近日，遼寧省高校畢業(yè)辦公布了兩個數(shù)據(jù)：一個是該省高校畢業(yè)生去年到縣以下基層就業(yè)的人數(shù)為8246人，另一個是到基層就業(yè)的畢業(yè)生僅占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的4.41%。該省教育廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說，近年來，全省人才流向與分布嚴(yán)重不均衡，大學(xué)生到基層就業(yè)一直存在著“下不去、留不住”的現(xiàn)象。鄭先
　　當(dāng)“都市漂族”不如先下基層鍛煉
　　筆者以為，人才流向與分布的不均衡，一方面表現(xiàn)在基層人才匱乏與都市人才浪費并存，另一方面表現(xiàn)在相當(dāng)多的畢業(yè)生又擁擠在大城市里。
　　高校畢業(yè)生千軍萬馬同擠獨木橋，“下不去、留不住”的現(xiàn)象時下較為普遍，其結(jié)果造成“一邊閑著草，一邊餓死?！钡膰?yán)重人才浪費現(xiàn)象，也造成了大面積的就業(yè)難的現(xiàn)實。
　　為什么這些高校畢業(yè)生寧肯固守城市，做“都市漂族”也不愿回到家鄉(xiāng)，更不愿下到基層呢？作為千百萬農(nóng)村娃中的“翹楚”，10年寒窗，一路拼搏，圖的是什么？是告別田野與貧困，邁進城市與繁榮，一朝實現(xiàn)了夢想，他們肯定不愿再回到過去?！叭送咛幾撸吞幜鳌?，這種追求徹底改變命運的想法并沒有錯，也是人之常情。但是想法歸想法，現(xiàn)實歸現(xiàn)實，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。
　　的確，城市有著更多的優(yōu)越性和更多的發(fā)展機會，與基層相比，它具有更多的誘惑力。相當(dāng)多的大學(xué)畢業(yè)生希望到大城市、大機關(guān)、大單位就業(yè)，而輕視中西部地區(qū)、農(nóng)村和基層單位。其實這只是問題的一個方面，發(fā)展的根本在于個人的能力與本領(lǐng)，基層也有更多的機會長才干、添能力，更能鍛煉人、培養(yǎng)人。如此困守城市當(dāng)“都市漂族”、當(dāng)“啃老族”，不如先到基層就業(yè)鍛煉本領(lǐng)。
　　首先，大學(xué)畢業(yè)生要調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。如果不從社會需求和自身實際出發(fā)去選擇適合的崗位，難免在擇業(yè)時顯得茫然失措。同時，人事、教育部門和高校都要進行理性引導(dǎo)，尤其要注重對大學(xué)生就業(yè)工作進行合理的制度設(shè)計，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀，要用優(yōu)惠的政策扶持，并營造“下得去、留得住”的良好就業(yè)環(huán)境。鼓勵、支持、吸引更多的高校畢業(yè)生到基層、到西部、到企業(yè)、到農(nóng)村、到非公經(jīng)濟單位就業(yè)和自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。如今，國家鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到西部去，到基層去，支持他們自主創(chuàng)業(yè)，這也是個好機會，必須把握好這些機遇。