我國從1960年開始實行8小時工作制，至今已歷時48年。全國人大代表、浙江大學(xué)副校長姒健敏建議，有必要在勞動法的框架下，建立起按勞動種類分類、按勞動內(nèi)容分層、按勞動需要分時段、全國統(tǒng)一的6小時工作制。

    姒健敏認為，隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展和城市化、現(xiàn)代化步伐加快，目前8小時工作制已帶來一些問題，影響到勞動時效性和勞動者生活質(zhì)量。由于“扎堆”上下班，也對城市交通造成了很大壓力。鑒于此，近年來，一些地區(qū)和單位已根據(jù)具體情況，自行調(diào)整工作制，實行錯時工作制，實際上已打破了8小時工作制。

    姒健敏認為，6小時工作制可以保護勞動力資源和人的身心健康，提高生活品質(zhì);緩解交通壓力，提升社會服務(wù)水平，改善社會生存環(huán)境;可以提高工作效能、改善工作及節(jié)約成本。他認為，調(diào)查顯示，在我國，有效工時僅占制度工時的70%左右?？s短工時，在不增加人員的條件下，勞動效益將增加25%。這在政府部門、企事業(yè)單位機關(guān)將更加明顯。

    6小時工作制如何實施?姒健敏認為，勞動管理部門要組織成立專門課題組開展調(diào)查研究和論證，要綜合當(dāng)前全國部分地區(qū)試行商業(yè)、機關(guān)企事業(yè)單位等錯峰上下班的實情和民意調(diào)查結(jié)果，做出科學(xué)分析，分別按大的工作種類(政府和國家事業(yè)單位;校、研機構(gòu)、金融和醫(yī)院;企業(yè)和商業(yè);工、礦、農(nóng)業(yè);文娛、服務(wù)業(yè)等)、工作性質(zhì)和內(nèi)容(領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和具體工作部門)、工作需要(單位和社會)，提出每天6小時工作的具體建議方案，并通過媒體廣泛征求意見。

    要實施好6小時工作制，姒健敏認為，還要強調(diào)法定正班時段不得改變。要嚴格審查計件工資制在6小時工作時段的合理性，嚴格執(zhí)行超時段工作3倍加班工資規(guī)定并且每天不得超過2小時。同時，要鼓勵擴大就業(yè)崗位，滿足6小時分時段工作勞動力需求;限制勞動者業(yè)余時間兼職從事社會服務(wù)每周不得超過20小時。