又是一年畢業(yè)時(shí)。畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)，有沒有考慮行業(yè)發(fā)展前景和職業(yè)發(fā)展方向？有多少職場人士對(duì)自己所承擔(dān)的工作壓力滿意、對(duì)職業(yè)壽命放心呢？帶著這些問題，本期，我們特地從近幾年誕生的新職業(yè)中一一挑選，推出新銳職業(yè)進(jìn)行介紹——軟件測(cè)試。
　　■政策解讀

　　國家政策凸顯職位重要性

　　近日，教育部在新頒布的《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》中提出計(jì)劃增設(shè)的41種專業(yè)，軟件測(cè)試位列其中。信息產(chǎn)業(yè)部也將軟件測(cè)試工程師列為國家緊缺型人才，在信產(chǎn)部聯(lián)合五部委頒布的124號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步提高我國軟件企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的實(shí)施意見》中明確提出要“加快培養(yǎng)軟件測(cè)試人才”。

　　教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，高校增設(shè)專業(yè)的依據(jù)，主要是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要。隨著軟件產(chǎn)業(yè)的深入發(fā)展和國際競爭的加劇，客戶對(duì)軟件質(zhì)量的要求水漲船高。為了提高軟件質(zhì)量，降低軟件開發(fā)成本，分散軟件外包風(fēng)險(xiǎn)，軟件測(cè)試成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。雖然軟件測(cè)試對(duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展如此重要，但我國軟件測(cè)試人才供給卻呈現(xiàn)緊缺的現(xiàn)狀。據(jù)悉，國外軟件企業(yè)開發(fā)與測(cè)試人員的人數(shù)比基本是1：1，微軟更達(dá)到了1：2，而在我國這一比例基本在5：1至8：1之間。勞動(dòng)和社會(huì)保障部的調(diào)查顯示，國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，能擔(dān)當(dāng)軟件測(cè)試職位的不超過5萬，具有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的不超過3萬，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國軟件測(cè)試人才缺口在30萬以上，并且還有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢(shì)。軟件企業(yè)文思創(chuàng)新無奈地表示：“像摩根銀行這樣10億美元的大單，往往只會(huì)發(fā)給規(guī)模超過5萬人的大企業(yè)。”我國軟件企業(yè)多數(shù)還是靠“小魚小蝦”生活，而造成這種“吃不飽”現(xiàn)狀的根本原因就是軟件測(cè)試人才不足。正因?yàn)檐浖y(cè)試人才稀缺已經(jīng)影響了我國軟件企業(yè)參與國際競爭，信息產(chǎn)業(yè)部才將軟件測(cè)試工程師列為國家緊缺性人才。

　　■市場狀況

　　需求：招“軟件測(cè)試員”難過招博士

　　軟件測(cè)試能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而軟件測(cè)試工程師卻如此稀缺，因而，市場上軟件測(cè)試工程師成為“搶手貨”?！叭缃裾袀€(gè)軟件測(cè)試員比招個(gè)博士生還難！我們公司常年招聘測(cè)試員，開6000元的月薪也難招到人?！敝忻厘居羁萍加邢薰竞〗闳缡钦f。“我們幾乎天天都能聽到類似的抱怨?！敝锹?lián)招聘副總經(jīng)理趙鵬告訴記者，招聘軟件測(cè)試已成為軟件企業(yè)HR普遍頭疼的問題?！盀榱诉M(jìn)一步解決軟件測(cè)試人才供需問題，我們?cè)诮衲昴瓿蹰_設(shè)了軟件測(cè)試專區(qū)?！敝锹?lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該專區(qū)分為產(chǎn)業(yè)資訊、求職攻略、行情地圖等幾大塊。據(jù)悉，這是智聯(lián)招聘首次為某一特定職位開設(shè)專區(qū)，在業(yè)界尚屬首次。相關(guān)負(fù)責(zé)人雖未透露該專區(qū)的具體瀏覽量，但表示“專區(qū)的日瀏覽量已相當(dāng)于‘IT/互聯(lián)網(wǎng)’頁面總量的70%左右”，這在同級(jí)頁面中十分突出?！拔覀兿Ｍ粌H能吸引企業(yè)、人才的關(guān)注，而且能引起軟件測(cè)試人才教育領(lǐng)域的重視，從而促進(jìn)人才供需的雙向發(fā)展。”

　　薪酬：就業(yè)容易薪酬看漲

　　“我可以輕松就業(yè)，主要是我應(yīng)聘的崗位比較吃香?！眮碜员贝笄帏B華東首家軟件測(cè)試培訓(xùn)——鼓樓校區(qū)的畢業(yè)學(xué)員小張表示：“以前學(xué)通信專業(yè)，覺得挺熱門的，但我學(xué)完以后，發(fā)現(xiàn)不是那么回事，在找工作的過程中還是屢屢面對(duì)失敗。”小張笑著對(duì)記者說，“后來我學(xué)精了，選職業(yè)不能只看一時(shí)熱度，而應(yīng)該考察它的職業(yè)發(fā)展前景和自己的發(fā)展方向。選擇軟件測(cè)試主要也是考慮到，一方面我的?？茖W(xué)歷不高，想學(xué)一個(gè)技能作為補(bǔ)充；另一方面，學(xué)一個(gè)技能與我原本的專業(yè)相互補(bǔ)充，為了長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，軟件測(cè)試入行起薪就在2000～3000，再過幾個(gè)月我就要晉升了，薪資也能提4000多了?！睋?jù)了解，小張目前就職的易思博公司是一家通信方面的軟件企業(yè)，也讓小張?jiān)镜膶I(yè)得到了發(fā)揮的空間。

　　■專家解讀

　　職業(yè)發(fā)展應(yīng)長遠(yuǎn)考慮

　　據(jù)專家介紹，軟件測(cè)試人才呈現(xiàn)多元化發(fā)展。在測(cè)試過程中，測(cè)試人員還能接觸到各行各業(yè)，有效提升項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等方面的能力，而諸如管理、技術(shù)、市場營銷、教育培訓(xùn)等行業(yè)對(duì)這些能力也很看重，因此，一旦測(cè)試者對(duì)這些領(lǐng)域產(chǎn)生興趣，也能很順利地轉(zhuǎn)型。并且，軟件測(cè)試重視經(jīng)驗(yàn)積累，隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的不斷增長和對(duì)行業(yè)背景的深入了解，軟件測(cè)試人員承擔(dān)的職責(zé)逐漸增加，其重要性便越來越高。因此，軟件測(cè)試是IT領(lǐng)域中最不需要用“青春”來保證和延續(xù)自己職業(yè)壽命的職業(yè)。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻是客觀形勢(shì)，不論是畢業(yè)生還是職場人，應(yīng)對(duì)自己的職業(yè)生涯盡早規(guī)劃。關(guān)鍵是選擇適合自己的就業(yè)方向，將個(gè)人的興趣與能力與外部競爭壓力相對(duì)較小的就業(yè)方向相結(jié)合。

　　■新聞鏈接

　　軟測(cè)人才因稀缺

　　媲美“原油”

　　二十一世紀(jì)什么最寶貴？原油！隨著世界各國工業(yè)化腳步的加劇，原油的需求量也越來越大。然而，原油是一種不可再生資源，無限的欲求增長與有限的存儲(chǔ)量之間的矛盾必然導(dǎo)致原油價(jià)格的大幅攀升。預(yù)計(jì)08年由于第一產(chǎn)油大國尼日利亞局勢(shì)不穩(wěn)、美國原油庫存持續(xù)下降及美元貶值等因素，推動(dòng)國際原油價(jià)格將持續(xù)上漲，受其影響，成品油、乙烯、化肥、紡織品等多范圍的產(chǎn)品價(jià)格也將隨之上揚(yáng)，可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身。

　　就在原油掀起漲價(jià)颶風(fēng)的同時(shí)，在計(jì)算機(jī)軟件人才領(lǐng)域也在上演著類似的情景。目前，京滬等科技發(fā)達(dá)地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)、IT人才的平均收入漲幅在9%～11%，遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)，其中系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)架構(gòu)師、軟件測(cè)試工程師的薪資漲幅達(dá)到60%～70%。造成這種現(xiàn)象的原因就是IT人才的嚴(yán)重稀缺。因?yàn)槟壳拔覈鴰缀鯖]有一所大學(xué)獨(dú)立開設(shè)軟件測(cè)試課程。作為軟件行業(yè)的質(zhì)量把關(guān)人員——軟件測(cè)試人才的稀缺度和影響力足以媲美“原油”，也就不足為怪了。