“用工年齡應該從１６周歲提高到１８周歲?！笔粚萌珖舜蟠砗蝹ビ⒃诮邮苡浾卟稍L時表示，由于現(xiàn)行勞動法允許用工單位招用已滿１６周歲的未成年勞動者，導致大量未成年人沒有接受較高水平的教育而提前進入社會，參加工作，這將對未來社會造成不良影響。

        “東南沿海地區(qū)勞動力市場非常開放，農民打工現(xiàn)象非常普遍?！眮碜詮V東的何偉英代表說，由于便于管理、用工成本低，很多企業(yè)大量招收已滿１６周歲的未成年勞動者，企業(yè)只要不安排他們從事危重勞動，法律并不禁止?！拔闯赡耆诉M城務工，雖然可以在短時期內解決經(jīng)濟上的困境，但卻忽視了因為沒有接受較高水平的教育而造成的長遠影響?！彼f，由于只完成了九年義務教育，這些未成年人知識上的缺乏將嚴重影響整個民族勞動者的素質和前途。

        我國勞動法第十五條規(guī)定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。”何偉英代表認為，這表明法律在制定過程中注意到了與義務教育的銜接，確定１６周歲作為合法用工年齡，保證了九年義務教育的完成。“但是這還不夠。因為目前很多地區(qū)已經(jīng)普及和實施了高中階段的義務教育。法律應當保證未成年人繼續(xù)接受這一階段的義務教育，即把用工年齡從１６周歲提高到１８周歲。即使在沒有推行十二年義務教育的地區(qū)，這個用工年齡的提高，也能促使已滿１６周歲的未成年人繼續(xù)求學。”何偉英希望，法律能發(fā)揮這種導向作用。

        同時，由于未成年人心智發(fā)育還不成熟，其合法權益也容易遭受侵害?！耙虼耍岣邌挝挥霉つ挲g，不讓未成年人過早進入社會勞動，也是對其權益的負責?！焙蝹ビ⒋碚f。