新華網(wǎng)長(zhǎng)沙８月２０日電（記者黃興華）職工對(duì)自己的工資等報(bào)酬分配不滿意，可派代表和企業(yè)代表“討價(jià)還價(jià)”，但必須依照一定的程序。湖南在積極推進(jìn)建立企業(yè)工資集體談判協(xié)商制度的同時(shí)，出臺(tái)工資協(xié)商制基本程序，受到企業(yè)勞資雙方的一致認(rèn)同。
    企業(yè)工資集體協(xié)商制度是企業(yè)職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

    湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳規(guī)定，用人單位工資集體協(xié)商制度應(yīng)嚴(yán)格遵循法定操作程序，遵守產(chǎn)生代表、實(shí)施要約、協(xié)商準(zhǔn)備、正式協(xié)商、審議簽字、送審公布等六個(gè)程序，方能產(chǎn)生法定效力。按照這一規(guī)定，單位代表由法定代表人指派，職工代表由工會(huì)選派或民主推選。雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等。勞資雙方代表協(xié)商后，形成協(xié)議草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工審議。最后，協(xié)議草案送主管的勞動(dòng)保障部門(mén)審查通過(guò)后，應(yīng)張榜公示，由全體職工監(jiān)督履行。

    據(jù)悉，湖南規(guī)定，到今年年底，湖南國(guó)有、集體及其控股企業(yè)要普遍建立工資集體協(xié)商制度。已建立工會(huì)且職工人數(shù)達(dá)５００人以上的非公有制企業(yè)中，要實(shí)現(xiàn)三分之一的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。為確保職工工資正常增長(zhǎng)，工資集體協(xié)商原則上每年開(kāi)展一次，工資集體合同有效期一般為一年。