參與策劃這次招聘會的小韓說，往年學校組織的招聘會大都在年底或次年年初舉行，而他們策劃的這次招聘會定在本周日舉行。之所以選擇這個時間，是考慮到應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的成功率不高，如果多一次應(yīng)聘機會，就能多一次選擇。即使這次應(yīng)聘不成功，也能積累一些寶貴的應(yīng)聘經(jīng)驗。

    參與策劃這次招聘會的同學，都是該校電氣與自動化學院的學生，他們從一個多月前開始著手策劃這次招聘會。得知學生自己要搞招聘會，校方也非常支持，還在學生自己制作的招聘會邀請函上蓋了公章。

    為避免耽誤課程，小韓他們先上網(wǎng)查詢今年有招聘意向的單位，然后再和單位取得聯(lián)系。由于缺乏經(jīng)驗，小韓他們剛開始聯(lián)絡(luò)企業(yè)單位時遇到不少挫折。對學生來說，要舉辦一次大規(guī)模的招聘會是相當困難的。

    起初，有的企業(yè)收到消息后，隔了一個來星期才發(fā)來回執(zhí)，有的邀請函則在發(fā)出后石沉大海。個別企業(yè)一聽說是學生組織的招聘會，在電話里就對招聘會能否成功表示懷疑。小韓說，吃了幾次閉門羹，他們就學“聰明”了。再和企業(yè)聯(lián)絡(luò)時，如果企業(yè)負責人不仔細追問，他們就不說明自己的學生身份，而是直接把蓋有“河北工業(yè)大學畢業(yè)生分配辦公室”、“河北工業(yè)大學電器與自動化學院”公章的邀請函發(fā)送到企業(yè)，有了這兩件“法寶”，他們的聯(lián)絡(luò)工作進行得順利多了。

    到昨天為止，他們已經(jīng)把600多份傳真、郵件發(fā)送到天津、北京、河北、江蘇等地的企業(yè)，其中189家企業(yè)明確表示愿意參加本周日在河北工業(yè)大學食堂舉辦的招聘會。根據(jù)學校的統(tǒng)計，今年該校共有7000余名應(yīng)屆畢業(yè)生，為保證招聘會的規(guī)模，小韓和同伴還將招聘會的消息通過網(wǎng)絡(luò)等方式發(fā)送到其他高校。

    招聘企業(yè)：

    學生做法顯魄力給他們一個機會

    西門子電器有限公司是計劃參加此次招聘會的企業(yè)之一，負責此事的楊經(jīng)理在接受采訪時表示，他們原先參加的招聘會都是學?；蛴嘘P(guān)職能部門組織的，這種學生策劃組織的招聘會，他們還是第一次聽說。看到邀請函

    時，他們在驚訝的同時也有些擔心。因為對企業(yè)來說，如果招聘會沒什么影響，來應(yīng)聘的畢業(yè)生就很少，企業(yè)自然難以招到合適的人才。

    雖說有這些顧慮，不過當了解這次招聘會的目的并權(quán)衡一番后，該公司還是決定來了。楊經(jīng)理表示，他們?nèi)绱藳Q定一方面是因為這場學生舉辦的招聘會得到了學校的認可；另一方面是因為覺得學生的這種做法很有魄力，所以愿意給學生們一個展示自己綜合素質(zhì)的舞臺?！?

    就業(yè)指導中心：

    “走出去”擇業(yè)求職思路在改變

    大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關(guān)負責人表示，以往招聘會的模式比較簡單，學生應(yīng)聘也只能被動地等待。像小韓和同學們這樣策劃組織招聘會，主動聯(lián)絡(luò)企業(yè)的方式還非常新鮮。

    與被動的求職方式相比，這種主動幫助其他畢業(yè)生擇業(yè)的“走出去”的方式，看似只是模式上的轉(zhuǎn)變，實際上卻是學生擇業(yè)思路改變的一個“質(zhì)的飛躍”。因為被動等待用人單位招聘時，一些企業(yè)或崗位的人員已經(jīng)逐漸趨于飽和，想找到一個適合自己的崗位恐怕難度要大得多。另外，如果能主動“走出去”，勇于向企業(yè)推銷自己，證明自己的綜合能力，也可以為自己的成功就業(yè)添上一枚重要的砝碼。