廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)崔仁泉26日表示，廣州將全面實(shí)施“工資倍增計(jì)劃”，從2008年起力爭(zhēng)全市職工平均工資每年遞增12%以上。廣州將著力建立健全勞動(dòng)報(bào)酬的公平合理分配制度。
    據(jù)了解，這次廣州“工資倍增計(jì)劃”,從2008年起建立和完善企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，力爭(zhēng)全市職工平均工資每年遞增12%以上，到2012年左右，實(shí)現(xiàn)全市在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番的目標(biāo)。這對(duì)廣州企業(yè)職工和在廣州務(wù)工農(nóng)民來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)好消息。但筆者認(rèn)為：實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，關(guān)鍵是要體現(xiàn)“共享”,即既要看全市總體增長(zhǎng)幅度，又要看最低收入群體的增長(zhǎng)水平，否則有可能出現(xiàn)平均工資每年遞增12%以上能達(dá)到要求，而收入差距卻越來(lái)越大。

    筆者有上述擔(dān)憂并非空穴來(lái)風(fēng)。去年就曾有報(bào)道：2002年，中國(guó)在崗職工年平均工資為12422元，到2006年達(dá)到21001元?？鄢齼r(jià)格上漲因素，年均遞增12%，比同期人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增9.2%高2.8個(gè)百分點(diǎn)，是改革開放以來(lái)中國(guó)職工實(shí)際工資收入水平增長(zhǎng)最快的時(shí)期。2002年，中國(guó)在崗職工工資總額為13161億元，到2006年達(dá)到23439億元，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增13.5%，比同期國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增10.3%高3.2個(gè)百分點(diǎn)，是1998年到2002年全國(guó)在崗職工工資總額年均增長(zhǎng)速度的1.9倍。

    不可否認(rèn)，近年來(lái)工資確實(shí)也有所提高，但不少群眾對(duì)此增長(zhǎng)水平稱沒有感覺，一些中低收入群體甚至表示懷疑。正如一位網(wǎng)友留言所說(shuō)：這幾年身邊的人都感覺沒有漲多少工資，有的隨著物價(jià)的上漲感覺工資增長(zhǎng)像蝸牛爬。猛漲的是企業(yè)高層管理者，他們的年收入可以是職工幾倍或是十幾倍甚至上百倍。這不，今年3月21日《北京商報(bào)》報(bào)道：中國(guó)平安三位高管年薪將超2500萬(wàn)，其中，平安董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官馬明哲稅后收入2579.4萬(wàn)元、集團(tuán)總經(jīng)理張子欣稅后收入2664.8萬(wàn)元、集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官梁家駒稅后收入2688.2萬(wàn)元。而在2006年，上述3人的稅后收入分別為1338.2萬(wàn)元、1115.5萬(wàn)元及1710.3萬(wàn)元?？梢?，他們的工資到底漲了多少不能用這“平均”了的兩位數(shù)來(lái)衡量。

    有人說(shuō)，很多事情，在中國(guó)就怕“平均”二字，一平均，有問(wèn)題和沒問(wèn)題瞬間就可能華麗轉(zhuǎn)身了。真心期待勞動(dòng)等職能部門千萬(wàn)不能讓職工平均工資高增長(zhǎng)蒙蔽了眼睛，而應(yīng)該看清問(wèn)題，尤其要看到不少職工收入還很低。當(dāng)前，關(guān)鍵是要按照收入分配制度改革“擴(kuò)中、提低、限高”的要求，努力矯正和改變收入分配不公的現(xiàn)狀，督促不公正的分配制度回歸理性軌道，把職工上調(diào)工資落實(shí)到位，保障普通職工的工資增長(zhǎng)幅度提速，避免管理層的工資脫離正常的增幅軌跡。只有大力提高低收入職工的工資水平、提高普通職工的工資水平，讓充滿政策關(guān)懷的工資平穩(wěn)落入他們的口袋。這比用平均工資兩位數(shù)漲幅來(lái)增加他們的幸福感實(shí)際得多，也更能得到他們的認(rèn)可。