6月中旬，江西省開始在全省范圍內(nèi)選拔高校畢業(yè)生到村任職，這一舉措引起社會各界的廣泛關(guān)注：計劃招收720名高校畢業(yè)生，報名人數(shù)近2萬人。高校畢業(yè)生“村官”選拔工作將如何開展？如何調(diào)動高校畢業(yè)生“村官”的積極性，更好地服務(wù)農(nóng)村？為了做好高校畢業(yè)生“村官”的選拔工作，從2006年起，江西省在贛州市進行了高校畢業(yè)生選拔到村任職工作的試點探索。近日，記者走進贛州，了解他們在高校畢業(yè)生“村官”選拔、任用過程中值得借鑒的經(jīng)驗和做法。
　　優(yōu)惠政策，栽下梧桐引鳳來

　　畢業(yè)于江西省司法警官學(xué)院的王曉中，現(xiàn)在是興國縣龍口鎮(zhèn)文院村村主任助理。2007年大學(xué)畢業(yè)后，他被廣東一家企業(yè)高薪錄用，但看到縣里選拔“村官”的公告后，他立即報了名，辭去工作，回家鄉(xiāng)當(dāng)起了“村官”。這一年，興國縣面向全省公開考選10名高校畢業(yè)生村干部，竟然吸引了全省276名高校畢業(yè)生報考。“我們縣里出臺了很多大學(xué)生當(dāng)‘村官’的優(yōu)惠政策，太吸引人了?！蓖鯐灾械囊幌?，道出了很多高校畢業(yè)生“村官”的心聲。

　　為了能吸引更多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村工作，贛州各縣市區(qū)根據(jù)各自的不同特點，制定出一系列優(yōu)惠政策。在南康，選派到村任職的大學(xué)畢業(yè)生身份為財政全額撥款事業(yè)編制，掛靠在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)站所，由市財政統(tǒng)一解決工資。在贛縣，縣內(nèi)公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部及選調(diào)機關(guān)工作人員，對有兩年村干部經(jīng)歷且考核合格的高校畢業(yè)生，在最后綜合得分的基礎(chǔ)上加5分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔副科級干部，原則上要從任滿兩年的高校畢業(yè)生村干部中選拔，等等。優(yōu)惠政策的出臺，既體現(xiàn)了鼓勵高校畢業(yè)生服務(wù)農(nóng)村基層的政策導(dǎo)向，又調(diào)動了高校畢業(yè)生服務(wù)農(nóng)村的積極性。

　　此外，贛州市還對選拔過程進行了細化，保證選派工作的公平、公正、公開。選派對象必須是國家統(tǒng)招大專以上學(xué)歷、熱愛農(nóng)村工作、所學(xué)專業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展關(guān)聯(lián)度較高的大學(xué)畢業(yè)生，并采取自愿報名、資格審查、筆試、面試等程序，按先本科生后大專生、從高分到低分的順序，由選派對象根據(jù)自己的意愿選擇工作崗位。

　　真情關(guān)愛，搭建一個好“鳳巢”

　　人才公寓，在安遠縣可謂遠近聞名。這個免費為高校畢業(yè)生“村官”提供住宿的地方，是去年由該縣投入180余萬元、將原來條件最好的三百山賓館改建而成的。裝修一新的公寓內(nèi)，床、大衣柜、電視、熱水器等一應(yīng)俱全，有效解除了高校畢業(yè)生“村官”們的后顧之憂。和安遠一樣，贛州市的很多地方都精心安排，努力給高校畢業(yè)生“村官”提供良好的工作、生活條件。

　　“大學(xué)生‘村官’剛走出校門，很少接觸基層實際，工作經(jīng)驗欠缺，一旦遇到困難和挫折，容易產(chǎn)生消極情緒，動搖他們扎根基層的信心。”贛州市委組織部負(fù)責(zé)同志告訴記者，針對這些問題，他們真情關(guān)愛，加強了對高校畢業(yè)生村干部的教育管理，努力營造拴心留人的良好環(huán)境。

　　為了讓高校畢業(yè)生“村官”能盡快地適應(yīng)農(nóng)村工作，每一位“村官”上任前都會經(jīng)過農(nóng)村政策法規(guī)知識、新農(nóng)村建設(shè)要求、村干部工作職責(zé)以及任職村的發(fā)展現(xiàn)狀、風(fēng)土人情等內(nèi)容的培訓(xùn)。同時，全市還建立了“三聯(lián)一”工作機制，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、村黨支部書記、產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨小組長結(jié)對幫帶一名高校畢業(yè)生村干部，做好“傳、幫、帶”工作；建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記定期與高校畢業(yè)生村干部談心制度，跟蹤了解他們的思想、工作、生活等情況，有針對性地幫助解決實際困難。此外，贛州市還成立了高校畢業(yè)生村干部聯(lián)誼會，開設(shè)了高校畢業(yè)生村干部網(wǎng)站，經(jīng)常定期舉辦高校畢業(yè)生“村官”座談會和文體活動，搭建互相學(xué)習(xí)、共同提高的平臺。

　　精心培養(yǎng)，創(chuàng)造飛翔的舞臺

　　2006年大學(xué)畢業(yè)的程雁濱到贛縣茅店鎮(zhèn)洋塘村工作后，利用自己的專業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)立了贛州市第一個漁業(yè)專業(yè)網(wǎng)站，在網(wǎng)上為村里的魚苗孵化大戶發(fā)布魚苗銷售信息，使魚苗遠銷到廣東、福建、浙江等地。2007年，全村魚苗銷售產(chǎn)值達到630萬元，僅魚苗收入全村人均增加460元。而程雁濱也憑借自己在農(nóng)村工作的出色表現(xiàn)，僅用兩年的時間，由村主任助理破格提升為鎮(zhèn)長助理。

　　采訪中，我們發(fā)現(xiàn)高校畢業(yè)生工作熱情高，他們希望能用自己的知識和本領(lǐng)改變農(nóng)村落后面貌，愿意在農(nóng)村艱苦環(huán)境中豐富閱歷、施展才華。他們有的運用所學(xué)理論知識，為村里制定了經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃；有的利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，幫助村里在網(wǎng)上推銷農(nóng)副產(chǎn)品；還有的為村民提供法律咨詢和援助等。

　　為了保護高校畢業(yè)生在農(nóng)村工作的熱情，贛州市積極為他們搭建起施展抱負(fù)、鍛煉成才的舞臺。高校畢業(yè)生村干部要求在不同崗位和急、難、險、重的工作中經(jīng)受鍛煉，提高做好農(nóng)村工作的本領(lǐng)，增進與基層群眾的思想感情，讓他們在為農(nóng)民群眾的服務(wù)中找準(zhǔn)自身的角色定位，獲取工作的成就感，實現(xiàn)自己的人生價值。對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的高校畢業(yè)生村干部，贛州市放手大膽使用，確保高校畢業(yè)生村干部“干得好、用得上”。幾年來，僅贛縣83名高校畢業(yè)生村干部中，就有22名得到提拔重用，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任實職，形成了良好的用人導(dǎo)向和激勵機制。采訪手記：

　　贛州市選拔高校畢業(yè)生“村官”的經(jīng)驗表明，當(dāng)前高校畢業(yè)生的就業(yè)視野中，基層農(nóng)村開始受到越來越多的關(guān)注。只要基層用人單位有求賢納士的誠心，積極搭建符合高校畢業(yè)生就業(yè)心理的政策體系和機制平臺，營造公平競爭的擇業(yè)和發(fā)展環(huán)境，就不難吸引優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層就業(yè)，更不難實現(xiàn)高校畢業(yè)生扎根基層。贛州市的經(jīng)驗是否能給全省正在推行的選拔高校畢業(yè)生任“村官”一些啟示呢？