據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心公布的一份調(diào)查顯示，用人單位錄用大學生依據(jù)的排序，依次為面試結(jié)果、筆試結(jié)果、簡歷、關(guān)系，由此可見，面試對應聘者而言尤為重要。可以說，面試是企業(yè)對應聘者各方面要素進行整合測評的最有效途徑，因此，面試在招聘環(huán)節(jié)中的比重不斷增加。經(jīng)調(diào)查，近年大學生面試淘汰率一直居高不下，平均線維持在66%，有些名企甚至高達90%，這使得在面對珍貴的“面談”機會時，“面嘆”成為大學生求職的新名詞。

　　無用功還要做多久？

　　據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，面試成功比例總體不到四成。南京某高校優(yōu)秀畢業(yè)生羅艷反映，自求職以來，她如愿以償獲得了不少企業(yè)甚至是跨國集團公司的面試機會。為了面試取勝，她制作了精美的簡歷，對自己也做了不錯的包裝，看似一切準備充分，但每次面試都無功而返，結(jié)果總是事與愿違。事實上，像羅艷一樣有相同遭遇的學生不在少數(shù)，這就是網(wǎng)絡(luò)上所流行的“面霸”一族。

　　記者從上海某高校就業(yè)指導中心了解到，沒有明確的職業(yè)目標和職業(yè)規(guī)劃是高校畢業(yè)生存在的普遍問題，許多學生像無頭蒼蠅一樣到處碰運氣，再加上缺乏面試經(jīng)驗，最終導致了面試失敗。出自某網(wǎng)絡(luò)媒體的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，應試者在面試時給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。針對這些實際情況，中華英才網(wǎng)的虛擬面試不僅編排了很多面試經(jīng)典問題，幫助大學生熟悉面試流程，而且還針對各個問題羅列出多個不同答案，協(xié)助大學生有效了解面試問題的回答原則和方式。如果這些技巧在實際面試中能被靈活運用，大學生所遇問題便能迎刃而解。

    “非常規(guī)”面試出其不意

　　為了全面考察應試者，腦筋急轉(zhuǎn)彎、場景模擬、電話面試等新穎的面試方法經(jīng)常被面試人員搬進考場；除了傳統(tǒng)的面試方式，很多名企甚至安排了一些“非常規(guī)”的面試環(huán)節(jié)，例如：視頻面試，行為面試，飯局面試，殺人游戲，設(shè)計路障等。企業(yè)通過這些面試，暗中窺探應試者的反應能力、知識、素養(yǎng)和品質(zhì)，但很多大學生或忽視不見或不知所措，最后只會是白白丟失機會。

　　經(jīng)記者走訪獲悉，越來越多的大學生為了尋求解決在求職過程中遭遇的一系列問題的竅門，都開始持續(xù)關(guān)注起中華英才網(wǎng)職業(yè)指導頻道的“職場講壇”、“職業(yè)講習所”等活動。據(jù)了解，“職場講壇”是中華英才網(wǎng)于2006年底全新推出的一檔強勢在線欄目。它通過邀請專家就職場某一熱點問題進行深度分析和在線解答，為求職者提供了一個“隨時發(fā)疑問，即時解其惑”的交流平臺。邀請業(yè)內(nèi)頂級專家，深刻體驗求職者需求，重視求職者體驗，并傾其專業(yè)力量，這些都成為中華英才網(wǎng)為求職者打造成功求職與發(fā)展之路的重要體現(xiàn)?！奥殬I(yè)講習所”于2007年7月成立，它是一個公益性的團體輔導活動，每周開辦一期，目前主要在北京和上海兩地開辦，旨在通過運用專家?guī)ьI(lǐng)和團體互助的團體咨詢方式，為有職業(yè)困惑的求職者提供真實有效的幫助。

　　知己知彼過“面關(guān)”

　　求職者須了解面試官要挑選什么樣的人才，并有效發(fā)揮自己的優(yōu)勢，方能取勝。中華英才網(wǎng)職場專家指出，面試官挑選人才和伯樂相馬一樣，需要擇優(yōu)錄取，他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際操作能力。綜合素質(zhì)的體現(xiàn)往往從細節(jié)滲透出來，因此，除了要有與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合的著裝外，還需要有大方得體的舉止和自信飽滿的談吐。另外，求職者需要展現(xiàn)出自己的實際操作能力，在詳細了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求后，找出自己與企業(yè)的最佳契合點，正確分析自己的強項和弱項，明確定位，在面試時揚長避短，以不變應萬變。