“民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體已成為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的主要雇主?！比涨氨狈饺瞬攀袌?chǎng)發(fā)布了某咨詢(xún)公司完成的一項(xiàng)“2007屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查”。結(jié)果顯示，民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體雇用的2007屆本科畢業(yè)生占到本科畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的36.2%。
 
    而本科畢業(yè)生在國(guó)有企業(yè)，中外合資、獨(dú)資企業(yè)，政府機(jī)構(gòu)，科研事業(yè)和非政府的非營(yíng)利組織的就業(yè)比例分別是26.4%、23.5%、12.3%和1.6%。

　　民企需要人才但缺乏吸引力

　　據(jù)介紹，目前民營(yíng)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)就是人力資本的不足。本市一項(xiàng)針對(duì)民營(yíng)企業(yè)的調(diào)查顯示，民營(yíng)企業(yè)特別希望招聘大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)工作，特別是一些名牌學(xué)校理工科的學(xué)生。一些企業(yè)還承諾將制定明確的權(quán)益保障約定，對(duì)員工的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展做到有步驟有計(jì)劃，體現(xiàn)出對(duì)大學(xué)生的歡迎。

　　但一些大學(xué)生還是對(duì)到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)缺少信心。在采訪(fǎng)中了解到，這種顧慮主要來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面：一方面是擔(dān)心如果在一些知名度不高的中小型民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，企業(yè)的未來(lái)是個(gè)未知數(shù)，加之可能缺少知名大企業(yè)給員工安排的種種培訓(xùn)，會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展；另一方面是有些大學(xué)生擔(dān)心到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，工資、社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利等缺乏保障。研究資料顯示，優(yōu)秀企業(yè)的人才流動(dòng)率應(yīng)在10%左右，而民營(yíng)企業(yè)的人才流動(dòng)率接近50%。

　　大學(xué)畢業(yè)生工作能力是關(guān)鍵

　　讓民營(yíng)企業(yè)感到憂(yōu)慮的是，大學(xué)畢業(yè)生的工作能力問(wèn)題。今年新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施大幅度提高了企業(yè)用工成本，因此企業(yè)更加注重大學(xué)生的能力而不是學(xué)歷，才能降低用人成本，保持較高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但調(diào)查顯示，2007屆本科畢業(yè)生在積極學(xué)習(xí)、溝通、實(shí)際工作能力等方面都達(dá)不到要求。

　　教育部門(mén)的負(fù)責(zé)人表示，在大學(xué)生就業(yè)方面，要鼓勵(lì)他們到中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)去工作，將畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)作為學(xué)校教育的重要組成部分，加強(qiáng)有針對(duì)性的學(xué)習(xí)，日常教學(xué)更加注重實(shí)際能力的培養(yǎng)。