近來，在天津市的一些人才招聘會上，離退休人員成為部分用人單位優(yōu)先錄用的人才。這股“返聘熱”在給退休人員帶來發(fā)揮余熱機(jī)會的同時，也讓大學(xué)畢業(yè)生更加擔(dān)憂，現(xiàn)在就業(yè)競爭如此激烈，難道還要和老一輩“搶”工作？
    用人單位 重技能掀起“返聘熱”
    “本公司欲招聘技術(shù)嫻熟的車間技術(shù)人員，月薪2500元至3000元，退休老工人優(yōu)先。”日前，在國展中心舉辦的一場人才招聘會上，記者看到一家機(jī)械制造企業(yè)打出的招聘啟事格外搶眼，展臺前吸引了不少前來咨詢的中老年人。

    針對招聘市場出現(xiàn)的“返聘熱”，天津市人才市場的一位工作人員表示，返聘并非新事物。“今年以來，天津市舉行的一些大型招聘會上，有經(jīng)驗(yàn)的離退休人員優(yōu)先任用的廣告隨處可見。”他認(rèn)為，新勞動合同法實(shí)施后，不少企業(yè)為降低成本，開始青睞退休人員。 
    大學(xué)生 返聘有搶飯碗之嫌
    面對升溫的返聘現(xiàn)象，一名應(yīng)屆大學(xué)生感嘆道，在大學(xué)生就業(yè)形勢本已嚴(yán)峻的形勢下，現(xiàn)在還要和爺爺輩“搶”工作。天津市某大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的一位老師表示，企業(yè)返聘離退休人員確實(shí)在一定程度上會擠壓年輕人特別是大學(xué)畢業(yè)生的工作空間。
    談起就業(yè)市場上出現(xiàn)的“返聘熱”，本市一家公司的人力資源經(jīng)理表示，很多企業(yè)選用人才，都把崗位技能和業(yè)務(wù)水平放在首位。企業(yè)返聘大多集中在專業(yè)性強(qiáng)、年輕人一時無法替代的崗位上，比如法律、機(jī)械制造、醫(yī)務(wù)、教師、企業(yè)管理等行業(yè)。
    面對質(zhì)疑，很多接受返聘的離退休人員也表達(dá)了自己的看法。“我能理解現(xiàn)在大學(xué)生找工作的焦急心情，可是離退休人員返聘并非是和他們‘搶’飯碗?！?2歲的劉老先生認(rèn)為，一些返聘人員在原有崗位上發(fā)揮著年輕人無法替代的作用，實(shí)現(xiàn)了人才資源配置的最優(yōu)化。他還認(rèn)為，返聘離退休人員可以起到傳幫帶作用，把長期積累的經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕人。這不僅使離退休人員實(shí)現(xiàn)了自身價值，也為年青一代的快速成長創(chuàng)造了條件與機(jī)會。
    專家 返聘離退休人員很正常
    專家認(rèn)為，返聘離退休人員是正?，F(xiàn)象，在世界范圍內(nèi)普遍存在，很多老年人到了退休年齡，其實(shí)還處于個人事業(yè)的巔峰時期，這個時候離開工作崗位對于個人和公司都是損失。一些企業(yè)返聘離退休人員，看中的是這些人多年積累的經(jīng)驗(yàn)和技能，對于企業(yè)來說，離退休人員能幫助企業(yè)節(jié)約成本、增加效益。
    當(dāng)前存在的以高校學(xué)生為代表的就業(yè)難，是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、高校擴(kuò)招以及人才培養(yǎng)方向等一系列因素造成的，與離退休人員返聘沒有必然聯(lián)系，對返聘持有不同看法的人正是忽略了這一點(diǎn)，才產(chǎn)生反對的聲音。(記者侯硯)