2008年環(huán)渤海地區(qū)人才智力交流洽談會日前閉幕，從本次洽談會招聘職位以及求職者、招聘單位的反映來看，天津的就業(yè)市場呈現出了新的特點。

        理工科專業(yè)受青睞。據統(tǒng)計，本次招聘會中機械、電子、自動化、通訊、工程等專業(yè)成為熱門。中國北方人才市場專家表示，這和本市特別是濱海新區(qū)的行業(yè)布局有關，濱海新區(qū)開發(fā)開放步伐加快，很多大型企業(yè)項目的擴容也在加緊進行，因此招聘職位大多和生產、技術掛鉤，工程師、技術人員、大型設備安裝人員等職位有關。文科專業(yè)中，外語類專業(yè)尤為搶手，良好的英文口語表達能力已成為應聘者的入門條件，而隨著大批日韓企業(yè)入駐濱海新區(qū)，用人單位也逐漸強調求職者日語和漢語的應用能力。

        “跳槽”越跳越有信心?！敖鹑y四”，又到了一年一度的“跳槽”高峰。隨著企業(yè)招聘人員時，十分強調有工作經驗，特別是需要有5年以上工作經驗的人才，越來越注重有經驗的人才，因此搶灘就業(yè)市場的“跳槽”者眼光越來越高，對于轉換職業(yè)也越來越有信心。     應屆畢業(yè)生簡歷越來越薄。與以往應屆畢業(yè)生抱著厚厚的簡歷，漫天撒下大網不同，今年，畢業(yè)生的求職更加理性。一位畢業(yè)生說：“現在畢業(yè)生數量很大，能找到工作已經不容易，是不是本專業(yè)的已經不重要了，而且現在企業(yè)看中能力，寫得再好也沒用，能不能勝任工作，和負責招聘者談一談就能了解了，我將更多的精力投入到應對臨場提問上?！?

    　　企業(yè)用人適度謹慎。隨著《勞動合同法》的實施，不少求職者也更加關心自己的求職前景。赫比電子人力資源經理表示：“我們只會按照新法的要求對職位描述作適度調整，使招聘政策更為嚴謹?！北臼惺竺駹I企業(yè)之一的貽成集團人力資源部負責人認為，更為嚴格的篩選對企業(yè)也是必要的，對于普通人員，我們通過人格測評和系列考試決定是否錄用；對于高端人才則會在必要時進行相關背景調查……不過，企業(yè)目前的發(fā)展確實需要大量具有專業(yè)背景和經驗的人員。