標準再次進行調(diào)整。同時，加強對企業(yè)貫徹落實最低工資制度情況的監(jiān)督檢查，重點查處變相違反最低工資規(guī)定的行為。

     針對部分企業(yè)和用人單位經(jīng)濟效益持續(xù)增長，卻仍然以最低工資標準支付勞動者工資的行為，勞動保障部作出了新的規(guī)定：對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得用最低工資標準來支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資。因生產(chǎn)經(jīng)營原因，確須用最低工資標準來支付全體勞動者或者部分崗位勞動者工資的，應當經(jīng)過全體職工或者職工代表大會同意，并且報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。還要求各地積極推動用人單位建立和完善工資集體協(xié)商制度，通過平等協(xié)商來確定本單位的工資水平、工資制度、工資標準和工資支付辦法。