與公司解除了勞動合同，55名職工要求公司返還扣除了近8年的風險金，共計43萬元。公司方卻聲稱所扣除的錢不是風險金，且已經(jīng)以獎金的形式發(fā)給了員工，拒絕答應工人們的“不合理請求”。今（25）日，金牛法院將對這起新《勞動合同法》實施后的第一起勞動糾紛案進行公開審理。

　　·各方觀點

    職工：我們的勝算很大

    “我們肯定會勝訴的，《勞動合同法》里有明文規(guī)定，企業(yè)或者單位不得以任何形式扣除員工的酬勞作為風險金！”代理人賴新民信心十足。他說，去年9月24日，他們向成都市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申訴，仲裁委在審理后卻認為，勞動爭議發(fā)生之日應當在2004年，所以“已經(jīng)超過仲裁申訴時效”，駁回了54位員工的申訴請求。盡管如此，勞動仲裁委還是在判決書中注明了這樣一句話：“旭光電子扣除員工風險金事實存在！”

    “既然過了勞動仲裁時間，我們就上法院！這一戰(zhàn)，我們的勝算很大！”賴新民說，公民的民事權力受到傷害后，起訴的時間在兩年之內(nèi)。

　　·公司：“風險金”已發(fā)放

    隨后，記者電話采訪了成都旭光電子股份有限公司電器廠（簡稱旭光電子）的相關負責人胥主任。他承認，公司確實在工資條上注明了風險金這一項，公司最早叫成都電器廠，由于經(jīng)營不善破產(chǎn)，隨后被收購并重組成旭光電子。為了激勵員工的勞動積極性，公司制定出新的考核辦法。工資條上的風險金并不是真正意義上的風險金，公司在第二個月發(fā)工資時，已作為績效考核獎金發(fā)放給了員工。

　　·律師：克扣工資屬違法

    四川平衡律師事務所的李光耀律師認為，用人單位只能幫勞動者代扣代繳個人所得稅、社會保險費用及法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用等，除此之外，公司代扣勞動者工資都屬于非法克扣行為。

    同時，如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，用人單位負有支付的義務。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還需支付工資報酬總額的25%作為經(jīng)濟補償。

　　·新聞回放 54員工討要“風險金”

    今年1月2日，54名旭光電子的職工，抱著近10公斤重的起訴書走進了金牛法院大門，要求討回工廠克扣的總金額近43萬元的風險金。擔任小組班長的倪厚英說，她在旭光電子工作整整幾十年了。去年8月4日，她和一大批員工突然接到車間主任的電話通知，讓他們不用到單位上班了，后來才知道是因為單位改制，大家都要重新競聘上崗。

    被解除勞動合同的54名職工多次與公司進行交涉，要求返還風險金，然而，公司卻以各種理由拒絕支付。