2008年全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)559萬人，比2007年增加64萬人，就業(yè)競爭愈演愈烈。2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施給大學(xué)生就業(yè)帶來了哪些新變化？
    《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,將在勞動(dòng)合同的建立、終止、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期等多方面有效地保障初入職場的大學(xué)生們的權(quán)益，但從采訪中發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生對這項(xiàng)政策還是知之甚少，不太懂得用法律保障自己權(quán)益，對用人單位是否能夠貫徹新的勞動(dòng)法表示擔(dān)憂。很多學(xué)生大都通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙有過初步了解，但具體內(nèi)容仍不是很清楚，并對法律的落實(shí)情況有所懷疑。

    西北大學(xué)文學(xué)專業(yè)的大四學(xué)生小王已經(jīng)參加了面試，正在等待結(jié)果，他說“這些法律才新出臺(tái)，應(yīng)該過上一段時(shí)間才可以真正地落到實(shí)處吧。”西北工業(yè)大學(xué)的研究生小董已經(jīng)與用人單位簽訂了協(xié)議，他認(rèn)為正規(guī)的用人單位是不會(huì)欺騙自己的,對于繁復(fù)龐雜的新勞動(dòng)法，可能沒有時(shí)間去細(xì)致了解。

    新勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，同樣也在約束勞動(dòng)者在職場的不誠信行為。新勞動(dòng)法中明確規(guī)定，如果用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，就可以不需支付任何賠償將其辭退，這給很多畢業(yè)生敲響了警鐘。采訪中很多畢業(yè)生對這一條表示十分歡迎，一位農(nóng)林科大的畢業(yè)生對記者說，這項(xiàng)政策一推出就表示一旦被招聘企業(yè)列入“黑名單”，自己可能就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入很多知名的大公司工作，抑制了簡歷造假現(xiàn)象，凈化了就業(yè)市場，對我們就業(yè)有好處。

    濟(jì)南科賽基農(nóng)化工有限公司的工作人員表示，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施并沒有對企業(yè)帶來太大的影響。《勞動(dòng)合同法》從某種程度上是提高了企業(yè)的用人成本,但從長遠(yuǎn)利益考慮反而是國家對企業(yè)的扶持。因?yàn)橐粋€(gè)正規(guī)企業(yè)所制定的公司制度都是嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的，不會(huì)出現(xiàn)與勞動(dòng)法相抵觸的行為?！秳趧?dòng)合同法》制約的恰恰是那些利用不公平條款來剝削畢業(yè)生的無良企業(yè)，這種企業(yè)留不住人才，更談不上發(fā)展，最后只能在競爭中被淘汰。這就實(shí)現(xiàn)了市場的優(yōu)勝劣汰，維護(hù)了行業(yè)秩序。

    對企業(yè)會(huì)不會(huì)因成本增加考慮緩招或減招的擔(dān)憂，多數(shù)用人單位表示完全不需要擔(dān)心。企業(yè)在招聘時(shí)只會(huì)更謹(jǐn)慎、理性，更注重大學(xué)生的能力而不是學(xué)歷。當(dāng)然《勞動(dòng)合同法》如違約金、實(shí)習(xí)期工資的新規(guī)定，賦予員工更多的自由度，改變了過去用人單位處于強(qiáng)勢的地位，增加了員工跳槽的機(jī)率，這確實(shí)讓企業(yè)有一些不適應(yīng)。“我們要理性對待人才流動(dòng)現(xiàn)象”,福耀玻璃工業(yè)股份有限公司的張經(jīng)理表示，人往高處走水往低處流,企業(yè)為什么留不住人，要先從自身尋找原因。企業(yè)首先要加快發(fā)展，提高員工的福利待遇，讓學(xué)生愿意來留得住，新法從另一個(gè)側(cè)面推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念,從而建立一個(gè)健康的就業(yè)環(huán)境。    勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長在3月9日回答中外記者提問時(shí)也表示，認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系與擴(kuò)大就業(yè)和改善投資環(huán)境不僅不是矛盾的，而且完善的法律制度與和諧的勞動(dòng)關(guān)系更會(huì)進(jìn)一步改善投資環(huán)境和擴(kuò)大就業(yè)。

    企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)要求越來越高，對于培養(yǎng)大學(xué)生的高校來說意味著壓力也越來越大了。西北農(nóng)林科技大學(xué)就業(yè)中心劉主任介紹說，這意味著高校在專業(yè)設(shè)置方面要緊貼市場，以就業(yè)為導(dǎo)向進(jìn)行專業(yè)設(shè)置，并根據(jù)市場需求和崗位需求來不斷地調(diào)整、更新課程內(nèi)容。特別是高職院校，應(yīng)堅(jiān)定地走“工、學(xué)、研”結(jié)合的辦學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生與企業(yè)的崗位實(shí)際需求進(jìn)行“無縫對接”。