本報(bào)訊 日前，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時(shí)指出，從明年起，被派遣的勞動(dòng)者派到用工單位后，將享有同工同酬的權(quán)利。如用工單位未設(shè)立與被派遣勞動(dòng)者同類崗位的，應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定薪酬。

　　該負(fù)責(zé)人介紹，目前全市共有600多家勞務(wù)派遣單位，70多萬職工被派遣到各行各業(yè)工作。“勞務(wù)派遣中的突出問題，一是勞動(dòng)關(guān)系空殼化，二是同工不同酬?！彼硎?，明年起，勞務(wù)派遣將限定在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位實(shí)施。從事企業(yè)主營業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣職工，將逐漸轉(zhuǎn)為正式職工。他透露，近期勞動(dòng)保障部門將出臺(tái)細(xì)則，明確可使用勞務(wù)派遣工的具體工種。今后勞務(wù)派遣單位如兩年內(nèi)未派遣勞動(dòng)者，須支付最低工資并繳納社保。勞務(wù)派遣單位禁止從勞動(dòng)者的工資中“提成”。勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本須達(dá)到50萬元以上。

　　即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者須訂立兩年以上的固定合同。該負(fù)責(zé)人解釋，如在此過程中勞務(wù)派遣單位未把勞動(dòng)者派遣出去，則要按北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)730元發(fā)放勞動(dòng)者工資，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位不得以任何理由從勞動(dòng)者工資中提取費(fèi)用作為利潤。派遣單位與用工單位訂立的協(xié)議中，涉及的勞動(dòng)報(bào)酬、社保數(shù)額、派遣期限等須明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。此外，明年起勞務(wù)派遣組織的門檻將提高，要求注冊(cè)資本必須在50萬元以上。