2009求職大軍開來，太多的大學(xué)生要找工作,要想在求職大軍中脫穎而出,必須具備企業(yè)所需要的素質(zhì)和能力?！比绾卧谇舐氷?duì)伍中“獨(dú)樹一幟”,幾年的大學(xué)生活已經(jīng)奠定了基本功，我們在認(rèn)識到就業(yè)宏面環(huán)境的同時，再多參慮職業(yè)中人“前輩”們的技巧，在細(xì)節(jié)中取勝，打開職業(yè)生涯的第一扇門。

　　熱點(diǎn)：592萬畢業(yè)生將加入2009求職大軍

　　2009年高校畢業(yè)生校園招聘即將拉開序幕。2008年全國畢業(yè)生達(dá)532萬人，全國平均就業(yè)率為70%。預(yù)計(jì)2009年加入求職大軍的畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到592萬人。一直被大學(xué)生們視為首選求職意向的外商獨(dú)資企業(yè)，究竟能給他們帶來多少機(jī)會？

　　據(jù)中華英才網(wǎng)近期公布的《2008中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》顯示，“最佳雇主前50強(qiáng)”企業(yè)榜單上，其中，外資跨國企業(yè)占22家。

　　這份“光榮榜”中不乏IBM、微軟(中國)有限公司這樣的巨頭跨國企業(yè)。中華英才網(wǎng)總裁張建國8月6日對記者說：“這些大企業(yè)將高校應(yīng)屆畢業(yè)生作為主要的人才儲備，每年計(jì)劃引進(jìn)的畢業(yè)生少則500人，多則上千人?！?/P>

　　跨國企業(yè)巨頭能提供這么多就業(yè)崗位，深層次的原因來自產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。據(jù)美國媒體報(bào)道，華盛頓智囊機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)政策研究所近期發(fā)布的一份報(bào)告顯示，在2001年至2007年期間，美中之間存在的貿(mào)易逆差導(dǎo)致美國失去了230萬個工作崗位，僅在2007年一年就失去了36.6萬個。這些失去的崗位并非都是低技能的工作，31%是那些要求大學(xué)學(xué)位的工人崗位。

　　這份報(bào)告的作者，國際經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅伯特-斯科特還發(fā)現(xiàn)2/3以上流失的工作是在制造業(yè)領(lǐng)域，僅在電腦和電子產(chǎn)品行業(yè)就失去了50多萬個工作機(jī)會。

　　IBM就是一個很有代表性的例子。近年來，IBM忙著在大連、成都建研發(fā)中心。據(jù)張建國介紹，僅去年，這兩個研發(fā)中心就招聘近2000名員工從事軟件開發(fā)工作，主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　“大學(xué)生求職可能還有一些急功近利現(xiàn)象?！睆埥▏f，“有一家武漢的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，每年有約1萬名高考(Q吧)落榜者前去報(bào)名學(xué)習(xí)；而面對大學(xué)畢業(yè)生的高級職業(yè)技能培訓(xùn)，每年只能招到1000名學(xué)員?！?/P>

　　《2008中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》的統(tǒng)計(jì)結(jié)果也說明了這一點(diǎn)：大學(xué)生在擇業(yè)時需要更加務(wù)實(shí)，“獲得較高收入”成為他們在選擇一份工作時首先關(guān)注的。而計(jì)算機(jī)行業(yè)的畢業(yè)生期望月薪高達(dá)7000元。

　　除了跨國企業(yè)，中小企業(yè)也將更多的目光轉(zhuǎn)向應(yīng)屆畢業(yè)生。據(jù)張建國介紹，每年通過中華英才網(wǎng)招聘畢業(yè)生的會員企業(yè)有150萬家，而全國范圍內(nèi)有招聘要求的中小企業(yè)不少于500萬家。中小企業(yè)也逐漸開始重視校園招聘。

　　“中小企業(yè)對畢業(yè)生的需求，除了受企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略眼光的影響外，和行業(yè)發(fā)展有密切關(guān)系?！睆埥▏f，“像房地產(chǎn)行業(yè)，前些年幾乎不招應(yīng)屆畢業(yè)生，只想挖人。隨著房地產(chǎn)市場升溫，2006年、2007年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的房地產(chǎn)企業(yè)很多，2008年招聘的又少了。”

　　張建國還表示，北京、上海兩地IT領(lǐng)域的中小企業(yè)更具戰(zhàn)略眼光，率先對校園招聘積極參與。

　　無論是面對跨國企業(yè)還是國內(nèi)中小企業(yè)，張建國都建議應(yīng)屆畢業(yè)生適當(dāng)降低定位，可考慮從事一些技術(shù)操作性的工作。他還建議高校開設(shè)一些實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè)知識課程，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè)。

　　成功求職攻略：必須具備的八大素質(zhì)

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不久前對150多家國有大中型企事業(yè)單位、民營及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門和部分高校進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示具有以下八項(xiàng)特點(diǎn)的大學(xué)生最受用人單位的歡迎。其實(shí)不止是應(yīng)屆畢業(yè)生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質(zhì)。

　　在最短時間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化

　　“企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。員工只有認(rèn)同企業(yè)文化，才能與公司共同成長?！睔づ乒救肆Y源部的負(fù)責(zé)人介紹說，“我們公司在招聘時，會重點(diǎn)考查大學(xué)生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認(rèn)識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合?！?/P>

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專家提示：“大學(xué)生求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解，并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。如果想加入這個企業(yè)，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺地把自己融入這個團(tuán)隊(duì)中，以企業(yè)文化來約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責(zé)?！?/P>

　　對企業(yè)忠誠有團(tuán)隊(duì)歸屬感

　　問卷調(diào)查顯示，國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人力資源人士一致認(rèn)為，寧可要一個對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點(diǎn)兒的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。

　　一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，員工對企業(yè)忠誠，表現(xiàn)在員工對公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認(rèn)認(rèn)真真地工作，踏踏實(shí)實(shí)地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達(dá)到理想的目標(biāo)，從而成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心韓春光老師表示：“企業(yè)在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)。品行中最重要的一方面是對企業(yè)的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業(yè)的人，才是每個企業(yè)需要的最理想的人才?！?/P>

　　不苛求名校出身只要綜合素質(zhì)好

　　吉通網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專業(yè)對口，即使是比較冷僻的專業(yè)，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，遇到問題能及時看到癥結(jié)所在，并能及時調(diào)動自己的能力和所學(xué)的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”

　　問卷調(diào)查分析指出，“隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)量。因?yàn)槿瞬攀莿?chuàng)造產(chǎn)品、為企業(yè)贏得利潤的主要因素。有些企業(yè)，尤其是技術(shù)含量不高的企業(yè)，不是只看重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，而更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)，這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點(diǎn)。個人綜合素質(zhì)比學(xué)歷更重要。”

　　有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)

　　“現(xiàn)在有的年輕人職業(yè)素質(zhì)比較差，曾經(jīng)有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節(jié)目看得太晚了。

　　新來的大學(xué)生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領(lǐng)導(dǎo)過問時才匯報(bào)，耽誤工作的進(jìn)展，這些都是沒有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)差的表現(xiàn)?！敝嘘P(guān)村電子有限公司人力資源部的人士說，“企業(yè)希望學(xué)校對學(xué)生加強(qiáng)社會生存觀、價值觀的教育，加強(qiáng)對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、情商、適應(yīng)能力和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了?！?/P>

　　有專業(yè)技術(shù)能力

　　北京某科技股份公司人力資源部經(jīng)理介紹說，“專業(yè)技能是我們對員工最基本的素質(zhì)要求，IT行業(yè)招人時更是注重應(yīng)聘者的技術(shù)能力。在招聘時應(yīng)聘者如果是同等能力，也許會優(yōu)先錄取研究生。但是，進(jìn)入公司后學(xué)歷高低就不是主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)了，會更看重實(shí)際操作技術(shù)，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資?！?/P>

　　溝通能力強(qiáng)、有親和力

　　京東方科技集團(tuán)人事部的負(fù)責(zé)人說：“我們公司認(rèn)為，大學(xué)生最需要提高的能力是溝通能力。企業(yè)需要的是能夠運(yùn)用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人?！?/P>

　　有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力

　　上海汽車工業(yè)(集團(tuán))總公司的人力資源人士認(rèn)為：“從人才成長的角度看，一個人是屬于團(tuán)隊(duì)的，要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和協(xié)作能力，只有在良好的社會關(guān)系氛圍中，個人的成長才會更加順利?！?/P>

　　帶著激情去工作

　　“熱情是一種強(qiáng)勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強(qiáng)烈情感?！北本└咝．厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠說，“一個沒有工作熱情的員工，不可能高質(zhì)量地完成自己的工作，更別說創(chuàng)造業(yè)績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實(shí)?！?/P>

　　“四大障礙”影響高校大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)

　　“在學(xué)校時總夢想著創(chuàng)業(yè)，認(rèn)為當(dāng)‘老板’的感覺很爽。沒想畢業(yè)后狠下決心自主創(chuàng)業(yè)時，感覺卻一點(diǎn)也沒爽起來！”有過兩次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的西安大學(xué)生王杰，一語道出了不少大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的真實(shí)心態(tài)。

　　“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”是緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的重要途徑。記者在西安、重慶一些大學(xué)采訪發(fā)現(xiàn)，盡管大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有諸多優(yōu)勢，但受資金、項(xiàng)目、經(jīng)驗(yàn)、環(huán)境等因素影響，高校畢業(yè)生中的創(chuàng)業(yè)者屈指可數(shù)，創(chuàng)業(yè)成功并堅(jiān)持下來的更是微乎其微。

　　一些高校學(xué)生表示，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是一個系統(tǒng)工程，有關(guān)部門不僅要調(diào)動大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)激情，還應(yīng)建立和完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，從體制上為大學(xué)生搭建創(chuàng)業(yè)平臺。

    大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者明顯偏少

　　為引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，近年來各地政府出臺了一系列優(yōu)惠政策，鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。雖然許多大學(xué)生在接受記者采訪時都流露出創(chuàng)業(yè)的意圖，但真正付諸行動的并不多，創(chuàng)業(yè)者數(shù)量明顯偏少。

　　西安電子科技大學(xué)通訊專業(yè)2005年本科畢業(yè)生周亮創(chuàng)辦了一個校園網(wǎng)。他說，像他這樣創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生非常少，他們通訊專業(yè)一個年級七個班，一個班100多人，加上上一年級和下一年級共21個班，只有他這個班有四個學(xué)生搞創(chuàng)業(yè)，算下來每500多個畢業(yè)生中才有一個自主創(chuàng)業(yè)者。

　　長安大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部主任唐少君介紹，學(xué)校每年有近7000名畢業(yè)生，真正創(chuàng)業(yè)的很少，這幾年加起來也沒幾個?！笆軅鹘y(tǒng)觀念影響，很多學(xué)生畢業(yè)時想的還是如何進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和知名企業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)有時被看成是找不到工作而被迫做出的無奈選擇?！?/P>

　　在不久前舉行的西安市全民創(chuàng)業(yè)工作座談會上，西安市工商局注冊分局局長孫益國介紹，去年西安市開展全民創(chuàng)業(yè)以來，工商部門共減免各類費(fèi)用338萬多元，享受優(yōu)惠的人數(shù)3553人，其中高校畢業(yè)生才256人。與全市80多萬名在校學(xué)生相比，這一比例明顯偏低。

　　西安郵電學(xué)院張鴻教授說，高校畢業(yè)生本來是全民創(chuàng)業(yè)的一支主力軍，但目前創(chuàng)業(yè)人數(shù)所占比例很小?！皠?chuàng)業(yè)在高校里的動靜還不大?！痹谥袊鐣茖W(xué)院舉行的2008年社會藍(lán)皮書發(fā)布暨中國社會形勢報(bào)告會上，國家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展研究所副所長楊宜勇分析，為什么當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難？一個核心原因就是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不足。

　　“四大障礙”影響學(xué)生創(chuàng)業(yè)

　　一些畢業(yè)生和創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為，剛剛步入社會的大學(xué)生，在創(chuàng)業(yè)方面可說是一窮二白，沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有積累，資金、項(xiàng)目、經(jīng)驗(yàn)、環(huán)境等成為影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的主要障礙。

　　資金是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)必須翻越的第一座“大山”。西南政法大學(xué)應(yīng)用法學(xué)本科生胡夏楓說，資金是創(chuàng)業(yè)的最大困難，除非家庭條件特別優(yōu)越的同學(xué)，一般大學(xué)生創(chuàng)業(yè)都需要貸款，這讓許多大學(xué)生望而卻步。

　　長安大學(xué)2000級學(xué)生錢俊冬，在大三時注冊成立了陜西省第一個由在校本科生創(chuàng)立的公司。他說，他對資金不足感受深刻，如果不是有幸獲得政府一筆50萬元的“中小企業(yè)創(chuàng)新基金”，他的公司不可能得到快速發(fā)展。

　　找項(xiàng)目是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨的另一難題。記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生都有自主創(chuàng)業(yè)的想法，但卻苦于找不到適合自己的項(xiàng)目，他們不知如何將自己的所學(xué)專業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系在一起。西安電子科技大學(xué)一位學(xué)生坦言：“沒有好的項(xiàng)目，一切創(chuàng)業(yè)熱情都是空中樓閣?！?/P>

　　社會經(jīng)驗(yàn)不足是許多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)屢屢碰壁失敗的一個重要因素?，F(xiàn)在西安一家事業(yè)單位上班的王杰，大學(xué)畢業(yè)后曾赴北京創(chuàng)業(yè)，開了一家軟件銷售公司。他說：“畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)很容易眼高手低，過去總是把創(chuàng)業(yè)想得很簡單，創(chuàng)業(yè)開始后才發(fā)現(xiàn)自己一點(diǎn)社會經(jīng)驗(yàn)都沒有，難度遠(yuǎn)非想像。好不容易掙了點(diǎn)錢，最后才發(fā)現(xiàn)剛夠交租金?！?/P>

　　影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的還有家庭和社會因素。許多家長都不愿意自己的孩子去吃苦創(chuàng)業(yè)，更希望他們找到一個有穩(wěn)定收入的工作。周亮說，“我們剛開始搞網(wǎng)站創(chuàng)業(yè)時，都是瞞著家里干的。只是在后來網(wǎng)站有了一些起色后才敢告訴父母。”

　　搭建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺

　　針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者明顯偏少的現(xiàn)狀，張鴻教授表示，政府要想辦法在高校掀起創(chuàng)業(yè)高潮，推廣創(chuàng)業(yè)教育，加大典型宣傳，通過榜樣力量調(diào)動更多創(chuàng)業(yè)者的積極性，激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)激情。

　　西北大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任楊宏亮說，大學(xué)生的風(fēng)險承受力較弱。他們創(chuàng)業(yè)只能成功，因?yàn)樗麄兘?jīng)受不起失敗。

　　雖然國家有許多支持措施，但大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率仍然很低。如何提高他們的創(chuàng)業(yè)成功率，是鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨的一個重要問題。

　　重慶新潔凈職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校副校長、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師魏欣認(rèn)為，大學(xué)生有創(chuàng)業(yè)激情，有很強(qiáng)的創(chuàng)造力，但需要社會加以引導(dǎo)，增強(qiáng)他們的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。這迫切要求在高校中開展創(chuàng)業(yè)教育，學(xué)校不僅要培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識，還應(yīng)在創(chuàng)業(yè)品質(zhì)熏陶、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、創(chuàng)業(yè)能力鍛煉、創(chuàng)業(yè)方法指導(dǎo)等各個方面進(jìn)行輔導(dǎo)。在教學(xué)設(shè)計(jì)上，要完善創(chuàng)業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)，不僅要建立兼職教師隊(duì)伍，還應(yīng)邀請企業(yè)、工商、稅務(wù)等各界專家作為兼職教師，并提供學(xué)生到企業(yè)實(shí)踐的機(jī)會。

　　一些大學(xué)生和創(chuàng)業(yè)者建議，促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)還需要政府從各個方面進(jìn)行扶持，目前政府應(yīng)搭建、完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的資金籌措平臺、創(chuàng)業(yè)咨詢平臺和風(fēng)險保障平臺。如在資金籌措平臺上，政府應(yīng)加大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金的扶持力度，提高小額信貸的額度，對有市場前景的項(xiàng)目、有開拓能力的學(xué)生予以資助；在創(chuàng)業(yè)咨詢平臺上，建立專門的中介機(jī)構(gòu)和咨詢公司，幫助大學(xué)生完善創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子、籌措創(chuàng)業(yè)資金、確定創(chuàng)業(yè)方案。

　　網(wǎng)上求職如何“獨(dú)樹一幟”突出自身優(yōu)勢

　　有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。最好瀏覽該單位的網(wǎng)站，留意對方的用人計(jì)劃及招聘要求，根據(jù)自己的實(shí)際情況投檔。

　　突出特長。網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長都顯示出來。

　　上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的

　　網(wǎng)上求職如何提高命中率

　　相對于人頭攢動、擠得水泄不通的傳統(tǒng)招聘會，網(wǎng)上求職不僅可以免費(fèi)瀏覽、申請大量的職位信息，還能隨時隨地進(jìn)行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業(yè)的青睞。

　　然而，由于上網(wǎng)求職而上當(dāng)受騙的新聞絡(luò)繹不絕，又使人不由得心存擔(dān)憂。網(wǎng)上求職，我該怎樣擦亮眼睛？又如何提高網(wǎng)上求職的命中率？

　　第一關(guān)：搜集網(wǎng)絡(luò)招聘信息

　　1、招聘網(wǎng)站：專業(yè)的招聘網(wǎng)站常常不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會根據(jù)情況舉辦不同類型的網(wǎng)上招聘會。同時，一些專業(yè)的

　　招聘網(wǎng)站同時會提供職位的職責(zé)與任職資格的參考。

　　2、校園BBS：目前大部分高校的BBS都設(shè)有招聘專區(qū)。相對于其他網(wǎng)站信息而言，校園網(wǎng)站BBS上的信息相對更加真實(shí)，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學(xué)生，對于社會人群來說，可望不可及。

　　3、企業(yè)網(wǎng)站：一般來說，知名企業(yè)網(wǎng)站的招聘專區(qū)中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責(zé)以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以利用搜索引擎查詢到你要的網(wǎng)址。進(jìn)入公司網(wǎng)站后，找尋相應(yīng)的人才招募區(qū)即可。

　　4、大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站：許多大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設(shè)有人才頻道(招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時不妨多留意里面的招聘信息。

　　★特別提醒：

　　留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。

　　由于網(wǎng)上選聘硬件設(shè)施并不完善，大部分網(wǎng)絡(luò)求職平臺沒有配備音頻、視頻設(shè)備，無法實(shí)現(xiàn)學(xué)生和用人單位真正的網(wǎng)上“面對面”，一些別有用心的人在網(wǎng)上張貼虛假、過期的招聘信息，或公布一些薪酬誘人的“招聘信息”來誘惑求職者。

　　因此，對于求職者來說，應(yīng)盡量選擇知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊。而且正規(guī)的人才網(wǎng)站會對個人簡歷的重要信息如聯(lián)系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，而非正規(guī)的網(wǎng)站就不一定是這樣了。

　　第二關(guān)：簡歷下足功夫

　　招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過。尤其在更加方便快捷的網(wǎng)絡(luò)上，招聘人員所收到的簡歷更可能是成千上萬的。因此，網(wǎng)絡(luò)簡歷比傳統(tǒng)招聘的簡歷更講究，務(wù)求要能吸引眼球。

　　★特別提醒：

　　首選向用人單位投檔。如公司網(wǎng)站的人力資源部中開辟出招聘專區(qū)，直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

　　直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。