近３個崗位等著一個人去“挑” 浙江企業(yè)遭遇“技工荒”

　　新華網(wǎng)杭州３月１２日電（記者　沈錫權(quán)）“要找?guī)讉€熟練的技術(shù)工人太難了！”今年開春，民營經(jīng)濟大省浙江再次面臨“技工荒”，大批企業(yè)主為招不夠技術(shù)工人而愁眉不展，一些企業(yè)甚至出現(xiàn)因招不到工人瀕臨停工的現(xiàn)象。

　　在浙南溫州，勞動技能人才市場上制造業(yè)企業(yè)登記的招聘技術(shù)工人缺口近７０％；在浙中蘭溪，很多用人單位在招技工時都標明提供住宿、三餐和簽訂勞動合同；福利方面“五金”全交，有些甚至將公積金也納入福利范圍；在浙東蕭山，特別緊缺的縫紉工的底薪從１２００元提高到了１５００元左右，“價碼”高了兩成，可好多企業(yè)還是招不滿人。

　　記者從浙江省就業(yè)管理局獲悉，眼下一個高級技師的“供求比例”最大達１：２．８４，這意味著有近３個崗位等著一個人去“挑”。

　　為緩解企業(yè)的燃眉之急，浙江省各級勞動部門年初開始就聯(lián)絡(luò)四川、河南、安徽等勞動力輸出大省的勞動部門，共同挖掘和輸送勞動力。僅溫州市就在河南、山東等省的共６個城市建立了勞務(wù)輸出基地，把當(dāng)?shù)氐募夹g(shù)工人緊急“輸送”到溫州。

　　浙江經(jīng)濟近年來一直保持較快發(fā)展的勢頭，產(chǎn)生的就業(yè)崗位充分，吸引大量的外省籍農(nóng)民工，每年新增數(shù)量在５％至１０％。據(jù)這個省勞動部門的不完全統(tǒng)計，去年外省來的農(nóng)民工有１２００多萬人，僅次于廣東。

　　浙江省就業(yè)管理局副局長曹建國說，從總體上來講，浙江勞動力市場的崗位比較充分，勞動力也不“荒”，浙江不存在“民工荒”，但存在“技工荒”。

　　他說，由于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，如輕紡、制鞋等低端產(chǎn)業(yè)逐步減少，高端企業(yè)增加，用人單位對用工素質(zhì)要求提高，特別是對有中高級技術(shù)職稱要求的勞動力需求量明顯增大，而大批農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城市就業(yè)求職過程中，明顯受到技能的限制。勞動力供應(yīng)與用工需求有一定的脫節(jié)，結(jié)構(gòu)性矛盾的出現(xiàn)因此帶來了“技工荒”問題。

　　據(jù)調(diào)查，在浙江的外來務(wù)工人員中，小學(xué)及以下文化程度的占１５％左右，只有約２５％的文化程度在初中以上，具有職業(yè)技能的更少。相反，企業(yè)招聘人員時大多要求文化程度初中以上、掌握一定職業(yè)技能。

　　業(yè)內(nèi)專家認為，由于高等職業(yè)教育曾經(jīng)被忽視，普通本科高校擴招等原因，我國出現(xiàn)了人才需求的缺失與過剩，造成人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)性失調(diào)，而這也正是近兩年長三角、珠三角等地區(qū)出現(xiàn)“技工荒”的根本原因。

　　目前，浙江省高級技工大約６０萬人，不到技術(shù)工人總數(shù)的１０％，這與國外先進國家３０％至４０％的比例相去甚遠。而全省各類技工、高級技工、技師學(xué)校，每年最多培養(yǎng)出５萬技工。在浙江省提出打造先進制造業(yè)基地的目標下，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)發(fā)展不斷更新?lián)Q代下，這個數(shù)字顯得杯水車薪。