由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以及國家對信貸、土地、投資等宏觀調(diào)控政策的出臺，使得國內(nèi)就業(yè)形勢愈顯嚴峻。數(shù)據(jù)顯示，2008年求職的畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量達到559萬，比2007年增加64萬人，預(yù)計今后3年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長，截止到2007年9月1日，仍有大約144萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生無法如期就業(yè)，就業(yè)壓力指數(shù)再創(chuàng)新高；而另據(jù)江浙地區(qū)當?shù)貏趧泳值慕y(tǒng)計，2007年，南京、蘇州、無錫和寧波等地，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率呈下降趨勢，本地大學(xué)生吸收就業(yè)率也不足20個百分點。

    “海投”不成想去“投?！?/P>

    除非你可以留校任教，否則，不管是磨磨蹭蹭考研，還是拖拖拉拉讀博，最后都不得不面臨同一道，或者說唯一一道開卷試題：就業(yè)。據(jù)了解，每逢招聘旺季前夕，準畢業(yè)生們也逐漸進入求職狀態(tài)，紛紛拍求職照、制作簡歷、網(wǎng)上申請；考研成績不理想的學(xué)生，也加入到就業(yè)大軍……和其他很多畢業(yè)生一樣，上海某高校的大四學(xué)生陳瓊非，最上心的事就是“海投”——在各大招聘現(xiàn)場海量投遞自己的求職簡歷，結(jié)果命中概率比數(shù)學(xué)里規(guī)定的還低；隨著失敗的如影隨行，陳瓊非不知道該怎樣跳出今年的“百萬雄失”——上百萬的高校失業(yè)者群體，她甚至笑稱自己“海投”不成，倒想去“投?！绷恕?/P>

    那個飯碗，我讓給你

    另一個來自蘇州的同學(xué)郭奇凡，則比陳瓊非運氣好得多，雖然他所在學(xué)校名企招聘的名額并不多，但他很快就進到了人人艷羨的“500強”。畢業(yè)前夕，他加入了“中華英才網(wǎng)校園大使”的隊伍。參加這個活動讓郭奇凡失去了不少“海投”的機會，那段時間他跟“海投”的同學(xué)說得最多就是“那個飯碗，我讓給你”，因為更吸引他的是中華英才網(wǎng)提供的實踐、培訓(xùn)、心理督導(dǎo)一系列附加值——當他揮汗如雨地帶隊參與招聘前期宣傳、推廣的時候，宣講會、筆試、面試的一系列現(xiàn)場執(zhí)行，讓他儼然成了市場部的一員，這些深入實踐的操作經(jīng)驗令他對企業(yè)有了更加成熟的認識，再加上中華英才網(wǎng)頒發(fā)的“社會工作實踐鑒定書”，讓他順利晉升某著名企業(yè)的市場部門。

    “CROSS求職”憑啥成了香餑餑？

    擁有實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生其實不在少數(shù)，許多人從大三就開始利用假期到企業(yè)實習(xí)，不過，這種實習(xí)多是兩種結(jié)局：一是辦公室里的“人肉機器”，每天雜事纏身、忙作一團；二是淪落在毫無技術(shù)含量的簡單勞作中無法自拔。因為沒有企業(yè)肯花時間和金錢為實習(xí)生培訓(xùn)。所以，實習(xí)生的實習(xí)質(zhì)量無從保證。

    記者從中華英才網(wǎng)校園事業(yè)部了解到，有關(guān)“CROSS”跨界求職的平臺，在中華英才網(wǎng)還有很多，一系列針對畢業(yè)生的“海外實習(xí)營”“贏在校園”等活動，都突破了單純介紹職位的底限，注入了更多附加值，幫助很多大學(xué)生實現(xiàn)了向企業(yè)展現(xiàn)自我的機會，進而獲得名企“入場券”。專家指出，像郭奇凡這樣有意識地參與招聘企業(yè)的活動，倒不失為一個比較好的例子，通過和名企的親密接觸，熟悉了市場運作流程，親身體驗了主流公司的企業(yè)文化，更重要的是同時獲得了專業(yè)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，為適應(yīng)社會提前上了生動鮮活的一課。(12版《3C新聞》)