本報訊　過去統(tǒng)計高校畢業(yè)生就業(yè)率一直是以就業(yè)協(xié)議書為準，可現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書的約束力和保障力越來越弱，由此反映的就業(yè)率也并不一定真實。近日，民進四川省委向省政協(xié)十屆一次會議提交了一份提案，建議直接以勞動合同取代就業(yè)協(xié)議書。

　　民進四川省委在調研中發(fā)現(xiàn)，就業(yè)協(xié)議書解除率很高。據(jù)統(tǒng)計，50％～70％的就業(yè)協(xié)議在學生報到前解除。有些學生簽了就業(yè)協(xié)議書，但不去報到；有些學生去報到了，而簽約單位卻又不存在了；還有的學生簽了協(xié)議書，卻又發(fā)現(xiàn)崗位與自己的期望不符而解約。同時，由于就業(yè)率與高校的招生計劃、專業(yè)前途甚至工作人員的工作績效掛鉤，有的高校甚至通過扣發(fā)畢業(yè)證書來迫使學生簽約，這就產生了虛假的就業(yè)協(xié)議書。提案稱，新的勞動合同法實施后，明確了雇傭雙方勞動關系，而且對用人單位和畢業(yè)生雙方的約束力和保障力度更大，因此，應該用勞動合同來替代就業(yè)協(xié)議書。

　　提案建議，取消就業(yè)協(xié)議書后，人事勞動等部門應騰出更多時間，做好畢業(yè)生就業(yè)指導與服務工作。高校應為畢業(yè)生提供內容詳實的就業(yè)指導手冊和勞動合同范本。相關部門應簡化就業(yè)報到流程，如果畢業(yè)生提供勞動合同，人事檔案和戶籍手續(xù)應自動轉到用人單位所在地人才中心。如果沒有提供勞動合同，經(jīng)過畢業(yè)生個人聲明，可在學校保留兩年，逾期自動轉到原籍人事部門，以方便今后辦理有關手續(xù)。