從2008年起至2010年，南匯將每年招聘150名青年人才，他們中大多數(shù)人將前往村、居委等一線工作。這一舉措將有效緩解目前每個(gè)基層單位青年人才僅有五六人，干部“青黃不接”的現(xiàn)象。

    近日，南匯召開加強(qiáng)基層青年人才隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)議，明確今后3年，南匯將每年招聘、吸引、選拔、培養(yǎng)150名各類基層青年人才。這些青年人才主要包括鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員、大學(xué)生“村官”、“三支一扶”大學(xué)生等。

    但是，相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，人才缺口仍比較大，尤其緊缺懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理的復(fù)合型人才以及農(nóng)村建設(shè)中急需的規(guī)劃、市政工程管理等方面的專業(yè)人才。