今年是實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的第三年，我省2006年招募的首批“三支一扶”大學生將于今年7月服務期滿。這批大學生的就業(yè)服務和優(yōu)惠政策如何，記者近日走訪了河南省人事廳。

　　認真做好期滿考核工作

　　各地相關單位要組織有關部門和“三支一扶”大學生所在單位對其服務期內的工作、學習、生活和思想狀況進行全面考核。在個人述職和民主評議的基礎上，由用人單位對每名服務期滿的“三支一扶”大學生形成考核意見報縣(市、區(qū))“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室。凡兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記的“三支一扶”大學生，由團縣(市、區(qū))委會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責考核其擔任團干部期間的工作情況，形成考核意見報縣(市、區(qū))“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室。縣(市、區(qū))“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室對各單位上報的考核意見進行審核，確定考核等次，存入本人檔案，并報省轄市“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室。省轄市“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室匯總后報省“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室備案。考核合格的，由省“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生到農村基層服務證書》，作為享受相關優(yōu)惠政策的依據(jù)。

　　20%比例推薦優(yōu)秀“三支一扶”大學生

　　對在服務期間表現(xiàn)優(yōu)秀、做出突出貢獻的“三支一扶”大學生，要通過各種新聞媒體，廣泛宣傳他們的典型事跡。對認真貫徹落實“三支一扶”工作政策，積極履行日常管理職能，重視“三支一扶”大學生就業(yè)服務工作的各級“三支一扶”工作機構和用人單位，也要予以大力宣傳和表彰。各省轄市“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室按照現(xiàn)在崗服務、即將服務期滿的“三支一扶”大學生人數(shù)20%的比例推薦優(yōu)秀“三支一扶”大學生，同時推薦1至2個“三支一扶”工作機構、1至2個用人單位作為“三支一扶”工作先進單位候選對象，于2008年6月30日前報省“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室審核，由省“三支一扶”工作領導小組予以表彰。

　　報考公務員有優(yōu)惠政策

　　要在堅持自主擇業(yè)原則的基礎上，按照有關規(guī)定，細化、明確服務期滿后的各項就業(yè)服務政策。各有關部門要采取切實措施，鼓勵服務期滿的“三支一扶”大學生扎根基層。各級教育、農業(yè)、衛(wèi)生、扶貧等部門要充分挖掘本系統(tǒng)就業(yè)崗位，積極吸納服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生。服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生報考公務員的，可通過適當增加分數(shù)以及其他優(yōu)惠政策優(yōu)先錄用?？h、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位有職位空缺需要補充人員時，須拿出一定職位專門面向服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生進行公開招聘；原服務單位有職位空缺需補充人員時，應首先予以安排。服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生參加事業(yè)單位公開招聘時，可通過適當增加分數(shù)或其他優(yōu)惠政策優(yōu)先聘用；服務期滿考核為優(yōu)秀等次的，可按照有關規(guī)定破格聘用。各地在近期進行事業(yè)單位公開招聘時，可先將即將服務期滿的“三支一扶”大學生納入招聘范圍，待考核合格后再辦理聘用手續(xù)。各級政府所屬人才服務機構和公共就業(yè)服務機構，要把自主擇業(yè)“三支一扶”大學生的就業(yè)推薦工作作為開展公共服務的重要內容，切實抓好。

　　認真落實各項優(yōu)惠政策

　　“三支一扶”大學生就業(yè)后，按照國家和我省的有關規(guī)定參加當?shù)馗黜椛鐣ｋU，其服務年限計算工齡和社會保險繳費年限。服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，3年內報考省內高校碩士研究生的初試總分加10分，報考成人專升本的總分加20分，同等條件下優(yōu)先錄取。服務期滿自主創(chuàng)業(yè)的，可按規(guī)定享受行政事業(yè)性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關優(yōu)惠政策。對服務期滿并已落實工作單位的“三支一扶”大學生，其戶口、檔案原則上隨工作需要流動，由當?shù)厝耸隆⒐膊块T為其辦理相關手續(xù)。暫未就業(yè)的，戶口按戶籍管理的有關規(guī)定辦理，檔案轉至戶籍所在地政府所屬的人才服務機構或公共就業(yè)服務機構進行代理。服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，進入國有企事業(yè)單位的，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標準。在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定。