——部分大中專畢業(yè)生談對新一輪解放思想的期待

　　“找到一份適合的工作是每一位大中專畢業(yè)生的心愿，如何讓大中專畢業(yè)生所學與用人單位所需更好地契合，這里既有大環(huán)境的問題，也有有關部門的溝通協(xié)調問題。希望通過開展新一輪解放思想活動，威海能搭建起更有利于人才聚集的平臺，讓更多的畢業(yè)生把威海作為他們就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的首選。”我市新一輪解放思想活動引起了大中專學生的極大關注，他們紛紛表達自己的心愿。

　　“威海要成為高層次人才聚集區(qū)，首先要搞好人才儲備，創(chuàng)造有利于人才成長的環(huán)境，讓更多優(yōu)秀畢業(yè)生把威海作為就業(yè)的目標城市。”我市一所高校計算機專業(yè)2008屆畢業(yè)生小韓說，他所學的專業(yè)在威海也是熱門專業(yè)，但同學們在求職時更愿意把目光投向機會更多、發(fā)展前景更大、信息交流更快的大城市。而對中小城市，他們則更看重當?shù)氐娜宋沫h(huán)境和工資待遇。小韓認為，威海雖無法與北京、上海這樣的大城市相比，但可以通過提高工資待遇、為畢業(yè)生提供更多優(yōu)惠政策和創(chuàng)業(yè)項目等方法，增加對畢業(yè)生的吸引力，讓更多畢業(yè)生把威海作為創(chuàng)業(yè)的首選地。

　　“要建立更多信息溝通渠道，打造更多供需交流平臺?！鄙酱笸７中?007屆畢業(yè)生楊東鶴說，從同學們找工作的經(jīng)歷看，每年正月舉辦的全市應屆畢業(yè)生供需見面會質量很高，對畢業(yè)生的幫助也挺大，但次數(shù)太少，每年只有一次。而且由于參加招聘會的人太多，應聘學生很難和企業(yè)招聘方進行很好的交流，基本上都是“天女散花”式地發(fā)簡歷。相對供需見面會來說，有關部門在人才市場舉辦的招聘活動雖然場次不少，但企業(yè)的層次不夠寬泛?！坝嘘P部門可以分行業(yè)舉辦招聘會，這樣更方便供需雙方的溝通?！奔易∈袇^(qū)的胡成說，他從新西蘭學習電子商務回來后，一直想從事外貿(mào)工作，但一年多時間過去了，由于沒有更多機會和相關企業(yè)對接，至今未能如愿。

　　“網(wǎng)上招聘平臺質量不夠均衡。由市人才服務中心與威海新聞網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)辦的威海人才網(wǎng)，不僅管理規(guī)范，招聘信息更新及時，每年還舉辦一次網(wǎng)上‘人才大集’，對我們就業(yè)幫助很大。”2007屆畢業(yè)生張君濤說，“和威海人才網(wǎng)相比，有些網(wǎng)上招聘不那么規(guī)范?！痹诰W(wǎng)上應聘的陳英明說，自己曾與一家企業(yè)在網(wǎng)上聯(lián)系，對方剛開始并不亮明身份，見面后才知道是家傳銷公司。市人才服務中心市場科科長于厚科說，目前由市人才服務中心與威海新聞網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)辦的威海人才網(wǎng)是我市唯一有政府域名的人才網(wǎng)站，其他類似網(wǎng)站都是商業(yè)性質的網(wǎng)站。

　　“企業(yè)在人才培養(yǎng)上要有長遠眼光。”剛剛離開威海到外地求職的研究生杜冬玲說，自己原本打算在威海找份工作，但在求職過程中多次被企業(yè)以女性、學歷太高等理由拒絕。我市一高校2008屆畢業(yè)生崔萬龍說，因為自己家在外地，在求職過程中，多次被本地企業(yè)以非威海人為由拒之門外?！斑@暴露出企業(yè)在人才培養(yǎng)和使用上沒有長遠眼光，缺乏開放意識?！贝奕f龍說。