本報(bào)訊 許多大學(xué)生在正式工作前，有一段當(dāng)實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷。由于還沒拿到畢業(yè)證書，這時不少應(yīng)屆畢業(yè)生只能以學(xué)生的身份，和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。眼下大學(xué)生已拿到了畢業(yè)證書，一些用人單位卻稱就業(yè)協(xié)議和勞動合同是一回事，拖著遲遲不簽訂勞動合同，這種情況讓畢業(yè)生很困惑：就業(yè)協(xié)議究竟有沒法律效力？效力能否等同于勞動合同呢？

對此，省勞動和社會保障廳有關(guān)人士表示，就業(yè)協(xié)議書不具備勞動合同的內(nèi)容，不能等同于勞動合同書。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間簽訂的協(xié)議書，僅是學(xué)生、用人單位、學(xué)校三方之間達(dá)成的就業(yè)意向，內(nèi)容上只規(guī)定了一些簡單的違約責(zé)任，也未明確最終的用工時間，其他有關(guān)畢業(yè)生切身利益的勞動保障也幾乎是空白。因此，畢業(yè)生應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動合同。